Analista de reclutamiento y selección de personal

Alimencorp SAC; Three Points (AZ); On-site; USD 12,000 - 18,000; Full time

Benefits offered by this job

Pago quincenal

Alimentación cubierta al 100%

Buen clima laboral

Remuneración acorde al mercado

Job summary

ALIMENCORP SAC en Chilca busca un Analista de Reclutamiento y Selección para cubrir procesos de contratación de operativos, técnicos y administrativos. Se valoran experiencia en reclutamiento masivo, entrevistas, manejo de redes y control documentario; se ofrece pago quincenal, alimentación y buen clima laboral.

La persona deberá levantar perfiles con jefaturas, realizar búsquedas en bolsas laborales, universidades y referidos, y asegurar confidencialidad y seguimiento del candidato hasta

Qualifications

• Bachiller, egresado o titulado en Psicología, Administración, Gestión de Recursos Humanos o carreras afines.
• Cursos o especialización en Reclutamiento y Selección, Gestión del Talento Humano o Recursos Humanos.
• Manejo de Office / Excel a nivel intermedio.

Responsibilities

• Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal operativo, técnico y administrativo, de acuerdo con los requerimientos de las diferentes áreas de la empresa.
• Realizar reclutamiento masivo y especializado, aplicando estrategias diferenciadas según el tipo y nivel de puesto requerido.
• Levantar y validar con las jefaturas solicitantes el perfil, experiencia, competencias y condiciones requeridas para cada posición.
• Realizar la búsqueda activa de candidatos mediante bolsas laborales, redes sociales, referidos, institutos, universidades, municipalidades, bases de datos y otras fuentes de reclutamiento. Asimismo, realizar desplazamientos y/o viajes a diferentes localidades, cuando las necesidades de cobertura lo requieran.
• Ejecutar filtros curriculares, entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales, evaluando experiencia, competencias, disponibilidad, expectativas salariales y adecuación al puesto.
• Coordinar y dar seguimiento a las entrevistas técnicas con jefaturas y responsables de área.
• Validar referencias laborales y antecedentes de experiencia cuando corresponda.
• Gestionar y verificar la documentación de los candidatos seleccionados previa a su incorporación.
• Mantener seguimiento permanente al postulante durante todo el proceso, desde el primer contacto hasta su incorporación efectiva a la empresa.
• Mantener actualizada una base de datos y cartera de candidatos segmentada por perfiles operativos, técnicos y administrativos.
• Desarrollar fuentes permanentes de reclutamiento para posiciones de alta rotación y puestos especializados de difícil cobertura.
• Realizar seguimiento a los nuevos colaboradores durante el periodo inicial para identificar dificultades de adaptación o causas de rotación temprana.
• Elaborar y analizar indicadores de reclutamiento y selección: tiempo de cobertura, vacantes cubiertas, candidatos entrevistados, efectividad de fuentes, desistimientos e ingresos efectivos.
• Participar en ferias laborales, campañas de empleabilidad, convenios con instituciones educativas y actividades destinadas a fortalecer la fuente de candidatos.
• Garantizar la confidencialidad y adecuado manejo de la información de candidatos y colaboradores.
• Brindar soporte en otras actividades relacionadas con Recursos Humanos cuando sea requerido.

Skills

Selección masiva

Entrevistas

Redes sociales

Gestión de talento humano

Education

Psicología/Administración/Gestión de RRHH

Tools

Office/Excel

Job description

ALIMENCORP SAC

Importante empresa del rubro Industrial Alimentario, con mas de 10 años en el sector, se encuentra en búsqueda de un profesional en el puesto de Analista de Reclutamiento y Selección de Personal para nuestra unidad ubicada en Chilca.

Requisitos

• Bachiller, egresado o titulado en Psicología, Administración, Gestión de Recursos Humanos o carreras afines.
• Cursos o especialización en Reclutamiento y Selección, Gestión del Talento Humano o Recursos Humanos.
• Manejo de Office / Excel a nivel intermedio.
• Conocimiento de selección masiva, entrevistas, bolsas laborales, redes sociales y control documentario.

Funciones

• Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal operativo, técnico y administrativo, de acuerdo con los requerimientos de las diferentes áreas de la empresa.
• Realizar reclutamiento masivo y especializado, aplicando estrategias diferenciadas según el tipo y nivel de puesto requerido.
• Levantar y validar con las jefaturas solicitantes el perfil, experiencia, competencias y condiciones requeridas para cada posición.
• Realizar la búsqueda activa de candidatos mediante bolsas laborales, redes sociales, referidos, institutos, universidades, municipalidades, bases de datos y otras fuentes de reclutamiento. Asimismo, realizar desplazamientos y/o viajes a diferentes localidades, cuando las necesidades de cobertura lo requieran.
• Ejecutar filtros curriculares, entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales, evaluando experiencia, competencias, disponibilidad, expectativas salariales y adecuación al puesto.
• Coordinar y dar seguimiento a las entrevistas técnicas con jefaturas y responsables de área.
• Validar referencias laborales y antecedentes de experiencia cuando corresponda.
• Gestionar y verificar la documentación de los candidatos seleccionados previa a su incorporación.
• Mantener seguimiento permanente al postulante durante todo el proceso, desde el primer contacto hasta su incorporación efectiva a la empresa.
• Mantener actualizada una base de datos y cartera de candidatos segmentada por perfiles operativos, técnicos y administrativos.
• Desarrollar fuentes permanentes de reclutamiento para posiciones de alta rotación y puestos especializados de difícil cobertura.
• Realizar seguimiento a los nuevos colaboradores durante el periodo inicial para identificar dificultades de adaptación o causas de rotación temprana.
• Elaborar y analizar indicadores de reclutamiento y selección: tiempo de cobertura, vacantes cubiertas, candidatos entrevistados, efectividad de fuentes, desistimientos e ingresos efectivos.
• Participar en ferias laborales, campañas de empleabilidad, convenios con instituciones educativas y actividades destinadas a fortalecer la fuente de candidatos.
• Garantizar la confidencialidad y adecuado manejo de la información de candidatos y colaboradores.
• Brindar soporte en otras actividades relacionadas con Recursos Humanos cuando sea requerido.

Beneficios

• Pagos Quincenales y puntuales
• Alimentación cubierta al 100% en el horario de trabajo
• Agradable clima laboral
• Remuneración acorde al mercado
• Lugar de Trabajo: Chilca