Strategic Talent Acquisition Partner - Shape Tomorrow

Swecon Anläggningsmaskiner AB; Eskilstuna kommun; Sur place; SEK 700 000 - 900 000; Plein temps

Résumé du poste

Swecon Anläggningsmaskiner AB söker en Talent Acquisition Partner som tar helhet ansvar för att attrahera, rekrytera och behålla kompetens. Du samarbetar nära chefer och verksamhet för att översätta affärsbehov till konkreta rekryteringsaktiviteter.

Rollen kräver minst 5 års erfarenhet inom Talent Acquisition och stark förmåga att kombinera analys med operativt genomförande. Du driver employer branding, kandidatattraktion och follow-up av KPI:er i en organisation med höga ambitioner.

Qualifications

• Minst 5 års erfarenhet av Talent Acquisition, rekrytering och/eller strategisk kompetensförsörjning.
• Kombinera analys och strategi med operativt genomförande.
• Erfarenhet av employer branding, search och kandidatattraktion.
• God förståelse för hur affär, kompetens och organisationsutveckling hänger samman.
• Mycket god kommunikativ förmåga och lätt för att skapa förtroendefulla relationer.
• Erfarenhet av att arbeta datadrivet och följa upp KPI:er och resultat.
• Lätt att utrycka dig i tal och skrift på så väl svenska som engelska

Responsabilités

• Stötta chefer i rekrytering, search, urval och kompetensplanering.
• Driva och utveckla samarbeten med skolor, yrkesutbildningar och andra strategiska partners.
• Arbeta med kompetensförsörjnings- och bemanningsplanering tillsammans med verksamheten.
• Arbeta med och utveckla arbetssätt för intern rörlighet, succession och karriärvägar.
• Följa upp nyckeltal och använda data för att utveckla och förbättra arbetet över tid.
• Vara en drivande kraft i frågor som rör inkludering, jämställdhet och framtidens arbetsliv.

Connaissances

Talent Acquisition

Strategisk kompetensförsörjning

Employer branding

Kandidatattraktion

Datadrivet arbete

KPI-uppföljning

Svenska & engelska

Description du poste

Swecon Anläggningsmaskiner AB söker en Talent Acquisition Partner som tar helhet ansvar för att attrahera, rekrytera och behålla kompetens. Du samarbetar nära chefer och verksamhet för att översätta affärsbehov till konkreta rekryteringsaktiviteter.

Rollen kräver minst 5 års erfarenhet inom Talent Acquisition och stark förmåga att kombinera analys med operativt genomförande. Du driver employer branding, kandidatattraktion och follow-up av KPI:er i en organisation med höga ambitioner.