HR-Direktör

Singpost AB; Stockholms kommun; On-site; SEK 700,000 - 900,000; Full time

Job summary

Ett statligt ägt bolag i Stockholm söker en HR-direktör med brett strategiskt fokus och erfarenhet av förändringsledning. Du ansvarar för att utveckla HR-arbetet, leda team och samarbeta med fackliga organisationer. Tjänsten kräver svenskt medborgarskap och godkända säkerhetsprövningar. Välkommen med din ansökan senast 2024-01-26.

Qualifications

• Flera års erfarenhet av HR-arbete på strategisk nivå.
• Erfarenhet av att coacha chefer.
• Bred kunskap inom HR-frågor och arbetsmiljö.

Responsibilities

• Driva utvecklingen av HR-arbetet inom företaget.
• Överse och hantera organisatoriska förändringar.
• Leda team och samarbeta med fackliga organisationer.

Skills

Ledarskap

Förändringsledning

Arbetsrätt

Kommunikativ förmåga

Strategisk kompetensförsörjning

Education

Akademisk examen inom HR eller relevant område

Job description

Om tjänsten

Vi söker dig som vill arbeta strategiskt med attraktionskraft, kompetensförsörjning och andra centrala och viktiga HR-frågor i ett statligt ägt bolag med samhällsviktigt uppdrag.

Som HR-direktör har du ett tydligt strategiskt fokus där dina främsta egenskaper är att se helheten, sammanhang och nya möjligheter, och omsätta dessa i praktiken. Det omfattar att överblicka, bedöma och hantera behov av organisatoriska och kompetensmässiga förändringar för företaget som helhet, såväl som att utveckla arbetet inom HR-avdelningen.

Avdelningen ansvarar för Teracoms personalpolicy, kompetensförsörjning, kompetensutveckling, arbetsmiljö och samverkansfrågor samt för att lämna stöd i dessa frågor till alla nivåer i företaget. Det innebär att långsiktigt formulera och driva utvecklingen för att säkerställa att företaget är en attraktiv arbetsgivare med kompetenta och engagerade medarbetare och chefer. HR-direktören företräder Teracom i arbetsgivarfrågor såväl internt som externt.

HR-avdelningen består av lönekontor, HR koordinator, 2 HRBP samt en arbetsmiljö-specialist.

Rollen är en heltidstjänst vid Teracoms huvudkontor i Stockholm. Då anställningen är placerad i säkerhetsklass krävs svenskt eller nordiskt medborgarskap samt en hög närvaro på plats. Godkänd säkerprövning med registerkontroll samt godkänd alkohol- och drogtest krävs för anställning.

Vem är du?

För att Teracoms verksamhet ska fortsätta utvecklas och vara ett attraktivt val för dagens och morgondagens medarbetare söker vi en HR-direktör med lång erfarenhet av förändringsledarskap inklusive erfarenhet av att coacha chefer i deras ledarskap.

Teracom lägger stor vikt vid ett gott ledarskap. Hos oss innebär ett gott ledarskap att du tar ansvar för helheten och förverkligar företagets vision och mål.

Vi ser att du har flera års erfarenhet av brett HR-arbete på strategisk ledningsnivå i en komplex organisation. Du har framgångsrikt lett och drivit förändrings- och utvecklingsarbeten och har gedigen erfarenhet inom områden som ledarutveckling, kompetensförsörjning och hälsofrämjande arbetsmiljö. Vi ser vidare att du har goda kunskaper inom arbetsrätt och förhandling samt har förmåga att skapa en förtroendefull och utvecklingsinriktad samverkan tillsammans med de fackliga organisationerna.

• Akademisk examen inom området för avdelningens uppdrag eller annan utbildning i kombination med relevant erfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant.
• Mångårig aktuell chefserfarenhet inklusive fullständigt verksamhets-, budget och personalansvar.
• Flerårig erfarenhet av att leda operativ och strategisk HR-verksamhet i en större organisation.
• Gedigen erfarenhet av arbete med strategiska utvecklingsfrågor och långsiktigt förändringsarbete i en komplex verksamhet.
• Erfarenhet av att coacha chefer.
• Kunskap och erfarenhet av personalpolitik, arbetsrätt, samverkan och fackliga förhandlingar.
• Kunskap och erfarenhet av strategisk kompetensförsörjning.
• Erfarenhet av aktivt arbete med trygg och säker arbetsmiljö.
• Erfarenhet av arbete i strategisk/nationell ledningsgrupp.
• God kommunikativ förmåga i tal och skrift, på svenska och engelska.

Det är meriterande om du har:

• Erfarenheter av att hantera medial uppmärksamhet.

Anställningens omfattning:

Anställningsform: Tillsvidare, 6 månaders provanställning tillämpas. Chefsavtal

Tillträde: Enligt överenskommelse.

Ansök senast: 2024-01-26

Tester kommer att ingå som en del av rekryteringsprocessen och vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

I denna rekryteringsprocess samarbetar vi med Signpost. Vid frågor gällande rekryteringsprocessen, vänligen kontakta ansvarig rekryteringskonsult Stina Nord, [e-mail] 073-6545257 eller Fredrika Schartau, [e-mail] 070-5107130

Välkommen med din ansökan!

Fackliga företrädare:

Jörgen Edberg, Unionen, tel:08 – 555 423 59

Christina Boström, Akademikerna, tel:08 – 555 420 54

Stina är partner och seniorkonsult och har arbetat med Executive Search på Signpost i snart 10 år, vilket hon startade tillsammans med Fredrika Schartau. Hon har över 25 års egen chefserfarenhet bl.a. som HR-chef och innan Signpost var hon VD för Assessio Sverige AB. Stina har också mångårig erfarenhet av styrelse- och ledningsgruppsarbete.

Idag har Stina över 20 års erfarenhet från interim management och chefsrekrytering samt personbedömningar av ledare och högre chefer inom offentlig och privat sektor. Hon är certifierad i en stor mängd arbetspsykologiska testverktyg såsom Adept-15, Scales, Hogans, MAP, Matrigma och Myers Briggs.

Stina är utbildad inom HR och organisation.