Talent Acquisition Partner

Sopra Steria; Stockholms kommun; On-site; SEK 558,000 - 781,200; Full time

Benefits offered by this job

5 000 kr i friskvård

30 dagars semester plus två extra lediga dagar

Bidrag till hemmakontor

Job summary

Sopra Steria söker en Talent Acquisition Partner i Stockholm. Du kommer att ansvara för hela rekryteringsprocessen, främst inom tech. Du får möjlighet att påverka hur rekrytering sker och utvecklas i ett modernt team. Erforderligt är 5+ års erfarenhet av rekrytering i IT och en proaktiv inställning. Vi erbjuder friskvård, 30 dagar semester och stark föräldralön.

Qualifications

• Minst 5 års erfarenhet av rekrytering inom IT eller konsultverksamhet.
• Erfarenhet av search/sourcing via LinkedIn Recruiter.
• Förståelse för techroller inom utveckling, AI eller data.

Responsibilities

• Driva hela rekryteringsprocessen från start till mål.
• Vara rådgivande partner till chefer i strategi och kandidatbedömning.
• Säkerställa en professionell kandidatupplevelse.

Skills

Rekrytering inom IT

Search/sourcing

Bygga relationer

Datadrivet arbete

Affärsnära samarbete

Tools

LinkedIn Recruiter

Job description

Den här lediga tjänsten har nu löpt ut. Se liknande roller nedan...

Företagsbeskrivning

Sopra Steria är en av Europas ledande konsultbolag inom digital transformation, med över 50 000 medarbetare i fler än 30 länder. I Sverige är vi cirka 600 kollegor som tillsammans driver innovation och utvecklar samhällskritiska lösningar inom bland annat offentlig sektor, energi och näringsliv.

För att fortsätta vår tillväxtresa är det avgörande att vi attraherar rätt kompetens. Här spelar Talent Acquisition en nyckelroll. Vi arbetar affärsnära och datadrivet, med fokus på kvalitet i varje rekrytering. Nu söker vi en Talent Acquisition Partner som vill vara med och vidareutveckla hur vi attraherar och rekryterar marknadens bästa tech-talanger, tillsammans med ett engagerat team som samarbetar nära, delar kunskap och driver utveckling framåt.

Om rollen

Som Talent Acquisition Partner är du en strategisk partner till våra rekryterande chefer och en nyckelperson i vår tillväxt. Du ansvarar för hela rekryteringsprocessen, från behovsanalys och sourcing till intervju och erbjudande – och arbetar nära verksamheten för att säkerställa rätt kompetens i rätt tid. Du rekryterar främst specialister och konsulter inom tech, exempelvis inom systemutveckling, affärssystem, AI, data och analytics. Rollen präglas av högt tempo, affärsnära samarbete och stort eget ansvar.

Dina arbetsuppgifter

• Driva hela rekryteringsprocessen från start till mål
• Vara rådgivande partner till chefer i strategi och kandidatbedömning
• Arbeta proaktivt med search/sourcing, främst via LinkedIn Recruiter
• Säkerställa en professionell kandidatupplevelse
• Arbeta datadrivet med uppföljning via KPI:er och dashboards
• Bidra till utveckling av arbetssätt inom Talent Acquisition
• Arbeta med employer branding i samarbete med vårt marknadsteam för att stärka vårt arbetsgivarvarumärke

Vem vi tror att du är

Du trivs i gränslandet mellan människor, affär och strategi och har en stark förmåga att bygga relationer. Du är proaktiv, lösningsorienterad och drivs av att hitta rätt person, inte bara tillsätta en roll.

Vi tror att du

• Har minst 5 års erfarenhet av rekrytering inom IT eller konsultverksamhet
• Har arbetat med search/sourcing via LinkedIn Recruiter
• Har förståelse för techroller inom exempelvis utveckling, AI eller data
• Trivs i en affärsnära roll med många kontaktytor
• Är strukturerad och van att driva flera processer parallellt
• Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska

Vi erbjuder

Hos oss blir du en del av ett modernt Talent Acquisition-team där rekrytering är en strategisk del av affären. Du arbetar nära verksamheten, har möjlighet att påverka hur vi arbetar och utvecklas i en kultur som präglas av vår filosofi Power of Sharing – där vi delar kunskap, hjälper varandra att lyckas och växer tillsammans.

• 5 000 kr i friskvård samt hälsostöd för dig och din familj
• 30 dagars semester samt två extra lediga dagar per år
• Initiativ för träning och gemenskap
• Stark föräldralön, tjänstepension (IPT1) och försäkringar
• Bidrag till hemmakontor och arbetsutrustning

Rekryteringsprocess

Vi behandlar ansökningar löpande. På Sopra Steria ställer vi höga krav på både kompetens och säkerhetsmedvetenhet hos våra medarbetare. Innan en eventuell anställning kommer du därför att genomgå en bakgrundskontroll, och vid intervju behöver du kunna uppvisa giltig legitimation.

Processen består av personlighet- och logiktest via Alva Labs, tre intervjuer, referenstagning samt bakgrundskontroll. Har du frågor om rollen är du välkommen att kontakta Hanna Korell på [e-mail]