HR-partner till Polisregion Stockholm

Polisen; Stockholms kommun; On-site; SEK 450 000 - 600 000; Full time

Job summary

En statlig myndighet söker en HR-partner för att stödja chefer och ledning i HR-strategier. Du ska ha akademisk utbildning inom HR och minst flera års erfarenhet i en liknande roll. Goda kunskaper i svenska och arbetsrätt är viktiga för att lyckas. Anställningen är en tillsvidareanställning med möjlighet till distansarbete.

Benefits

Förmåner kring pension

Friskvård

Möjlighet till distansarbete

Qualifications

• Minst flera års erfarenhet av motsvarande roll.
• Mycket goda kunskaper i svenska både i tal och skrift.
• Goda kunskaper inom arbetsrätt.

Responsibilities

• Ge stöd i att realisera strategiska inriktningar inom HR.
• Utveckla effektiv styrning och ledning av verksamheten.
• Ge operativt stöd i HR-frågor.

Skills

HR-expertis

Svenska språkkunskaper

Arbetsrättskunskaper

Education

Akademisk utbildning inom HR

Job description

Är du redo för en större uppgift? Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de kommande åren.

I polisregion Stockholm arbetar cirka 9000 medarbetare. HR Stockholm arbetar med områden så som kompetensförsörjning och kompetensutveckling, arbetsrätt, lönebildning, chef- och medarbetarskap samt arbetsmiljö och kultur.

Som statligt anställd på Polismyndigheten erbjuder vi särskilda förmåner kring pension, föräldralön, friskvård m.m. Läs mer om våra förmåner och villkor på: polisen.se/erbjudande. Det finns även möjlighet att arbeta hemifrån upp till två dagar i veckan när verksamheten tillåter.

Som HR-partner ansvarar du för att, tillsammans med dina kollegor, omsätta gemensamma HR-strategier i den operativa verksamheten och stödja chefer och ledning i att ta det delegerade arbetsgivaransvaret.

Uppdrag

Du sitter i en strategisk ledningsgrupp där du ger styrning och stöd utifrån verksamhetens behov när det gäller att realisera de strategiska inriktningarna inom HR-området. Du bidrar till att utveckla en effektiv styrning och ledning av verksamheten.

I uppdraget ingår också att kunna ge operativt stöd i HR-frågor inom t.ex. arbetsrätt, arbetsmiljö, lönebildning, kompetensförsörjning och chefsförsörjning. Som HR-partner kan du också komma att jobba fördjupat med något av dessa områden.

Kvalifikationer

• Akademisk utbildning inom HR-området eller akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer som relevant
• Flerårig aktuell erfarenhet av motsvarande roll som arbetsgivaren bedömer som relevant
• Mycket goda kunskaper i svenska både i tal och i skrift
• Goda kunskaper inom arbetsrätt

Vi ser det som meriterande om du utöver ovan även har:

• Erfarenhet av motsvarande roll inom offentlig verksamhet och/eller stor och komplex organisation
• Fördjupad kompetens inom chefsförsörjning, chefsutveckling och/eller ledarskapsfrågor
• Erfarenhet av att driva utvecklingsuppdrag
• Erfarenhet av fackliga förhandlingar

Personliga egenskaper

För att lyckas i uppdraget bör du vara trygg och väl förankrad i din HR-roll. Du behöver vara självgående och initiativrik. Du har förmåga att snabbt sätta dig in i olika arbetsuppgifter och situationer samt gillar att ta dig an nya utmaningar.

Du har god samarbetsförmåga och förmåga att skapa förtroendefulla relationer och har ett reflekterande förhållningssätt. Vidare är du resultatinriktad, strukturerad och prestigelös. Du har god pedagogisk och kommunikativ förmåga. Hög integritet är en självklarhet när du arbetar inom HR och Polismyndigheten.

Anställningsform: Tillsvidareanställning som inleds med provanställning om sex månader. Arbetsort: Stockholm. Arbetstid: Förtroendearbetstid. Tillträde: Enligt överenskommelse. Funktion: HR-partner.