Västmanlands tingsrätt söker HR-specialist

Sveriges Domstolar; Västerås kommun; Presencial; SEK 420.000 - 560.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Sveriges Domstolar i Västerås söker en erfaren HR-specialist som kan stödja tingsrättens chefer och medarbetare i HR-frågor. Du arbetar nära HR-administratörer och bidrar till att utveckla HR-funktionen vid tingsrätten.

Rollen är bred och kombinerar strategiskt och operativt arbete med arbetsmiljö, rekrytering och personalutveckling. Du deltar i arbetsgrupper, planerar workshops och stödjer ledningen i förändringsarbete, med hög integritet och omvärldssyn.

Formación

• Akademisk examen, minst 180 hp inom beteendevetenskap, HR eller arbetslivsfrågor.
• Aktuell och flerårig erfarenhet av brett kvalificerat arbete inom HR-området.

Responsabilidades

• Stöd till chefer och medarbetare i HR-frågor och samarbeta nära HR-administratörerna.
• Utveckla HR-funktionen vid tingsrätten och arbeta med strategiskt och operativt HR-arbete.
• Arbeta med arbetsmiljö, rehabilitering, rekrytering och ledarskaps-/medarbetarskapsutveckling.
• Föredra frågor för ledningsgruppen och driva HR-projekt samt organisera workshops.

Conocimientos

HR-kompetens

Självständigt arbete

Educación

HR-examen

Descripción del empleo

Är du en erfaren HR-specialist med bred kompetens inom HR och vill vara med och bidra till domstolens samhällsviktiga arbete?

Västmanlands tingsrätt söker dig som drivs av ett självständigt arbete där du erbjuds delaktighet inom flertalet HR-frågor.

Arbetsuppgifter

Som HR-specialist är du ett stöd till tingsrättens chefer och övriga medarbetare i HR-frågor. Arbetet sker i nära samarbete med HR-administratörerna och tillsammans arbetar ni med att utveckla HR-funktionen på tingsrätten.

Rollen är bred och innebär både strategiskt och operativt arbete. Du kommer att arbeta med verksamhets- och chefsstöd i processerna för att attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och avsluta personal. Som HR-specialist arbetar du med frågor som rör arbetsmiljö, rehabilitering, rekrytering, ledarskaps- och medarbetarskapsutveckling samt introduktion av personal.

I rollen ingår att föredra olika frågor för ledningsgruppen, arrangera och genomföra aktiviteter och workshops samt delta och driva projekt inom HR-området. Löpande administrativa uppgifter förekommer också.

Vem är du?

Vi söker dig som är trygg i dig själv och kommunicerar med andra på ett lyhört och tydligt sätt, både muntligt och skriftligt. Du har lätt för att bygga relationer och skapa förtroende på olika nivåer i organisationen. För att lyckas i rollen behöver förmågan till samarbete ligga dig naturligt nära men du behöver också ha stortintresse för förändrings- och utvecklingsfrågor. Då du stöter på problem har du lätt för att fokusera på lösningar.

Du har god strukturell förmåga i att planera och prioritera ditt arbete då rollen kräver hög grad självständigt arbete, samt har lätt att ställa om när förutsättningar förändras.

Det är viktigt att du, precis som domstolen, vill se goda resultat och därmed behöver du ta initiativ och ha förmåga att driva ditt arbete framåt för att nå mål.

Att arbeta digitalt är för dig en självklarhet. Lika självklart som att utvecklas och att lära nya saker.

Vi kommer i denna rekrytering lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Kvalifikationer

• akademisk examen, lägst 180 hp, inom beteendevetenskap, personal - och arbetslivsfrågor/Human Resources eller annan inriktning som arbetsgivaren bedömer relevant.
• aktuell och flerårig erfarenhet av brett kvalificerat arbete inom HR-området.

Det är meriterande om du har

• kunskap och erfarenhet av systematiskt arbetsmiljöarbete och komptensbaserad rekrytering. Kommer dessa erfarenheter från verksamheter inom statliga myndigheter är det särskilt meriterande
• erfarenheter och kunskaper inom de statliga villkorsavtalen.

Övrigt

Anställningen avser en tillsvidareanställning som inleds med sex månaders provanställning.

För att bli aktuell för anställningen krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande omdöme, säkerhetsmedvetande och lämplighet. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som styr Sveriges Domstolars verksamhet. Vi ställer krav på att du följer gällande lagar.

Några av våra befattningar kräver säkerhetsprövning innan beslut om anställning fattas. Detta innebär att säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) i förekommande fall kommer att genomföras. Innan eventuell anställning genomgår du i denna rekrytering ett säkerhetsprövningssamtal.

Inför anställning kan det även bli aktuellt med registerkontroller.

För att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess tillämpar Sveriges Domstolar kompetensbaserad rekrytering. Vårt urval bygger på kandidaternas kompetenser och meriter. Tester kan komma att tillämpas som en del i rekryteringsprocessen.

Hos oss tillämpar vi individuell och differentierad lönesättning. Vill du veta mer om hur vi arbetar med lön och se aktuella löneintervall för olika befattningar, kan du läsa mer på vår externa webbplats:Jobba hos oss – förmåner och villkor – lön.

Ansökningsfrist

Sista ansökningsdag är den 18 november 2026. Intervjuer kommer att genomföras på Västmanlands tingsrätt den 3-4 december 2026.