İNSAN KAYNAKLARI KIDEMLİ UZMANI

Esan; Karesi; Hybrid; TRY 112,000 - 179,000; Full time

Benefits offered by this job

Eğitim ve gelişim programları

Global rotasyon imkanı

Esnek çalışma saatleri

Uzaktan/hibrit çalışma

Çocuk bakım yardımı

Babalık izni

Kültürel etkinliklere indirim

Job summary

Esan Türkiye bünyesinde İnsan Kaynakları Uzmanı arıyor. Kuruluş İnsan Kaynakları uygulamalarını yürütmek, seçme ve yerleştirme süreçlerini yönetmek ve oryantasyon programlarını uygulamak gibi görevlere odaklanacaksınız.

Pozisyon, performans yönetimi, çalışan bağlılığı ve eğitim planlarının uygulanması gibi alanlarda liderlik ve raporlama becerisi gerektirir. Balıkesir bölgesi içinde ikamet eden veya edebilecek olan adaylar tercih edilecektir.

Qualifications

• Üniversitelerin İİBF, Psikoloji, Sosyoloji, Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun olmalı.
• En az 5 yıl ilgili alanda deneyimi olmalı.
• Çok iyi seviyede İngilizce bilmeli.
• Balıkesir bölgesinde ikamet eden veya edebilecek olan.
• İnsiyatif alma, güçlü iletişim ve ilişki yönetimi becerisine sahip.
• Veri analizi ve raporlama yetkinliği becerisine sahip.
• Paydaş yönetimi ve iş birliği becerisine sahip.
• Değişim yönetimine liderlik edebilen.
• Kurum kültürü ve çalışan bağlılığı uygulamalarına katkı sağlayabilen.

Responsibilities

• Kuruluş İnsan Kaynakları uygulamalarını uygulanmasını sağlamak.
• Seçme ve yerleştirme süreçlerini yürütmek.
• İşe yeni başlayan çalışanların oryantasyon programlarının hazırlanmasını ve uygulanmasını sağlamak.
• Performans yönetimi süreçlerini yürütmek.
• Çalışan bağlılığı süreçlerini planlamak ve yürütmek.
• Yıllık eğitim planı kapsamında ekiplerin eğitim süreçlerini yürütmek ve bütçelerini takip etmek.
• İnsan Kaynakları süreçleriyle ilgili raporları hazırlamak ve raporlama süreçlerini liderlik etmek.
• Mevzuatı takip etmek ve iş ortaklarını bilgilendirmek.
• Bölüme ait prosedürlerin hazırlanmasına destek olmak ve güncel tutmak.

Skills

İnisiyatif alma

Güçlü iletişim

İlişki yönetimi

Veri analizi

Raporlama

Paydaş yönetimi

Değişim yönetimi

Education

İİBF

Psikoloji

Sosyoloji

Endüstri Mühendisliği

Job description

Esan olarak; 1978’de insana çevreye ve geleceğe duyarlı sürdürülebilir madencilik anlayışımızla endüstriyel hammaddeler üretimi ile başlamıştır. 2009 yılından itibaren metalik madenler de portföyümüze dahil olmuştur. Esan, Türkiye’de 13 lokasyonu ve yurt dışında 5 ofisi mevcuttur. Ürünlerimiz 50’den fazla ülkeye ihraç edilmektedir. Geleceği birlikte yaratmak azmiyle sürdürülebilirlik modelimizle eşit ve kapsayıcı bir çalışma ortamı hedefliyoruz. Yenilik ve sürekli gelişimin ana kaynağının çeşitlilik olduğu bilincindeyiz. 45 yıllık deneyimimizle bilimin ve teknolojinin gereklerini takip ediyoruz ve toplum için daha faydalı yeniliklerin öncüsü olmak için planlı çalışmalara devam ediyoruz.

Yeni takım arkadaşımızdan neler bekliyoruz?

• Kuruluş İnsan Kaynakları uygulamalarının uygulanmasını sağlaması.
• Seçme ve yerleştirme süreçlerini yürütmesi.
• İşe yeni başlayan çalışanların oryantasyon programlarının hazırlanmasını ve uygulanmasını sağlaması.
• Performans yönetimi süreçlerinin yürütülmesini sağlaması.
• Çalışan bağlılığı süreçlerini planlaması ve yürütmesi.
• Yıllık eğitim planı çerçevesinde sorumlu olduğu ekiplerin eğitim süreçlerini yürütmesi ve bütçelerini takip etmesi.
• İnsan Kaynakları süreçleriyle ilgili ihtiyaç duyulan raporları hazırlaması ve raporlama süreçlerinin hazırlanmasına liderlik etmesi.
• Sosyal Güvenlik Kanunu, İş Kanunu hükümleri ve diğer yasal yükümlülükleri takip etmesi ve uygulanmasını sağlaması.
• Bölüme ait prosedürlerin hazırlanmasına destek olması ve güncel tutulmasını sağlaması.
• Çalışma hayatını düzenleyen mevzuatı takip etmesi, yeni düzenleme ve değişiklikler hakkında iş ortaklarını bilgilendirmesi.
• Esan markasını tüm mecralarda en iyi şekilde temsil etmesi, gerçekleştirilen faaliyetlerde Esan marka bilinirliğini ve imajını güçlendirecek şekilde davranması.

Nasıl bir takım arkadaşı arıyoruz?

• Üniversitelerin İİBF, Psikoloji, Sosyoloji, Endüstri Mühendisliği vb bölümlerinden mezun.
• En az 5 yıl ilgili alanda deneyimi olan.
• Çok iyi seviyede İngilizce bilen.
• Balıkesir bölgesinde ikamet eden veya ikamet edebilecek olan.
• İnsiyatif alma, güçlü iletişim ve ilişki yönetimi becerisine sahip.
• Veri analizi ve raporlama yetkinliği becerisine sahip.
• Paydaş yönetimi ve iş birliği becerisine sahip.
• Değişim yönetimine liderlik edebilen.
• Kurum kültürü ve çalışan bağlılığı uygulamalarına katkı sağlayabilen.

Burada senin için ne var?

• Kişisel, mesleki ve teknik yetkinliklerini sürekli geliştirebilir seni ve kariyerini destekleyecek eğitim ve gelişim programlarımıza katılabilirsin.
• 50’tan fazla kuruluş arasında 120’den fazla uluslararası pazarda global fırsatlar ve rotasyon imkânı her zaman kapını çalabilir.
• Eczacıbaşı’nda izinler, kişinin toplam çalışma deneyimi baz alınarak kıdem yılına göre hesaplanır. İzin hakkın da seninle birlikte gelir.
• Farklı ödüllendirme yöntemleriyle başarıları her daim alkışlarız.
• İşinin niteliğine uygun olarak farklılaşan çalışma modelleri ile lokasyon bağımsız ya da hibrit çalışma imkanlarından yararlanabilir, esnek çalışma saatleriyle çalışma programını kendin belirleyebilirsin. Tam zamanlı uzaktan çalışan Eczacıbaşı’lılara teknoloji ve ergonomi destek paketi sunuyoruz.
• Eczacıbaşı’nda anne ve baba olmak ayrıcalıklı. Eczacıbaşı’nda anne olan çalışanlarımıza aylık kreş yardımı ve baba olan çalışanlarımıza 3 haftalık babalık izni hakkı sağlanır.
• Kültür - sanatı doya doya yaşayanlar burada! Kurucu sponsoru olduğumuz Türkiye’nin ilk modern ve çağdaş sanat müzesi İstanbul Modern’i ücretsiz ziyaret edebilir, kurucu sponsor olduğumuz İstanbul Kültür Sanat Vakfı’nın (İKSV) tüm etkinlik biletlerinde ayrıcalık ve indirim sağlayan Lale Kart’a, Eczacıbaşılılar'a özel indirim fırsatıyla sahip olabilirsin.
• Yaptığı her işte topluma faydayı gözeten Eczacıbaşılılarla gönüllülük çalışmalarına katılabilir, sosyal etki yaratan projelerde yer alabilirsin.
• İstihdamda fırsat eşitliği sağlamaya kararlıyız. Çeşitliliğe değer veririz ve ırk, din, renk, ulusal köken, cinsiyet, cinsel yönelim, yaş, medeni durum veya kıdem durumuna göre ayrımcılık yapmayız.

#KadınİşiErkekİşiBilmeyiz

Linkedin üzerinden gerçekleştirilen başvurular kapsamında sunulan aydınlatma metnine aşağıda yer alan bağlantı aracılığıyla ulaşabilirsiniz.