Hibrit Çalışan Deneyimi Uzmanı

TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş.

Fatih

Hybrid

TRY 480,000 - 760,000

Full time

14 days+

A complete application in a minute

Tailored resume and cover letter, ready to send.

Get past ATS filters

Benefits offered by this job

Tofaş Akademi gelişim eğitimleri

Koçluk ve mentorluk hizmetleri

Koç Akademi eğitim fırsatları

Rotasyon imkanı

Stellantis projelerinde yurtdışında iş

Kariyer programları

Koç Vakfı Yan Faydaları

Sağlık Sigortaları

Koç Healthcare ile Sağlıklı Yaşam

Koç Ailem Programı

Burslar

Sosyal Destek Ödemeleri ve Hizmetleri

Spor ve Hobi Kulüpleri

Flextra Esnek Yan Faydalar

Hibrit çalışma imkanı

Uzaktan çalışmada Tokenflex desteği

Cep Telefonu Hattı & İnternet

Job summary

TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. İstanbul’daki İnsan Kaynakları & Endüstriyel İlişkiler Direktörlüğü altında Yetenek Yönetimi & İK İş Ortağı (İstanbul) pozisyonunda çalışacak bir ekip arkadaşı arıyor.

Pozisyon, çalışan deneyimini geliştirmeye yönelik uygulama ve projeleri yönetmeyi, hizmet süreçlerinin verimliliğini analiz etmeyi; paydaşlarla koordineli olarak çalışan memnuniyetini artıracak projeleri hayata geçirmeyi hedefler.

Qualifications

Üniversitelerin tercihen İşletme, Endüstri Mühendisliği, Psikoloji, Sosyoloji veya ilgili bölümlerinden mezunsan,
Çalışan deneyimi, çalışan bağlılığı, süreç geliştirme, proje yönetimi veya organizasyonel gelişim alanlarında deneyim sahibiysen,
Veri analizi, raporlama ve iyileştirme çalışmalarında görev aldıysan,
Tercihen çalışan deneyimi, yetenek yönetimi veya çalışan bağlılığı projelerinde rol aldıysan,
Minimum orta-ileri düzeyde (B2) İngilizce biliyorsan,
İleri düzey MS Office programları bilgisine sahipsen

Responsibilities

Çalışan deneyimini geliştirmeye yönelik süreç, uygulama ve projeleri tasarlamak, yürütmek ve takip etmek,
Çalışan memnuniyeti, bağlılığı ve deneyimine ilişkin anket sonuçlarını analiz ederek içgörüler üretmek ve aksiyon planları oluşturmak,
Çalışanlardan gelen talep, öneri ve geri bildirimleri değerlendirerek iyileştirme fırsatlarını belirlemek ve ilgili ekiplerle koordinasyonu sağlamak,
Çalışan hizmetlerine yönelik uygulamaların etkinlik ve verimliliğini analiz ederek geliştirme önerileri oluşturmak,
Dijitalleşme, süreç sadeleştirme ve sürekli iyileştirme projelerini yönetmek,
Çalışan deneyimi ve çalışan bağlılığını destekleyen etkinlik, organizasyon ve iç iletişim çalışmalarının planlanmasına katkı sağlamak,
Çalışan deneyimi ve çalışan hizmetleri kapsamında iç paydaşlar ve hizmet sağlayıcılarla iş birliği içerisinde gelişim projeleri yürütmek,
Yetenek Yönetimi ekibi tarafından yürütülen çalışan bağlılığı, gelişim, kültür ve çalışan deneyimi odaklı uygulama ve projelere destek vermek,
Çalışan deneyimi ve organizasyonel gelişim alanlarına ilişkin raporlamalar hazırlamak ve iyileştirme önerileri sunmak.