İK Strateji ve Kültür Lideri

TESAN Iletisim; Fatih; On-site; TRY 300,000 - 540,000; Full time

Job summary

TESAN Iletisim'de İnsan ve Kültür Yöneticisi pozisyonu için nitelikli bir lider arıyoruz. 300+ çalışana sahip organizasyonun tüm İK süreçlerini uçtan uca yönetmesi beklenir.

İşe alım stratejisinin oluşturulması, yan haklar ve yasal süreçlerin mevzuata uygun olarak yürütülmesi, bordro ve özlük konularında muhasebe ile uyum sağlanması gibi sorumluluklar öne çıkıyor. Ayrıca performans, eğitim ve yetenek yönetimi süreçlerini tasarlayıp izlemek gerekiyor.

Qualifications

• İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl deneyimli olmak
• İşe alım, performans yönetimi, eğitim, ücretlendirme ve yan haklar süreçlerinde deneyim sahibi olmak
• İletişim becerileri güçlü, çözüm ve sonuç odaklı olmak
• İK trendlerini yakından takip eden, yeniliklere adapte olabilmek
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK, bordro ve özlük süreçlerine hâkim olmak
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış olmak
• Tercihen İstanbul Avrupa yakasında ikamet etmek

Responsibilities

• 300+ çalışana sahip organizasyonun tüm İK süreçlerinin uçtan uca yönetilmesi
• İşe alım stratejisinin oluşturulması, süreçlerin planlanması ve yürütülmesi
• Yan haklar ve yasal süreçlerin mevzuata uygun olarak yönetilmesi
• Bordro ve özlük hakları konusunda muhasebe departmanına destek olunması
• Performans yönetimi, eğitim, kariyer ve yetenek yönetimi süreçlerinin kurgu ve takibi
• İK politika ve prosedürlerinin uygulanması ve gerektiğinde güncellenmesi
• Çalışan ilişkilerinin yönetilmesi, çalışan memnuniyeti artırıcı uygulamaların hayata geçirilmesi
• Üst yönetime düzenli İK raporlamalarının yapılması

Skills

İşe alım

Performans yönetimi

Eğitim

Ücretlendirme ve yan haklar

İletişim becerileri

Analitik düşünce

Raporlama

Education

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun

Job description

TESAN Iletisim'de İnsan ve Kültür Yöneticisi pozisyonu için nitelikli bir lider arıyoruz. 300+ çalışana sahip organizasyonun tüm İK süreçlerini uçtan uca yönetmesi beklenir.

İşe alım stratejisinin oluşturulması, yan haklar ve yasal süreçlerin mevzuata uygun olarak yürütülmesi, bordro ve özlük konularında muhasebe ile uyum sağlanması gibi sorumluluklar öne çıkıyor. Ayrıca performans, eğitim ve yetenek yönetimi süreçlerini tasarlayıp izlemek gerekiyor.