Senior HR Analytics Specialist — Data-Driven & SAP Power BI

IC İçtaş Nükleer ve Endüstriyel Tesisler Yapım A.Ş.

Gülnar

On-site

TRY 300,000 - 460,000

Full time

14 days+

Application generator

Stand out for this role — generate a tailored resume and cover letter in about a minute.

Get past ATS filters

Job summary

IC İçtaş Nükleer ve Endüstriyel Tesisler Yapım A.Ş. (ICN) Türkiye Akkuyu projesinde insan kaynakları analitiği odaklı bir rol arıyor. Pozisyon, HR master data yönetimi, raporlama ve veri odaklı karar destek sağlayacak bir kıdemli uzman olacaktır.

Adaylardan SAP HR modülleri PPOM/PPOME, Ad Hoc Query, Power BI ve SQL konularında yetkinlik; KVKK uyumu ve ileri Excel becerisi beklenir. Stratejik raporlar ve KPI geliştirme görevleri ön plandadır.

Qualifications

İşletme/iktisat/istatistik/endüstri mühendisliği veya ilgili bölüm lisans mezunu olmak.
İnsan Kaynakları Analitiği, Raporlama veya Veri Analitiği alanlarında en az 5 yıl deneyim.
SAP HR modüllerine hâkim; PPOM, PPOME ve SAP Ad Hoc Query araçlarını etkin kullanabilmek.
Power BI (DAX, Power Query) veya benzeri BI araçlarında deneyimli olmak.
SQL sorgulama dili konusunda bilgi sahibi olmak ve farklı veri kaynaklarıyla çalışabilmek.
İleri düzey MS Excel bilgisine sahip olmak ve veri kalitesi yönetimi konusunda deneyimli olmak.
KVKK ve çalışan verilerinin gizliliği konusunda bilgi sahibi olmak.

Responsibilities

İnsan Kaynakları Ana Veri (HR Master Data) yapısını uçtan uca yönetmek; özlük, organizasyon, işe giriş-çıkış, ücret ve ilgili personel verilerinin doğruluğunu sağlamak.
İnsan Kaynakları verilerinin kalite kontrolünü gerçekleştirmek ve KVKK başta olmak üzere mevzuata uygunluğunu takip etmek.
SAP HR sistemi üzerinde organizasyonel yapıların yönetimi ve analizini gerçekleştirmek; PPOM ve PPOME ekranlarını etkin şekilde kullanmak.
SAP Ad Hoc Query araçları ile ihtiyaç duyulan raporları oluşturmak ve geliştirmek.
SAP HR, PDKS ve diğer ilgili sistemlerden elde edilen verileri konsolide ederek analiz süreçlerine hazırlamak.
Devamsızlık, izin, fazla mesai, iş gücü hareketleri ve diğer İnsan Kaynakları göstergelerine ilişkin düzenli analizler yapmak.
Power BI veya benzeri iş zekâsı araçları kullanarak interaktif dashboardlar ve yönetim raporları geliştirmek.
İnsan Kaynakları KPI'larının oluşturulması, takibi ve iyileştirilmesine katkı sağlamak.
Çalışan devir oranı, devamsızlık eğilimleri ve bütçe projeksiyonlarına yönelik analitik çalışmalar yürütmek.
Üst yönetime yönelik stratejik raporlar, trend analizleri ve veri bazlı öneriler hazırlamak.