HR Business Partner med fokus på L&D

Svea Solar Sweden; Stockholms län; On-site; SEK 600 000 - 800 000; Full time

Job summary

Svea Solar Sweden söker en HR Business Partner som kommer att spela en avgörande roll i att driva HR-arbete och utveckling inom företaget. Du kommer att ansvara för att stötta både tjänstemannaavdelningar och operativa team, med en särskild inriktning på Learning and Development. Med din kommunikativa och strukturerade personlighet kommer du att bidra till företagets tillväxt och hållbarhetsmål i en innovativ och inkluderande miljö.

Qualifications

• Flera års erfarenhet i en liknande roll.
• Erfarenhet av Learning and Development.
• Flytande svenska och engelska.

Responsibilities

• Rådgivning och coachning av ledare.
• Skapa, stödja och leverera projekt relaterade till medarbetarcykeln.
• Utbildningar och workshops för anställda.

Skills

Kommunikation

Strukturerad

Relationsbyggande

Job description

Inget bolag kan existera utan bra människor. Vissa säger till och med att HR är den viktigaste funktionen i ett bolag – vi är beredda att hålla med. Och om du känner likadant, är du förmodligen den vi letar efter! Hos oss på Svea Solar spelar varje Power Shifter (medarbetare) en avgörande roll i att driva energiomställningen framåt.

Som HR-partner hos oss är du med och formar en framtid där hållbarhet, innovation och mänsklig utveckling går hand i hand. Ju fler rätt personer vi attraherar och får att växa hos oss, desto större impact har vi, på både vår organisation och vår planet!

Rollen

I rollen som HR Business Partner är du en del av vårt svenska People Growth-team och rapporterar till vår Head of HR Sweden. Du ansvarar huvudsakligen för HR-arbetet inom flera delar av organisationen - både tjänstemannaavdelningar och operativa team. Som HRBP får du även ta ledningen och äga ett specialistområde, där denna roll tar ett helhetsägandeskap över Learning and Development.

I rollen ingår även:

• Rådgivning och coachning av ledare.
• Självständigt skapa, stödja och leverera i projekt, processer och policys relaterade till medarbetarcykeln.
• Kontinuerligt förbättra och utvärdera processer och strategier för att bättre stödja din del av organisationen.
• Stödja verksamheten i att använda gemensamma verktyg, metoder och arbetssätt.
• Genomföra utbildningar och workshops för anställda och ledare, såsom HR-forum, chefsintro etc.
• Administrera och analysera HR-data i vårt HR-system, Sympa.

Är vi en match?

För att trivas på Svea Solar tror vi att dina värderingar stämmer väl överens med våra. Som person är du kommunikativ, strukturerad och en sann relationsbyggare. Med ditt intresse för verksamheten och en stark affärsmässighet finner du det motiverande att arbeta nära de operativa avdelningarna.

Vi tror att du även har:

• Flera års arbetslivserfarenhet i en liknande roll, helst i ett snabbväxande företag, där du stöttat funktioner inom liknande roller.
• Erfarenhet och/eller stort intresse av att driva arbete inom Learning and Development.
• Erfarenhet av svensk arbetsrätt.
• Flytande svenska och engelska.

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet av att arbeta i både kollektivavtalade och icke kollektivavtalade miljöer.

Listan kan kännas lång, men ingen är bäst i alla kategorier. Sök om du känner igen dig någorlunda!

Mer än bara solpaneler

Svea Solar är inte bara ledande inom solpanelsinstallationer och batterier, utan vi strävar efter att vara en långsiktig energipartner för våra kunder. Tillsammans med IKEA och andra samarbetspartners erbjuder vi en kuraterad produktportfölj med smarta lösningar som gör det möjligt för våra kunder att producera, lagra och konsumera energi på ett kostnadseffektivt sätt. Vi arbetar ständigt för att utveckla nya lösningar som gör skillnad – både för våra kunder och för klimatet.

Mångfald & inkludering

På Svea Solar främjar vi mångfald och inkludering eftersom olika perspektiv driver innovation. Här får du växa professionellt medan vi växer som bolag och bidra till framtidens energilösningar. Som en del av vårt team blir du en viktig del av "The Power Shift" – mot en grönare framtid, med fokus på teamwork, tillväxt och en härlig arbetsmiljö.

Om rekryteringsprocessen

• Vi kommer att börja gå igenom ansökningar direkt, så vänta inte med att ansöka!
• På den här sidan hittar du mer information om vår rekryteringsprocess. Det kan ta lite längre tid mellan stegen i vår rekryteringsprocess just nu på grund av semestertider. Vi förstår att även du som kandidat kan ha semester, och därför är vi flexibla med att hålla antingen hiring manager-intervjun eller caset digitalt. Men vid något tillfälle under processen vill vi gärna träffa dig fysiskt.
• För den slutgiltiga kandidaten gör vi en bakgrundskontroll av brottsregister.