Hr lönespecialist

Region Jämtland Härjedalen- Hälso- och sjukvård; Jämtlands län; On-site; SEK 520,000 - 620,000; Full time

Job summary

Region Jämtland Härjedalen söker HR-konsult med inriktning arbetsrätt, anställningsvillkor och lönebildning. Tjänsten tillhör HR-avdelningens arbete att säkra en verksamhetsnära, tillgänglig och sakkunnig HR-organisation.

Du ingår i ett team som består av HR-strateger, HR-konsulter och bemanningsspecialister. Du bidrar bland annat till utveckling av förmåner, stöd till chefer i personärenden, planering av löneöversyn, löneanalys och dialog med arbetsgivare och fack.

Qualifications

• 180 hp inom Personalvetenskapliga området eller annat relevant område.
• Flerårig yrkeserfarenhet i en relevant befattning.
• Erfarenhet av lönebildning, utformning av anställningsvillkor och arbetsrätt samt förhandling är meriterande.

Responsibilities

• Bidra till utveckling och förvaltning av regionens förmåner och anställningsvillkor.
• Ge stöd till chefer och HR i personärenden som rör personliga skäl och misskötsamhet.
• Planera, samordna och följa upp löneöversynsprocessen.
• Genomföra löneanalys, arbetsvärdering och bidra i arbetet med regionens lönebildning.
• Utveckla och förvalta samverkansavtal, föra dialog med arbetstagarorganisationer.
• Bistå vid avtals- och tvisteförhandlingar.
• Bevaka utvecklingen inom arbetsrättslig praxis.
• Stödja i tolkning och tillämpning av interna rutiner, arbetsrättsliga lagar och avtal.
• Utbilda och skapa utbildningsmaterial inom ämnet för HR såväl som för chefer.
• Vara behjälplig i bemanning av supporten.
• Arbetet kommer att ställa höga krav på förmåga att samarbeta med många parter, såväl internt inom HR som chefer i verksamheten.

Skills

Kommunikation

Analysförmåga

Samarbetsförmåga

Svenska (flytande)

Education

180 hp inom Personalvetenskapliga området

Job description

HR-avdelningen - Verksamhetsbeskrivning

Vill du bli en del av Region Jämtland Härjedalen – en region att längta till och växa i? Hos oss bidrar du till utveckling och tillväxt i hela länet och arbetar för att erbjuda bästa möjliga service, vård och stöd för alla som bor i eller besöker regionen. Vi erbjuder en arbetsmiljö präglad av samarbete, delaktighet och engagemang, där både bredd och spetskompetens tas till vara. Här får du möjlighet att utvecklas i din roll, oavsett om du är ny i yrket eller har lång erfarenhet.

Tjänsten är placerad på en av HR-avdelningens två underliggande enheter. Avdelningen ansvarar för regiongemensamma personal- och arbetsgivarfrågor av både strategisk och stödjande karaktär med uppdrag att bidra till verksamhetens utveckling och resultat. HR-avdelningen utvecklar och implementerar regiongemensamma HR-processer i verksamheten och stödjer verksamhetens chefer inom hela det arbetsgivarpolitiska området. Enheten ansvarar för att Region Jämtland Härjedalens anställningsvillkor och lönebildning, administration av löner, pensioner och arvoden, arbetsrättsliga stöd samt att systemstöd kopplat till lön och PA-administration bidrar till verksamheternas utveckling och resultat.

Om tjänsten

Tjänsten som HR-konsult med inriktning arbetsrätt, anställningsvillkor och lönebildning är en ny tjänst som tillkommit som en del av HR-avdelningens utvecklingsarbete för att säkra en verksamhetsnära och tillgänglig och sakkunnig HR-organisation. Tjänsten ingår i ett team specialiserat på anställningsvillkor, arbetsrätt och avtal innehållande HR-strateger, HR-konsulter och bemanningsspecialister.

I uppdraget ingår mellan annat följande:

• Bidra till utveckling och förvaltning av regionens förmåner och anställningsvillkor.
• Ge stöd till chefer och HR i personärenden som rör personliga skäl och misskötsamhet.
• Planera, samordna och följa upp löneöversynsprocessen.
• Genomföra löneanalys, arbetsvärdering och bidra i arbetet med regionens lönebildning.
• Utveckla och förvalta samverkansavtal, föra dialog med arbetstagarorganisationer.
• Bistå vid avtals- och tvisteförhandlingar.
• Bevaka utvecklingen inom arbetsrättslig praxis.
• Stödja i tolkning och tillämpning av interna rutiner, arbetsrättsliga lagar och avtal.
• Utbilda och skapa utbildningsmaterial inom ämnet för HR såväl som för chefer.
• Vara behjälplig i bemanning av supporten.

Arbetet kommer att ställa höga krav på förmåga att samarbeta med många parter, såväl internt inom HR som chefer i verksamheten.

Din profil

Utbildning och yrkeserfarenhet:

• 180 hp inom Personalvetenskapliga området, eller annat område som är relevant utifrån arbetsgivarens bedömning.
• Flerårig yrkeserfarenhet i relevant befattning.

Arbetslivserfarenhet inom lönebildning, utformning av anställningsvillkor, arbetsrätt och förhandling är meriterande.

Övrigt:

• Förmåga att på ett tydligt, strukturerat och pedagogiskt sätt kommunicera processer, riktlinjer och beslut till både chefer och medarbetare.
• Förmåga att analysera behov, se helheter och samband mellan verksamhet, process, system och användarbeteenden.
• Erfarenhet av att omsätta analys till praktiska lösningar och verksamhetsanpassade implementationer.

Språk: God förmåga att uttrycka sig på svenska i tal och skrift.