An application made for this job — a tailored resume and cover letter that speak straight to the posting.
Rönesans Gayrimenkul Yatırım A.Ş. İstanbul merkezli ofis kiralama yöneticisi arıyor. Görev, kiralama stratejilerini belirlemek, yıllık iş planlarını oluşturmak ve hedeflenen kiracı profiline uygun portföyü yönetmek.
Bu rol, kiralama, müzakere ve sözleşme süreçlerini uçtan uca yönetecek, yıllık kira gelir bütçesinin hazırlanmasına katkıda bulunacak ve pazar analiziyle yeni stratejiler geliştirecektir. İstanbul’da ikamet eden adaylar tercih edilir.
1993 yılında kurulan Rönesans Holding, bugün Türkiye, Avrupa, Orta Asya ve Afrika’yı kapsayan geniş bir coğrafyada; inşaat, gayrimenkul, enerji, endüstri ve sağlık alanlarında ana müteahhit ve yatırımcı olarak faaliyet göstermektedir.
40.000’i aşkın çalışanı ve 60’tan fazla milletten oluşan güçlü ve çok kültürlü ekibiyle Rönesans, dünyanın en büyük müteahhitlik şirketleri arasında yer almakta; sürdürülebilir bir gelecek inşa etme vizyonuyla yenilikçi ve küresel ölçekteki mühendislik projelerini hayata geçirmeye devam etmektedir.
Bu güçlü yapının bir parçası olan Rönesans Gayrimenkul Yatırım A.Ş., ticari gayrimenkul odaklı büyüme stratejisiyle AVM ve ofis yatırımlarında sektörün öncü şirketleri arasında yer almaktadır. Bu doğrultuda, ofis projelerimizin kiralama stratejilerine yön verecek, mevcut ve potansiyel kiracı portföyünü geliştirecek, kira gelirlerinin şirket hedefleri doğrultusunda artırılmasını sağlayacak Ofis Kiralama Müdürü arayışımız bulunmaktadır.
Rönesans Holding, şirketlere stratejilerini ve operasyonlarını evrensel insan hakları, çalışma, çevre ve yolsuzlukla mücadele ilkelerine uygun hale getirmeye ve toplumsal hedefleri ilerletecek önlemler almaya çağıran BM Küresel İlkeler Sözleşmesi'nin imzacıları arasında yer almaktadır ve Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi çerçevesinde evrensel kabul görmüş beyanlara dayalı ilkeleri benimser.
Rönesans Holding, ana ilkeleri olan dürüstlük, rekabetçilik ve yenilikçilikten ödün vermeden şeffaf ve etik değerleri gözeterek insan kaynakları uygulamalarında eşitliği sağlamayı amaçlayan bir işverendir.
Tüm başvurular cinsiyet, dil, din, ırk ve etnik kökene bakmaksızın fırsat eşitliğine göre değerlendirilir ve ayrımcılık yapılmaz.