Interim personalchef inom offentlig sektor

Northern Skill; Stockholms kommun; On-site; SEK 650,000 - 850,000; Full time

Job summary

Northern Skill söker en erfaren interim personalchef till Upplands-Bro kommun. Rollen är på plats och omfattar 38,75 timmar/veckan; uppdragsperiod 1 januari 2027 – 30 juni 2027. Du leder kommunens strategiska HR-arbete och ger stöd till chefer och ledning i arbetsrättsliga frågor.

Du representerar arbetsgivaren i fackliga förhandlingar, arbetar med kollektivavtal och arbetsmiljöfrågor samt utvecklar arbetsgivarpolitiken och HR-processer i en större organisation.

Qualifications

• Flerårig erfarenhet av kvalificerat och strategiskt HR-arbete.
• Erfarenhet av arbetsrättsliga frågor, förhandlingar och kollektivavtal.
• Relevant akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande.
• Erfarenhet från kommunal verksamhet eller offentlig sektor meriterande.

Responsibilities

• Leda och utveckla kommunens strategiska HR-arbete.
• Företräda arbetsgivaren i fackliga förhandlingar och samverkan.
• Ge kvalificerat stöd och rådgivning till chefer och ledning i arbetsrättsliga frågor.
• Arbeta med kollektivavtal, lönebildning och arbetsmiljöfrågor.
• Bidra till utvecklingen av kommunens arbetsgivarpolitik.
• Utveckla och förbättra gemensamma HR-processer och arbetssätt.

Skills

Strategiskt HR-arbete

Arbetsrättsliga frågor

Fackliga förhandlingar

Ledarskap och rådgivning

Education

HR/Personalvetenskap (relevant examen)

Job description

Vi söker nu en erfaren och trygg interim personalchef till ett spännande uppdrag i Upplands-Bro kommun. Här får du en central roll i att utveckla kommunens strategiska HR-arbete och bidra till en välfungerande organisation.

Det här är en möjlighet för dig som trivs med att kombinera strategiska frågor med kvalificerat stöd till chefer och ledning, och som vill vara med och utveckla långsiktigt hållbara arbetssätt.

Om tjänsten

• Roll: Interim personalchef
• Plats: Upplands-Bro
• Arbetsplats: På plats
• Omfattning: 38,75 timmar per vecka
• Arbetstider: Måndag–fredag kl. 08.00–16.15
• Uppdragsperiod: 1 januari 2027 – 30 juni 2027

Huvudsakliga arbetsuppgifter

• Leda och utveckla kommunens strategiska HR-arbete.
• Företräda arbetsgivaren i fackliga förhandlingar och samverkan.
• Ge kvalificerat stöd och rådgivning till chefer och ledning i arbetsrättsliga frågor.
• Arbeta med kollektivavtal, lönebildning och arbetsmiljöfrågor.
• Bidra till utvecklingen av kommunens arbetsgivarpolitik.
• Utveckla och förbättra gemensamma HR-processer och arbetssätt.

Vem är du?

Vi söker dig som har flerårig erfarenhet av kvalificerat och strategiskt HR-arbete och som känner dig trygg i arbetsrättsliga frågor, förhandlingar och kollektivavtal. Du har en relevant akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande.

Du har tidigare arbetat med fackliga förhandlingar och samverkan och är van vid att ge kvalificerat stöd till chefer och ledningsgrupper. Vi ser också att du har erfarenhet av att leda och utveckla HR-arbete, gärna i en större organisation.

Som person är du trygg, kommunikativ och lösningsorienterad. Du har lätt för att skapa förtroende och bygga goda relationer samtidigt som du är tydlig och professionell i ditt arbetssätt. Du trivs i en roll där du får ta ansvar, hantera komplexa frågor och bidra till verksamhetens utveckling.

Har du dessutom erfarenhet från kommunal verksamhet eller liknande uppdrag inom offentlig sektor ser vi det som starkt meriterande.