HR Transformation Analyst (Consultant)

Poolia; Stockholms kommun; On-site; SEK 670,000 - 949,000; Full time

Job summary

Poolia i Södertälje söker en erfaren HR Business Analyst för ett längre konsultuppdrag inom HR-systemtransformation. Du kommer att stödja kravarbete, processdesign och implementering av förändringar i organisationen.

Du arbetar nära tvärfunktionella intressenter med fokus på att översätta verksamhetskrav till tydliga, harmoniserade processer och att stötta förändringsarbete genom hela transformationsresan.

Qualifications

• Relevant akademisk utbildning eller motsvarande arbetslivserfarenhet.
• Erfarenhet av att arbeta med verksamhetskrav och/eller processutveckling.
• Förståelse för HR- eller People & Culture-processer ur ett verksamhetsperspektiv.
• Erfarenhet av att arbeta med HR-system.
• Mycket god dokumentationsförmåga och förmåga att strukturera komplex information på ett tydligt sätt.
• Flytande svenska och engelska i tal och skrift.

Responsibilities

• Samla in, dokumentera, underhålla och uppdatera verksamhetskrav för den nya HR-lösningen.
• Bidra till att översätta krav till processdesign, framtida processer och arbetsflöden.
• Stödja kravkartläggning, processanalys och konsekvensbedömningar.
• Säkerställa att krav- och processdokumentation är korrekt, tillgänglig, strukturerad och uppdaterad.
• Samarbeta med projekt- och förändringsteam för att stödja implementeringsberedskap.
• Delta i testaktiviteter kopplade till processer och den nya lösningen.
• Stödja framtagning och uppdatering av användar- och administratörsguider.
• Bidra till utrullnings- och stabiliseringsaktiviteter.
• Stödja samordning av verksamhetskrav och processer mellan relevanta intressentgrupper.
• Bidra till att etablera nya arbetssätt och stödja ett hållbart införande av den nya lösningen.

Skills

Verksamhetskrav

Processutveckling

HR-system

Dokumentation

Svenska/Engelska

Education

Relevant utbildning

Job description

Poolia i Södertälje söker en erfaren HR Business Analyst för ett längre konsultuppdrag inom HR-systemtransformation. Du kommer att stödja kravarbete, processdesign och implementering av förändringar i organisationen.

Du arbetar nära tvärfunktionella intressenter med fokus på att översätta verksamhetskrav till tydliga, harmoniserade processer och att stötta förändringsarbete genom hela transformationsresan.