HR-konsult inom arbetsrätt och lönebildning

Region Jämtland Härjedalen- Hälso- och sjukvård; Jämtlands län; On-site; SEK 520,000 - 620,000; Full time

Job summary

Region Jämtland Härjedalen söker HR-konsult med inriktning arbetsrätt, anställningsvillkor och lönebildning. Tjänsten tillhör HR-avdelningens arbete att säkra en verksamhetsnära, tillgänglig och sakkunnig HR-organisation.

Du ingår i ett team som består av HR-strateger, HR-konsulter och bemanningsspecialister. Du bidrar bland annat till utveckling av förmåner, stöd till chefer i personärenden, planering av löneöversyn, löneanalys och dialog med arbetsgivare och fack.

Qualifications

• 180 hp inom Personalvetenskapliga området eller annat relevant område.
• Flerårig yrkeserfarenhet i en relevant befattning.
• Erfarenhet av lönebildning, utformning av anställningsvillkor och arbetsrätt samt förhandling är meriterande.

Responsibilities

• Bidra till utveckling och förvaltning av regionens förmåner och anställningsvillkor.
• Ge stöd till chefer och HR i personärenden som rör personliga skäl och misskötsamhet.
• Planera, samordna och följa upp löneöversynsprocessen.
• Genomföra löneanalys, arbetsvärdering och bidra i arbetet med regionens lönebildning.
• Utveckla och förvalta samverkansavtal, föra dialog med arbetstagarorganisationer.
• Bistå vid avtals- och tvisteförhandlingar.
• Bevaka utvecklingen inom arbetsrättslig praxis.
• Stödja i tolkning och tillämpning av interna rutiner, arbetsrättsliga lagar och avtal.
• Utbilda och skapa utbildningsmaterial inom ämnet för HR såväl som för chefer.
• Vara behjälplig i bemanning av supporten.
• Arbetet kommer att ställa höga krav på förmåga att samarbeta med många parter, såväl internt inom HR som chefer i verksamheten.

Skills

Kommunikation

Analysförmåga

Samarbetsförmåga

Svenska (flytande)

Education

180 hp inom Personalvetenskapliga området

Job description

Region Jämtland Härjedalen söker HR-konsult med inriktning arbetsrätt, anställningsvillkor och lönebildning. Tjänsten tillhör HR-avdelningens arbete att säkra en verksamhetsnära, tillgänglig och sakkunnig HR-organisation.

Du ingår i ett team som består av HR-strateger, HR-konsulter och bemanningsspecialister. Du bidrar bland annat till utveckling av förmåner, stöd till chefer i personärenden, planering av löneöversyn, löneanalys och dialog med arbetsgivare och fack.