HR Business Partner – vikariat

ISS Facility Services AB; Stockholms kommun; On-site; SEK 390,600 - 558,000; Full time

Benefits offered by this job

Professionell utveckling

Inkluderande kultur

Stark samarbetsanda

Job summary

Ett ledande facility management-företag söker en HR Business Partner för att leda HR-arbetet inom affärsområdena. I denna roll kommer du att kombinera strategiskt och operativt arbete för att utveckla medarbetare och ledare. Du blir en del av ledningsgruppen och stödjer chefer i HR-frågor. Vi söker en erfaren kandidat med högskoleutbildning inom HR, goda kunskaper i arbetsrätt och HR-processer, samt erfarenhet från service- och driftverksamhet.

Qualifications

• Erfarenhet av att arbeta som HR Business Partner eller motsvarande.
• Goda kunskaper i arbetsrätt och erfarenhet av fackliga kontakter.
• Erfarenhet av personalintensiv verksamhet, gärna inom service.

Responsibilities

• Driva HR-relaterade frågor med affärsområdets ledningsgrupp.
• Coacha chefer i HR-processer.
• Analys av HR-data för att identifiera trender.

Skills

Affärsförståelse

Kommunikativ

Proaktiv

Relationsskapande

Självständig

Education

Högskole- eller universitetsexamen inom HR

Tools

MS Office

Job description

Om rollen

Vi söker dig som med stort engagemang vill ta ansvar för HR-arbetet inom ett av våra affärsområden och bidra i utvecklingen av centrala HR-initiativ. Rollen innebär både strategiskt och operativt arbete i syfte att utveckla medarbetare, ledare, organisation och affär. Du ingår i affärsområdets ledningsgrupp och arbetar nära verksamheten och våra kunder.

Tjänsten är ett föräldravikariat med start i maj och omfattar cirka 12 månader.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter

• driva och följa upp HR-relaterade frågor tillsammans med affärsområdets ledningsgrupp i linje med företagets värderingar, strategi och mål
• coacha och stötta chefer i HR-relaterade frågor och processer
• bidra till utveckling av processer och arbetssätt inom People & Culture på operativ, taktisk och strategisk nivå
• vara insatt organisatoriska utmaningar och aktivt bidra i affärsområdets utvecklingsarbete
• integrera HR-perspektivet i affärsområdets strategier utifrån god förståelse för verksamhetens och kundernas behov
• hantera arbetsrättsliga frågor och fackliga kontakter
• driva HR-relaterade initiativ och projekt
• analysera och följa upp HR-data för att identifiera trender och föreslå förbättringsåtgärder

Som HRBP tillhör du People & Culture-avdelningen och rapporterar till Head of HR Business Partners. Placering är på ISS huvudkontor i Marievik, Liljeholmen.

Vi erbjuder

Du blir en del av ett erfaret P&C-team med hög kompetens och starkt samarbete, där vi stöttar varandra och delar kunskap. ISS storlek och breda tjänsteutbud ger goda möjligheter till både professionell utveckling och erfarenhetsutbyte. Vårt fokus är att ta hand om och utveckla våra medarbetare – för vi tror på att People make places.

Vi värderar mångfald och inkludering högt. Hos ISS är alla människor lika mycket värda och har samma rättigheter och möjligheter. En inkluderande kultur gör oss starkare, mer kreativa och mer framgångsrika.

ISS värderingar – kvalitet, ansvar, ärlighet, entreprenörskap och gemenskap – genomsyrar hur vi arbetar, och det är viktigt att du känner att de stämmer överens med ditt eget förhållningssätt.

Vem söker vi?

Vi söker dig som är trygg i HRBP-rollen och van att arbeta nära chefer och ledningsgrupper. Du är proaktiv, initiativtagande och självständig i ditt arbete, samtidigt som du trivs med att samarbeta brett i organisationen. Du har god affärsförståelse och kan omsätta verksamhetens behov till relevanta HR-insatser. Du är kommunikativ, förtroendeingivande och relationsskapande, med hög integritet och ett pragmatiskt förhållningssätt.

För den här tjänsten söker vi dig som har:

• högskole- eller universitetsexamen inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller liknande
• erfarenhet av att arbeta som HR Business Partner eller i motsvarande rådgivande HR-roll mot chefer och ledningsgrupp
• goda kunskaper i arbetsrätt och erfarenhet av fackliga kontakter och förhandlingar
• erfarenhet från personalintensiv verksamhet, gärna inom service, drift eller annan operativ miljö
• erfarenhet av att arbeta med både operativa och strategiska HR-frågor
• vana att coacha och stötta chefer i hela HR-processen
• mycket goda kunskaper i svenska samt goda kunskaper i engelska, i tal och skrift
• hög IT-mognad och god vana av MS Office

Din ansökan

Vi hoppas att vi har väckt ditt intresse! Välkommen att skicka in din ansökan senast 15 februari. I din ansökan bifogar du CV, vi önskar ej personliga brev. På grund av GDPR kan vi inte ta emot ansökningar via mejl. Urval sker löpande.

Vi rekryterar kompetensbaserat vilket innebär att processen innehåller tester, intervjuer och referenstagning. Säkerhetsprövning kan förekomma. Vid frågor om processen, kontakta [e-mail].