Systemförvaltare - HR & Lön (UBW/UNIT4 ERP)

Techrytera; Stockholms kommun; Híbrido; SEK 900.000 - 1.300.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Techrytera AB söker en senior systemförvaltare/applikationskonsult inom löne- och HR-system. Uppdraget gäller förvaltning och utveckling av lönesystem och relaterade system för schema, tid och bemanning hos Svenska kraftnät.

Du kommer arbeta självständigt med konfiguration vid uppgraderingar, säkerställa datakvalitet och vara testansvarig vid systemuppdateringar. Erfarenhet av UBW HR-/lönemodul och tolkning av kollektivavtal är mycket viktigt.

Formación

• Minst 10 års erfarenhet av systemförvaltning, applikationskonsultarbete eller arbete inom löne- och HR-system.
• Minst 5 års erfarenhet av UBW HR-/lönemodul (tidigare Agresso).
• Minst 5 års erfarenhet av verifiering och testning i samband med uppdateringar eller ny funktionalitet.
• Minst 3 års erfarenhet av schema- och tidredovisningssystem.
• Minst 5 års erfarenhet av tolkning av kollektivavtal och arbetsrätt kopplat till lönehantering.
• Minst 3 års erfarenhet av lönehantering i en större organisation (minst 1 500 anställda).
• Meriterande: Minst 1 års erfarenhet av lönehantering i HRM Software.

Responsabilidades

• Ansvara för förvaltning och utveckling av lönesystem och relaterade system för schema, tid och bemanning.
• Självständigt utföra konfiguration vid uppgraderingar, årsskifte och nya regler.
• Säkerställa datakvalitet genom kvalitetssäkringsrutiner.
• Identifiera anpassningar för effektivisering och kvalitetsförbättring inför systembyte.
• Vara testansvarig vid systemuppdateringar.
• Utbildning och support i lönesystemet för användare.
• Förbättra rutiner och arbetssätt inom ansvarsområdet.
• I samband med byte av HRM-system ansvara för kravställning, konvertering, migrering, tester samt dokumentation.

Conocimientos

Systemförvaltning

UBW HR-lönemodul

Verifiering & testning

Schema- & tidredovisning

Kollektivavtal tolkning

Lönehantering i stor organisation

HRM Software (merit)

Descripción del empleo

Om oss På Techrytera AB börjar rekryteringen med dig. Vi är ett bemannings- och rekryteringsföretag med spetskompetens och ett tydligt fokus inom IT och Engineering. Med vår branschkunskap och nära dialog med både kandidater och kunder skapar vi träffsäkra matchningar där rätt kompetens möter rätt behov.

Vi tror att en riktigt bra matchning inte bara handlar om en rollbeskrivning – utan om dina erfarenheter, din potential och vad du faktiskt vill utvecklas inom. Därför utgår vi alltid från individen. Genom att förstå din bakgrund, dina drivkrafter och dina ambitioner kan vi koppla ihop dig med uppdrag och roller hos våra kunder där du får rätt förutsättningar att utvecklas och göra skillnad.

Arbetsbeskrivning

• Ansvara för förvaltning och utveckling av befintligt samt nytt lönesystem och relaterade system för schema, tid och bemanning tillsammans med förvaltningsorganisationen inom Svenska kraftnät.
• Självständigt utföra löpande konfiguration vid bl.a. versionsuppgraderingar, årsskifte, nya lag- och eller kollektivavtalsregler.
• Aktivt säkerställa kvalitet i data genom kvalitetssäkringsrutiner
• Identifiera och utföra anpassningar för effektivisering eller för att säkerställa kvalitet i data inför systembytet
• Vara testansvarig vid systemuppdateringar
• Utbildning och support i lönesystemet för användare.
• Förbättra rutiner och arbetssätt inom ansvarsområdet.
• Kopplat till det nya lönesystemet, HRM. Arbetsuppgifter kan vara att tillsammans med förvaltningsorganisationen kravställa på leverantören, ansvara för konvertering, migrering, tester samt utveckling och dokumentation av nya processer i samband med byte av

• HR/lönesystem och implementering av nytt systemstöd för schema, tid och bemanning

  Preliminärt startdatum: 2026-11-16

  Slutdatum: 2027-05-31

  Option: Kund äger rätt att förlänga avropsavtalet 6 månader + 6 månader, dvs. längst t.o.m. 2028-05-31.

  Omfattning: Omfattningen uppskattas till: 50 - 100 %

  Distansarbete kan förekomma upp till 80 % av arbetstiden.

  Obligatoriska krav – ska-krav

  För att vara aktuell för uppdraget behöver du uppfylla samtliga krav nedan. Erfarenheten ska tydligt framgå av ditt CV och kunna styrkas med konkreta exempel.

  1. Minst 10 års erfarenhet av systemförvaltning, applikationskonsultarbete, implementeringskonsultarbete eller arbete som systemspecialist/superuser inom löne- och HR-system.

  2. Minst 5 års erfarenhet av UBW HR-/lönemodul (tidigare Agresso), antingen som systemförvaltare/applikationsförvaltare eller som applikationskonsult vid implementationer. Minst 1 års erfarenhet ska vara från de senaste 5 åren.

  3. Minst 5 års erfarenhet av verifiering och testning i samband med versionsuppdateringar eller implementation av ny funktionalitet.

  4. Minst 3 års erfarenhet av schema- och tidredovisningssystem.

  5. Minst 5 års erfarenhet av att tolka kollektivavtal samt kunskap om arbetsrätt med koppling till lönehantering.

  6. Minst 3 års erfarenhet av lönehantering i en större organisation med minst 1 500 anställda.

Meriterande erfarenhet

• Minst 1 års erfarenhet av lönehantering i systemstödet HRM Software.