Junior HR

Misteryork; Stockholms kommun; On-site; SEK 320,000 - 420,000; Full time

Job summary

Misteryork söker en engagerad Junior HR som vill utveckla HR-processer och arbetssätt i vår svenska verksamhet. Rollen innebär operativt arbete och utveckling inom People Operations med fokus på onboarding, personaladministration och uppföljning.

Du blir en viktig länk mellan HR, chefer och medarbetare och får möjlighet att bidra till policyer, rutiner samt effektivt samarbete med andra stödfunktioner. Tjänsten är heltidsarbete med placering inom organisationen.

Qualifications

• Erfarenhet av HR-administration, People Operations, personalarbete eller liknande arbete.
• God förståelse för medarbetarprocesser och personaladministration.
• Förståelse för arbetsrätt, kollektivavtal och grundläggande personalfrågor.

Responsibilities

• Administrera och koordinera processer under hela medarbetarens livscykel.
• Vara stöd till chefer i HR-relaterade frågor och personalärenden.
• Administrera och utveckla arbetssätt i HR-system och personalsystem.

Skills

HR-administration

People Operations

Arbetsrätt

Kollektivavtal

Digital kompetens

Analytisk

Stöd till chefer

Tools

HR-system

Rekryteringssystem

Job description

Vi söker en engagerad och strukturerad Junior HR som vill vara med och utveckla våra HR-processer, system och arbetssätt. I rollen får du möjlighet att skapa effektiva och kvalitativa processer som stödjer både medarbetare, chefer och verksamhetens fortsatta utveckling.

Som People Operations Specialist arbetar du både operativt och utvecklingsorienterat med hela medarbetarresan, från onboarding och personaladministration till personalärenden, förändringar, avslut och uppföljning. Rollen innebär nära samarbete med HR, chefer, medarbetare och andra stödfunktioner i organisationen.

Rollen som Junior HR

Du ansvarar för att samordna, kvalitetssäkra och vidareutveckla våra processer inom People Operations. Du blir en viktig kontaktperson för våra chefer i frågor som rör personal, HR-system, arbetsrätt, policyer och interna arbetssätt.

Dina arbetsuppgifter kommer bland annat att innefatta:

• Administrera och koordinera processer under hela medarbetarens livscykel
• Hantera onboarding, förändringar i anställning och offboarding
• Vara stöd till chefer i HR-relaterade frågor och personalärenden
• Stötta i frågor som rör sjukfrånvaro, rehabilitering och arbetsmiljö
• Bidra i arbetsrättsliga frågor, kollektivavtal och kontakt med fackliga parter
• Administrera och utveckla arbetssätt i HR-system, personalsystem och andra digitala verktyg
• Ta fram anställningsavtal, intyg, personaldokumentation och annan HR-administration
• Samordna och följa upp HR-processer, deadlines och interna riktlinjer
• Bidra till att utveckla policyer, rutiner och effektiva arbetssätt inom People Operations
• Samarbeta med lön, ekonomi, IT och andra interna samt externa samarbetspartners
• Ta fram rapporter och underlag kopplade till personaldata, sjukfrånvaro, HR-processer och nyckeltal
• Identifiera mönster och förbättringsområden och bidra till konkreta åtgärder i verksamheten

Hög kvalitet, tydliga processer och ett gott medarbetarstöd genomsyrar vårt sätt att arbeta. Vi tror på att People Operations ska vara nära verksamheten, lösningsorienterat och enkelt att förstå.

I rollen behöver du kunna växla mellan det dagliga HR-arbetet och att se större mönster och förbättringsmöjligheter. Du blir en viktig del i att skapa trygga processer, ge våra chefer rätt stöd och bidra till en professionell och positiv medarbetarupplevelse i hela organisationen.

VÅRA FÖRVÄNTNINGAR PÅ DIG:

• Du har erfarenhet av HR-administration, People Operations, personalarbete eller liknande arbete.
• Du har god förståelse för medarbetarprocesser och personaladministration.
• Du har förståelse för arbetsrätt, kollektivavtal och grundläggande personalfrågor.
• Du är van att arbeta strukturerat med flera uppgifter och deadlines parallellt.
• Du har god digital kompetens och erfarenhet av HR-system eller andra administrativa system.
• Du är noggrann och har god känsla för detaljer, kvalitet och informationssäkerhet.
• Du är trygg i att ge stöd och vägledning till chefer i olika typer av personalfrågor.
• Du är analytisk och har förmåga att identifiera mönster, orsaker och förbättringsmöjligheter.
• Du är lösningsorienterad, prestigelös och tycker om att utveckla processer och arbetssätt.
• Du hanterar konfidentiella personaluppgifter med hög integritet och noggrannhet.

Det är meriterande om du även har:

• Erfarenhet av arbetsrätt och kollektivavtal.
• Erfarenhet av rehabilitering, arbetsmiljö eller sjukfrånvaroprocesser.
• Erfarenhet av fackliga kontakter eller förhandlingar.
• Erfarenhet av HR-system eller rekryteringssystem.
• Erfarenhet från restaurang eller annan verksamhet med många medarbetare och chefer.
• Erfarenhet av att utveckla och dokumentera HR-processer.

Det här erbjuder vi

Hos oss får du en utvecklande och varierad roll med möjlighet att påverka hur vi arbetar med HR, medarbetarstöd och interna processer.

Du kommer nära verksamheten och får möjlighet att både hantera det dagliga HR-arbetet och bidra till att utveckla våra arbetssätt för framtiden. Du blir en del av en engagerad organisation där samarbete, kvalitet och kontinuerlig förbättring står i fokus.

TJÄNST

Anställningsform: Tillsvidareanställning, med inledande provanställning

Anställningens omfattning: Heltid

Tillträde: Enligt överenskommelse

Praktik: Vi är även öppna för dig som söker praktik inom HR

Arbetstider: Kontorstid, med viss flexibilitet utifrån verksamhetens behov

Placering: Enligt överenskommelse