Talent Acquisition Partner

Luossavaara-Kiirunavaara Aktiebolag; Kiruna kommun; On-site; SEK 450,000 - 600,000; Full time

Job summary

Luossavaara-Kiirunavaara Aktiebolag söker en Talent Acquisition Partner för att stödja rekrytering och strategisk rådgivning. Du kommer att arbeta nära chefer och driva rekryteringsprocesser från behov till anställning.

Vi söker en person med eftergymnasial utbildning inom HR samt erfarenhet av rekrytering och mycket goda kunskaper i svenska och engelska. Tjänsten kan innebära resande.

Qualifications

• Erfarenhet av att arbeta med rekrytering och driva processer självständigt.
• B-körkort.
• Erfarenhet av employer branding arbete är meriterande.

Responsibilities

• Stötta chefer genom hela rekryteringsprocessen.
• Ansvara för hela rekryteringsprocessen från behov till anställning.
• Använda data och analys för att följa upp resultat.
• Driva och bidra i initiativ inom kompetens­försörjning.

Skills

Strategisk rekryteringsrådgivning

Datadrivet rekryteringsarbete

Erfarenhet av ATS-system

Mycket god svenska och engelska

Education

Eftergymnasial utbildning inom HR/personalvetenskap

Tools

Jobylon

Job description

Din roll

LKAB befinner sig i en historisk omställning med stora investeringar, nya verksamheter och ett växande behov av kompetens i hela organisationen. För att säkerställa att vi attraherar och rekryterar rätt kompetens söker vi nu en Talent Acquisition Partner som vill vara med och stärka vår långsiktiga kompetensförsörjning.

Som Talent Acquisition Partner arbetar du nära chefer och verksamheter i hela organisationen och blir en nyckelperson i att identifiera, attrahera och rekrytera medarbetare som bidrar till LKAB:s framtid. Du fungerar som en strategisk partner och rådgivare i rekryteringsfrågor samtidigt som du driver rekryteringsprocesser från behov till anställning.

Arbetsuppgifter

• Strategisk rekryteringsrådgivning – stötta och utmana chefer genom hela rekryteringsprocessen samt bidra med marknadsinsikter, rekryteringsstrategier och kompetensrådgivning.
• Rekrytering från behov till anställning – ansvara för hela rekryteringsprocessen inklusive search, urval, intervjuer, kandidatdialog och anställning.
• Datadrivet och kvalitativt rekryteringsarbete – använda data och analys för att följa upp resultat, identifiera förbättringsområden och skapa förutsättningar för välgrundade rekryteringsbeslut.
• Utveckling av kompetens­försörjning och arbetsgivarvarumärke – driva och bidra i initiativ och projekt inom kompetens­försörjning, employer branding och utveckling av rekryteringsprocesser.

Kvalifikationer

• Eftergymnasial utbildning inom HR/personalvetenskap.
• Erfarenhet av att arbeta med rekrytering och driva processer självständigt.
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift.
• B-körkort.
• Erfarenhet av ATS-system, gärna Jobylon.
• Erfarenhet av employer branding arbete är meriterande.

Placeringsort kan vara Gällivare/Malmberget, Kiruna eller Luleå. Tjänsten kräver en del resande.