People Partner

Länsförsäkringar; Stockholms kommun; On-site; SEK 680,000 - 860,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexibla villkor

Hållbart arbetsliv

Inkluderande arbetsmiljö

Job summary

Länsförsäkringar AB söker en People Partner som nära verksamheten driver HR-frågor, arbetsrätt och fackliga frågor samt stödjer chefer i förändringsarbete. Du arbetar i People & Culture och blir en nyckelperson i vår utveckling, med ansvar för rådgivning, analys, omorganisationer och personalärenden med fokus på konkreta resultat.

Krav: HR-examen, cirka 5 års erfarenhet, erfarenhet av kollektivavtal och förmåga att coacha chefer.

Qualifications

• HR-relaterad utbildning och minst 5 års erfarenhet inom HR/Business Partner-rollen.
• Erfarenhet av kollektivavtal och större organisation.
• Gedigen kommunikation och rådgivning till chefer.
• Förmåga att bemästra komplexa arbetsrättsliga frågor.
• Formulera och driva förändringsinitiativ i organisationen.

Responsibilities

• Ge kvalificerat HR-stöd till chefer i personal- och ledarskapsfrågor.
• Driva arbetsrättsliga ärenden och fackliga förhandlingar.
• Stötta chefer vid omorganisationer och förändringar.
• Hantera personalärenden som prestation, arbetsmiljö och rehabilitering.
• Delta i utvecklingen av HR-processer och samarbeta med HR-specialister.

Skills

Arbetsrätt

Ledarskapsstöd

Rådgivning till chefer

Förändringsarbete

Analys

Bedömning

Genomförande

Education

HR-examen

Job description

Vill du ha en bred och verksamhetsnära HR-roll där du får använda din erfarenhet av arbetsrätt, ledarstöd och förändringsarbete? Som People Partner på Länsförsäkringar AB blir du ett kvalificerat stöd till chefer i hela bredden av HR-frågor och en viktig del i den förändringsresa LFAB är inne i. Här får du ta stort ansvar, vara nära verksamheten i både vardag och förändring – och verkligen göra skillnad för chefer, medarbetare och organisationen som helhet.

Om jobbet

Som People Partner är du ett kvalificerat, verksamhetsnära stöd till chefer i hela bredden av HR-frågor. Du arbetar nära verksamheten och växlar mellan löpande HR-frågor, rådgivning till chefer och mer komplexa situationer som kräver analys, bedömning och genomförande.

En central del av rollen är arbetsrätt och fackliga relationer. Du kommer att hantera arbetsrättsliga frågor, fackliga förhandlingar, omorganisationer och andra förändringar tillsammans med chefer och verksamhet. I rollen samarbetar du också med HR-specialister och andra funktioner inom People & Culture när specialistkompetens behövs, och du bidrar med HR-perspektiv i verksamhetens utveckling och förändringsarbete.

Du blir en del av People Business Partner-teamet inom People & Culture, ett team om nio People Business Partners med olika verksamheter och kompetensområden som tillsammans skapar ett nära och kvalificerat HR-stöd till LFAB. Teamet kännetecknas av stort engagemang och hög kompetens, och rollen som People Partner är viktig i den förändringsresa som LFAB befinner sig i.

Dina arbetsuppgifter kommer vara bland annat:

• Ge kvalificerat stöd till chefer i personal- och ledarskapsfrågor.
• Driva arbetsrättsliga ärenden och fackliga förhandlingar.
• Stötta chefer vid omorganisationer, förändringar och andra större HR-relaterade ärenden.
• Hantera personalärenden inom exempelvis prestation, oegentligheter, arbetsmiljö och rehabilitering.
• Ge stöd i frågor som rör kompetensförsörjning och ledarskap.
• Säkerställa att HR-processer och arbetssätt tillämpas professionellt och konsekvent.
• Samarbeta med HR-specialister och andra funktioner inom People & Culture när specialistkompetens behövs.
• Stötta flera enheter inom LFAB som en del av People Business Partner-teamet.

Du ingår i avdelningen People Business Partner och rapporterar till avdelningschefen för People Business Partner.

Följande kommer göra dig framgångsrik i denna tjänst:

• Relevant universitets-/högskoleexamen inom HR eller motsvarande.
• Cirka 5 års erfarenhet av arbete som HR-Partner/Business Partner eller annan bred HR-roll.
• Erfarenhet från en större organisation eller koncern med kollektivavtal.
• Van vid att arbeta nära chefer och verksamhet.
• Gedigen kunskap inom svensk arbetsrätt.
• Erfarenhet av att självständigt driva arbetsrättsliga frågor och fackliga förhandlingar.
• Erfarenhet av omorganisationer, förändringsarbete och olika typer av personalärenden.

Meriterande är även om du har:

• Erfarenhet av att stödja chefer i komplexa förändringsprojekt.
• Erfarenhet från finans-, bank- eller försäkringsbranschen.

Som person är du trygg, prestigelös och lösningsorienterad. Du är säker i din HR-kompetens och kan göra väl avvägda bedömningar även i känsliga situationer. Du coachar och utmanar chefer på ett konstruktivt sätt, tar ansvar och driver frågor framåt från analys och bedömning till genomförande. Du har god förståelse för verksamhetens behov och kan omsätta HR-kompetens till praktiska och värdeskapande lösningar.

Du har lätt för att samarbeta med både chefer, kollegor och specialister och bygger förtroende på olika nivåer i organisationen. Du har integritet och mod att stå för dina professionella bedömningar, samtidigt som du är lyhörd och närvarande i dialogen med verksamheten. Du är en person som gärna kavlar upp ärmarna och får saker att hända, och du trivs med att växla mellan olika typer av frågor.

Kontaktpersoner

Rekryterande chef: [e-mail]

Facklig representant Forena: [e-mail]

Facklig representant Akademikerföreningen: [e-mail]

Låter det spännande? Då vill vi veta mer om dig! Välkommen med din ansökan redan idag. Vi arbetar löpande med denna rekrytering och kan komma att tillsätta tjänsten innan sista ansökningsdag.

Länsförsäkringar AB är en inkluderande arbetsplats där mod, möjligheter och engagemang står i centrum. Vi erbjuder ett hållbart arbetsliv med flexibla villkor och satsar på att alla medarbetare ska kunna växa och trivas, oavsett bakgrund. Genom självstyrande agila team och fokus på kundernas behov utvecklar vi innovativa tekniska lösningar och skapar framtidens kundupplevelse.

Hos oss värdesätts samarbete, öppenhet och mångfald, och vi tror att olika perspektiv är nyckeln till lärande och innovation. Vi ger dig tryggheten att vara modig, bidra med nya idéer och påverka både din egen och företagets utveckling.