People Business Partner

Sopra Steria; Stockholms kommun; On-site; SEK 550,000 - 750,000; Full time

Job summary

Sopra Steria söker en People Business Partner som kommer att arbeta nära affärsledningen och driva utvecklingen av ledarskap och prestation. Du får möjlighet att påverka HR-arbetet i en dynamisk och tekniknära organisation med ett engagemang för affärsutveckling.

Din roll innefattar stöd och utmaningar till chefer och involverar ett modernt och datadrivet arbetssätt. Engagemang, nyfikenhet och förmåga att använda AI i HR-processer är centrala egenskaper hos den vi söker.

Qualifications

• Erfarenhet av att stötta chefer i både operativa och strategiska frågor.
• Vana av att arbeta i en kunskapsintensiv och föränderlig miljö.
• Intresse för learning och kompetensutveckling är meriterande.

Responsibilities

• Stötta chefer i frågor om arbetsrätt och rehabilitering.
• Driva performance management-processen i affärsområdet.
• Vidareutveckla processer för att stärka prestation och engagemang.

Skills

Stötta chefer

Kunskapsintensiv miljö

Lärande och kompetensutveckling

Använda data och verktyg

Job description

Vi söker en People Business Partner som vill vara nära affären, utveckla ledarskapet och bidra till att skapa en organisation där både människor och affär utvecklas tillsammans.

Hos oss på Sopra Steria får du arbeta i ett framåtlutat och engagerat People & Culture team, i en organisation där HR ses som en central möjliggörare för affären. Vi är på en ständig utvecklingsresa där vi bygger ett mer effektfullt, beteendebaserat och affärsnära HR-arbete där du får vara med och påverka på riktigt. Vi erbjuder en miljö där du är nära besluten, där vi som jobbar med People & Culture har mandat och förväntas göra skillnad, och där ledarskap, kultur och prestation hänger tätt ihop. Vi jobbar nära våra kollegor i övriga länder för att lära av varandra och nyttja styrkan av att vara ett stort europeiskt bolag.

Som People Business Partner arbetar du i ett av våra affärsområden nära affärsledningen. Du bidrar både strategiskt och operativt – med fokus på att stärka ledarskap, prestation och engagemang i en snabbföränderlig och tekniknära verksamhet. Ditt uppdrag handlar inte bara om att stötta utan om att utmana, driva och utveckla. Du är också en aktiv del av People & Culture-teamet, där vi tillsammans utvecklar vårt arbetssätt för att vara ännu mer moderna, datadrivna och relevanta för affären.

Ansvar

• Stötta chefer i frågor som rör arbetsrätt, fackligt samarbete, arbetsmiljö, rehabilitering, kompetensförsörjning och organisationsutveckling.
• Driva hela performance management-processen från people review till lönerevision och utveckling av medarbetare inom ditt affärsområde.
• Vidareutveckla processer och driva förändringsarbete som stärker prestation, engagemang, arbetssätt, tillväxt och affärsresultat, t.ex. genom att bidra till utvecklingen av learning och kompetensbyggande initiativ.
• Bidra till ett mer datadrivet och modernt People & Culture-arbete, där insikter används för att fatta bättre beslut och där vi använder AI för att göra oss ännu bättre.

Kvalifikationer

• Erfarenhet av att stötta chefer i både operativa och strategiska frågor.
• Vana av att arbeta i en kunskapsintensiv och föränderlig miljö, gärna från konsult- eller techbolag.
• Erfarenhet av, eller intresse för, learning och kompetensutveckling är meriterande.
• Erfarenhet från affären, konsultroll eller någon form av eget ledaransvar är meriterande.

Vad förväntar vi oss av dig?

• Är nyfiken på affären och vill förstå vad som driver resultat i ett konsultföretag.
• Har ett modernt synsätt på HR och ledarskap, och håller dig uppdaterad på nya arbetssätt.
• Är van att använda data, verktyg och AI som stöd i ditt arbete, och gillar att testa nytt.
• Bygger förtroende snabbt, och har modet att utmana när det behövs.
• Trivs i ett högt tempo där du får kombinera struktur med flexibilitet.