Talent Acquisition Partner

Svevia AB; Stockholms kommun; Hybrid; SEK 700,000 - 900,000; Full time

Job summary

Svevia AB söker en Talent Acquisition Partner som driver rekryteringsprocesser från start till mål och arbetar långsiktigt för att säkra framtida kompetensbehov. Rollen är operativ, konsultativ och innebär stor volymrekrytering.

Du blir en del av ett TA-team som utvecklar arbetssätt, processer och arbetsgivarvarumärke för att attraktivt attrahera talanger inom bygg- och anläggningsbranschen.

Qualifications

• Relevant högskole- eller universitetsutbildning.
• God erfarenhet av att självständigt driva rekryteringsprocesser.
• Bred erfarenhet av rekrytering i olika roller, gärna inom bygg- och anläggning.
• God erfarenhet av testverktyg och kandidatutvärdering.
• Arbetat proaktivt med rekrytering, search eller kandidatattraktion.
• Kunskap i rekryteringsmetodik, processer och system.

Responsibilities

• Driva rekryteringsprocesser från start till mål samt stödja chefer i beslutsfattande.
• Var en konsultativ partner till verksamheten i rekryteringsfrågor.
• Hantera flera parallella rekryteringsuppdrag och stödja olika chefer.
• Bygga kandidatnätverk och talent pools för framtida behov.
• Bidra till utvecklingen av Svevias arbetssätt inom Talent Acquisition.
• Ha en operativ roll med självständigt arbete och hög leveransprecision.

Skills

Självständiga rekryteringsprocesser

Bred rekryteringserfarenhet

Testverktyg & kandidatutvärdering

Proaktiv rekrytering/search/kandidat­-

Rekryteringsmetodik, processer & syst​

Education

Relevant högskole- eller universitetsutbildning

Job description

Talent Acquisition Partner

Vill du arbeta nära verksamheten och bidra till att rätt kompetens kommer på plats, både idag och för framtiden? Som Talent Acquisition Partner på Svevia får du en viktig roll i vår långsiktiga satsning på kompetensförsörjning. Du blir en del av ett Talent Acquisition-team som utvecklar och stärker rekryteringsarbetet i hela organisationen.

På Svevia får du möjlighet att påverka både dagens rekryteringar och hur vi attraherar framtidens kompetens inom bygg- och anläggningsbranschen. Du arbetar nära verksamheten och är en viktig partner till våra chefer i frågor som rör rekrytering, kandidatattraktion och kompetensförsörjning. Genom ditt arbete bidrar du till att Svevia kan fortsätta utveckla och underhålla den infrastruktur som får stad och land att fungera.

Rollen

Som Talent Acquisition Partner ansvarar du för att driva rekryteringsprocesser från start till mål samtidigt som du arbetar långsiktigt för att säkerställa framtida kompetensbehov. Du är en trygg och konsultativ partner till verksamheten och hjälper våra chefer att fatta välgrundade rekryteringsbeslut. Rollen är främst operativ där du hanterar en större volym av rekryteringar.

Du blir en del av ett relativt nystartat team som är på en spännande utvecklingsresa. Vi arbetar för att bli mer proaktiva, datadrivna och affärsnära, samtidigt som vi utvecklar våra arbetssätt, processer och vårt arbetsgivarvarumärke. För dig som vill vara med och påverka finns goda möjligheter att utvecklas tillsammans med funktionen och organisationen.

Ansvar och arbetsuppgifter

Som Talent Acquisition partner på Svevia är din främsta uppgift att driva rekryteringsprocesser för både tjänstemän och yrkesmedarbetare. Under arbetets gång stöttar och coachar du chefer att fatta rätt beslut både kortsiktigt och långsiktigt när det gäller kompetensförsörjning. Du hanterar flera parallella rekryteringsuppdrag och arbetar med många olika chefer inom vår verksamhet.

I vissa rekryteringar behöver du arbeta aktivt och uppsökande för att bygga kandidatnätverk och talangpooler. Det är också viktigt att säkerställa att Svevias arbetsgivarlöfte genomsyrar vår kommunikation och kandidatupplevelse för att långsiktigt bygga vår attraktionskraft.

Som en del av vårt TA team bidrar du även till utvecklingen av Svevias arbetssätt inom Talent Acquisition.

Din profil

Vi söker dig som snabbt kan sätta dig in i nya sammanhang, skapa förtroende i organisationen och leverera kvalitet i rekryteringsarbetet. För att lyckas i rollen ser vi att du har;

• Relevant högskole- eller universitetsutbildning
• God erfarenhet av att självständigt driva rekryteringsprocesser
• En bred erfarenhet av rekrytering inom flera olika typer av roller, och med fördel inom bygg- och anläggningsbranschen
• God erfarenhet av testverktyg och kandidatutvärdering
• Har arbetat proaktivt med rekrytering, search eller kandidatattraktion
• Kunskap och färdighet i rekryteringsmetodik, processer och system

Rollen som TA partner är främst en operativ roll med en hög grad av självständigt arbete. Det kräver att du är trygg, initiativtagande och strukturerad. Du trivs med att arbeta konsultativt och är van att påverka och stötta chefer i rekryteringsfrågor. Du kan verka i en miljö där alla svar inte alltid är givna och där du får kombinera struktur med nyfikenhet och utvecklingsfokus.

Vi söker dig som snabbt kan skapa förtroende och leverera värde i rollen, men som också lockas av att långsiktigt utveckla rekryteringsarbetet tillsammans med oss. Du blir en del av ett engagerat team där vi aktivt samarbetar, delar erfarenheter och stöttar varandra.

Eftersom allt arbete sker på svenska behöver du kunna kommunicera obehindrat på svenska i både tal och i skrift.

Det här erbjuder vi

Hos oss får du möjlighet att kombinera operativ rekrytering med utvecklingsarbete i en verksamhet som gör skillnad för samhället varje dag.

Du erbjuds en tillsvidareanställning och får möjlighet att vara med och forma en Talent Acquisition-funktion som har en viktig roll i Svevias framtida kompetensförsörjning. Här finns goda möjligheter att utvecklas både som specialist och som partner till verksamheten.

Du blir en del av ett engagerat team där kunskapsdelning, samarbete och utveckling är en naturlig del av vardagen. Samtidigt får du tryggheten i ett stabilt bolag med ett viktigt samhällsuppdrag och engagerade kollegor som vill få stad och land att fungera.

På Svevia blir framtiden lite bättre

Att bygga och underhålla svensk infrastruktur kräver rätt kompetens på rätt plats. Som Talent Acquisition Partner är du med och skapar förutsättningarna för att det ska lyckas.

Genom att attrahera och rekrytera framtidens medarbetare bidrar du till projekt som utvecklar vägar, broar och annan samhällsviktig infrastruktur över hela landet. Samtidigt hjälper du Svevia att säkerställa den kompetens som behövs för att möta framtidens krav inom hållbarhet, säkerhet och innovation.

Ansökan

Senast den 18 september 2026.

Tjänsten är en tillsvidareanställning med tillträde så snart som möjligt. Placering är på Svevias huvudkontor på Kungsholmen i Stockholm med förväntan om en närvaro på 3 dagar i veckan.

Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta TA-chef Daniel T Nilsson på [e-mail].

Var med och gör framtiden lite bättre

Att bygga och underhålla svensk infrastruktur är stort. Att säkerställa kompetensen som gör det möjligt är minst lika viktigt. Hos Svevia får du arbeta i ett företag med stabiliteten hos en stor organisation och lagkänslan hos ett mindre företag. Här får du möjlighet att påverka, utvecklas och bidra till ett uppdrag som är viktigt för hela samhället.