HR Business Partner

Lantmännen; Stockholms kommun; On-site; SEK 600,000 - 900,000; Full time

Job summary

Lantmännen Energi söker en HR Business Partner som stöder chefer och ledningsgrupper i operativa och strategiska HR-frågor. Du arbetar nära Energidivisionen och bidrar till utveckling av organisation, ledarskap och medarbetarskap inom koncernen.

Rollen kräver erfarenhet av att driva HR-processer, arbetsrättsliga frågor och förändringsarbete samt förmåga att arbeta självständigt i ett brett affärsgränssnitt.

Qualifications

• Erfarenhet från bred HR-roll nära chefer och verksamhet.
• Goda kunskaper inom svensk arbetsrätt och stöd till chefer i personalfrågor.
• Erfarenhet av organisationsutveckling, förändringsarbete och ledarstöd.
• Erfarenhet av att driva och implementera HR-processer och initiativ.

Responsibilities

• Stötta chefer och ledningsgrupper i operativa och strategiska HR-frågor.
• Säkerställa att HR-processer skapar värde och bidrar till affärsmål.
• Vara bollplank och hjälpa ledare fatta välgrundade beslut i personalfrågor.
• Driva och implementera koncernens HR-processer och bidra i förändringsinitiativ.

Skills

HR Business Partner

HR Generalist

Arbetsrätt

Organisationsutveckling

Ledarstöd

Job description

Lantmännen Energi är på en spännande utvecklingsresa där starkt ledarskap, engagerade medarbetare och en affärsnära kultur bidrar till verksamhetens fortsatta framgång. Som HR Business Partner får du en viktig roll i att stötta chefer och ledningsgrupper i både operativa och strategiska HR-frågor, driva utvecklingsinitiativ och säkerställa att människor och organisation utvecklas i takt med verksamhetens behov.

Nu söker vi en HR Business Partner till ett vikariat inom Lantmännen Energi. I rollen får du arbeta nära våra bolag inom Energidivisionen, Leipurin, Kobia och Kebelco och stötta chefer i ett brett spektrum av HR-frågor. Du blir en viktig partner i arbetet med att utveckla organisation, ledarskap och medarbetarskap, samtidigt som du ingår i en större HR-funktion inom Lantmännen.

Det här kommer du att göra

Som HR Business Partner arbetar du affärsnära och stöttar chefer och ledningsgrupper i både operativa och strategiska HR-frågor. Du ansvarar för att säkerställa att våra HR-processer och initiativ skapar värde för verksamheten och bidrar till att nå affärsmålen.

Du kommer att stötta flera av våra verksamheter inom Energidivisionen, främst Leipurin, Kobia och Kebelco. Rollen innebär ett nära samarbete med chefer i frågor som rör arbetsrätt, kompetensförsörjning, organisationsutveckling, förändringsarbete, performance management och medarbetarengagemang. Du fungerar som ett kvalificerat bollplank och hjälper våra ledare att fatta välgrundade beslut i både vardagliga och mer komplexa personalrelaterade frågor.

En viktig del av rollen är att driva och implementera koncernens HR-processer samt säkerställa att de omsätts på ett sätt som möter verksamheternas behov. Du kommer också att bidra i förändringsinitiativ, stötta organisationen i utvecklingsfrågor och arbeta för att stärka ett hållbart och inkluderande ledarskap.

Rollen präglas av många kontaktytor och ett stort eget ansvar. Du samarbetar nära såväl chefer som HR-kollegor och specialistfunktioner inom koncernen. För att trivas i rollen behöver du uppskatta variationen mellan strategiska diskussioner och operativa HR-frågor samt vara bekväm med att självständigt driva ditt arbete framåt.

Tjänsten är ett vikariat med sannolik möjlighet till förlängning. Placering är i Stockholm, med arbetsort i både Stadshagen på Lantmännens huvudkontor och Tyresö.

Det här behöver du för att lyckas och trivas

Du Har

• Erfarenhet från en bred HR-roll som HR Business Partner, HR Generalist eller motsvarande där du arbetat nära chefer och verksamhet.


• Goda kunskaper inom svensk arbetsrätt och erfarenhet av att stötta chefer i personalrelaterade frågor.


• Erfarenhet av organisationsutveckling, förändringsarbete och ledarstöd.


• Erfarenhet av att driva och implementera HR-processer och initiativ i verksamheten.


• Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.

Du Är

• Självständig och trygg i att hantera såväl operativa som strategiska HR-frågor.


• Relationsskapande och skicklig på att bygga förtroende hos chefer och medarbetare.


• Lyhörd och pragmatisk med god förståelse för verksamhetens behov.


• Strukturerad och van att prioritera i en roll med flera parallella ansvarsområden.


• Engagerad och prestigelös, med ett genuint intresse för att utveckla både människor och organisation.

Självklart delar du våra värderingar – Öppenhet, Helhetssyn och Handlingskraft – och vårt löfte om att ta ansvar från jord till bord.

Vad vi erbjuder dig

Lantmännen är en stor internationell koncern och har en unik bredd i vår verksamhet. Det gör att vi kan erbjuda varierade utvecklingsmöjligheter för både specialister och generalister i olika bolag och branscher i över 20 länder.

Med ‘Business in mind and people at heart’ strävar vi aktivt efter en kultur där våra medarbetare kan växa, bidra och känna ett genuint engagemang. Vi ser intern rörlighet som en naturlig del av utvecklingen och uppmuntrar våra medarbetare att ta nästa steg inom organisationen. Tillsammans driver vi affärsvärde, bygger hållbara lösningar och skapar en arbetsplats där människan står i centrum.

Låter det intressant?

senast den 12/11

För en mer objektiv och inkluderande rekryteringsprocess tar vi inte emot personligt brev utan ber dig istället att besvara urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. I rekryteringsprocessen ingår både psykometriska tester och kompetensbaserade intervjuer, med syfte att främja en rättvis utvärdering för alla kandidater. På Lantmännen är det viktigt att alla har lika möjligheter till anställning och utveckling i koncernen.

Som slutkandidat kommer det att genomföras en bakgrundskontroll via extern leverantör.

Har du frågor gällande tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta Talent Acquisition Specialist, Oscar Ankarcrona, på [e-mail].