HR-chef till Familjebostäder i Stockholm

Singpost AB; Stockholms kommun; On-site; SEK 700 000 - 900 000; Full time

Job summary

Ett ledande företag inom bostadsförvaltning söker en erfaren HR-chef för att driva och utveckla HR-organisationen. Du kommer att leda och utveckla HR-avdelningen samt arbeta nära företagsledningen. Vi letar efter en strategisk ledare med erfarenhet av förändringsledning och förhandlingsvana. Tjänsten erbjuder en viktig roll i ett engarerat team.

Benefits

Flexibla arbetstider

Massage under arbetstid

Qualifications

• Erfarenhet från ledningsgruppsarbete.
• Flera års chefserfarenhet med personal-, verksamhets- och budgetansvar.
• God insikt i politiskt styrda organisationer.

Responsibilities

• Driva de strategiska HR-frågorna genom företagsledningen.
• Leda och utveckla HR-avdelningen.
• Bidra till bolagets kvalitets- och verksamhetsutveckling.

Skills

Ledarskap

Förändringsledning

Kommunikationsförmåga

Förhandlingsvana

Job description

HR-chef till Familjebostäder i Stockholm

HR-chef till Familjebostäder

Vill du driva och utveckla en välfungerande och modern HR-organisation? Här finns nu chansen att få ta vid och fortsätta denna resa tillsammans med ett kompetent och engagerat team.

Jobbet på Familjebostäder är inte ett vanligt jobb. Det är ett viktigt jobb. Vi bidrar till att Stockholm är en stad där alla kan bo bra. Vårt uppdrag är att se till att de som bor hos oss trivs och är trygga i det viktigaste de har; sina hem. Våra nybyggda hus möter moderna behov och de byggs på ett sätt som tar hänsyn till framtida generationer.

För oss är hållbarhet också det rent mänskliga. Vi är högt rankade när det kommer till ledarskap och vi strävar alltid efter att du som jobbar hos oss ska få ihop din vardag: oavsett om det handlar om arbetstidens förläggning eller massage på arbetstid. Det är den omtanken som också avspeglas i vår värdegrund – i varje möte med våra kunder och hur vi är mot varandra. Har detta betydelse för dig vet vi att du kommer trivas. Välkommen till ett viktigt jobb.

Ditt uppdrag

Du är en del av företagsledningen och tar ett företagsledande helhetsansvar samt leder och driver HR-arbetet såväl strategiskt som verksamhetsnära.

HR-avdelningen ansvarar för personalpolitik, kompetensförsörjning, kompetensutveckling, arbetsmiljö och samverkansfrågor samt för att vara stöd i dessa frågor till alla nivåer i bolaget. Det innebär att formulera och driva utvecklingen för att säkerställa att Familjebostäder fortsätter ha kompetenta och engagerade medarbetare och chefer. Tillsammans med dina medarbetare på HR-avdelningen levererar ni värdeskapande processer och tjänster för att Familjebostäder ska fortsätta utvecklas som en attraktiv arbetsgivare.

Precis som dina medarbetare är du verksamhetsnära och arbetar ute på de olika platskontoren såväl som på kontoret i Hammarby Sjöstad, för att på ett naturligt sätt kunna fånga upp och skapa det moderna HR som efterfrågas. Avdelningen består av totalt nio medarbetare, varav en enhetschef för arbetsmiljöområdet.

Dina ansvarsområden är bland annat följande:

• Driva de strategiska HR-frågorna genom företagsledningen.
• Leda och utveckla HR-avdelningen, som också inbegriper arbetsmiljö och kontorsservice.
• Vara bollplank till dina HR-partners och chefer när det behövs.
• Bidra till bolagets kvalitets- och verksamhetsutveckling och verka för en innovativ, utvecklande och fördomsfri organisation.
• Kvalitetssäkra såväl processer som den samlade kompetensen i bolaget.

För att trivas och bli framgångsrik i rollen och hos oss på Familjebostäder är du en van ledare inom HR som har erfarenhet av att driva och utveckla moderna HR-organisationer. Du har erfarenhet från ledningsgruppsarbete och flera års chefserfarenhet med personal-, verksamhets- och budgetansvar. Du är duktig på förändringsledning och att implementera processtyrning, kultur- och värderingsarbeten. Du har god förhandlingsvana och att stötta HR-partners i arbetsrättsfrågor. Du har god insikt i politiskt styrda organisationer och har ett samhällsengagemang.

Som person är du strategisk och delegerar med tillit. Du är intresserad av att utveckla såväl ditt eget ledarskap som övriga chefers ledarskap. Du arbetar med målstyrning och får andra att växa. Du är nyfiken, öppen och drivs av att skapa affärsstödjande modernt HR-arbete. Du är kommunikativ och tydlig.