Strategisk HR-partner: chefsstöd & förändringsarbete

Jefferson Wells AB; Göteborgs kommun; On-site; SEK 700,000 - 900,000; Full time

Job summary

Jefferson Wells AB söker en erfaren HR-partner som självständigt kan ge kvalificerat stöd till chefer i operativa och strategiska HR-frågor. Uppdraget innebär ett verksamhetsnära chefsstöd inom samtliga HR-processer.

Du kommer att stödja chefer i komplexa individärenden och arbetsrättsliga frågor, delta i facklig samverkan och MBL-förhandlingar samt bidra till utveckling av HR-processer, digitalisering och användning av generativ AI.

Qualifications

• Universitetsexamen minst 180 hp inom HR/personalvetenskap eller motsvarande.
• Fem års aktuell erfarenhet av kvalificerat verksamhetsnära HR-arbete.
• Fem års aktuell erfarenhet av självständigt chefsstöd inom samtliga HR-processer.
• Erfarenhet av arbetsrätt, rehabilitering, arbetsmiljö, rekrytering, kompetensförsörjning, lönebildning, organisationsförändringar samt avslut av anställning.
• Erfarenhet av att självständigt genomföra facklig samverkan och MBL-förhandlingar.
• Erfarenhet av att stödja chefer i komplexa individärenden.
• Mycket god förmåga att uttrycka sig på svenska i tal och skrift.

Responsibilities

• Ge kvalificerat stöd till chefer i operativa och strategiska HR-frågor.
• Stödja chefer i komplexa HR-frågor och individärenden inklusive arbetsrätt och rehabilitering.
• Utveckla HR-processer och arbetsätt samt bidra till digitalisering och generativ AI.
• Delta i facklig samverkan och MBL-förhandlingar.

Skills

Verksamhetsnära HR-arbete

Chefsstöd HR-processer

Arbetsrätt

Rehabilitering

Arbetsmiljö

Rekrytering

MBL-förhandlingar

Facklig samverkan

Digitalisering & AI

Svenska i tal och skrift

Education

Universitetsexamen 180 hp inom HR

Job description

Jefferson Wells AB söker en erfaren HR-partner som självständigt kan ge kvalificerat stöd till chefer i operativa och strategiska HR-frågor. Uppdraget innebär ett verksamhetsnära chefsstöd inom samtliga HR-processer.

Du kommer att stödja chefer i komplexa individärenden och arbetsrättsliga frågor, delta i facklig samverkan och MBL-förhandlingar samt bidra till utveckling av HR-processer, digitalisering och användning av generativ AI.