HR Business Partner

Lidl Sverige; Sigtuna kommun; Hybrid; SEK 750.000 - 950.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Friskvårdsbidrag

Föräldrapenningtillägg

Medarbetarrabatt i våra butiker

Rådgivning av psykolog/jurist/ekonom

Förmånsportal

Kollektivavtal

Tjänstepension

Förmånsbil

Zusammenfassung

Lidl Sverige söker en strategisk HR-partner som kan översätta affärsstrategier till konkreta HR-initiativ och driva HR-strategi över ett stort geografiskt område.

Du coachar chefer i vardagligt ledarskap och arbete med medarbetarinsikter. Rollen kräver erfarenhet av arbetsrätt, SAM/OSA och talent management, samt resa och platsnära närvaro i Rosersberg.

Qualifikationen

• Akademisk examen inom HR/PA eller motsvarande utbildning.
• Flera års erfarenhet av brett HR-arbete och rådgivning.
• God kunskap i arbetsrätt och arbetsmiljöfrågor.

Aufgaben

• Driva och implementera HR-strategier som kopplar till affärs mål och KPI:er.
• Coacha chefer i vardagligt ledarskap och i förändringsarbete.
• Hantera arbetsrättsliga frågor och facklig samverkan.
• Stödja arbetsmiljö och rehabiliteringsarbete i samarbete med externa parter.
• Driva kompetensförsörjning och talent management samt framtida planering.
• Leda tvärfunktionella HR-projekt (Employer Branding, DEI, digitalisering).

Kenntnisse

HR-strategi

Affärspartnerskap

Ledarskap

Arbetsrätt

SAM/OSA

Talent management

Employer branding

Ausbildung

HR/PA-examen

Jobbeschreibung

Här du med om att strategisk och affärsnära HR är ryggraden i en framgångsrik affär? Har du förmågan att översätta affärsstrategier till konkreta HR-initiativ som gör skillnad på rättigt – hela vägen ut till butiks- och lagergolvet? Då kan det vara dig vi såker! Tveka inte att läsa vidare.

Dina huvudsakliga ansvarsområden innebär:

• HR-strategi & affärspartnerskap: Du driver och implementerar HR-strategier som kopplar an till våra affärsölmål och arbetar aktivt mot uppsatta KPI:er.
• Ledarstöd & färöringsledning: Du coachar och utmanar våra chefer i vardagligt ledarskap, färöringsresor och i att omvandla medarbetarinsikter till konkreta handlingar som är styrker kultur och engagemang.
• Arbetsrätt & HR-compliance: Du hanterar arbetsrättsliga förfrågor och facklig samverkan samt säkrar efterlevnaden av våra riktlinjer och rutiner.
• Arbetsmiljö & rehabilitering: Du stöttar chefer i proaktivt arbetsmiljöarbete (SAM/OSA) och i rehabiliteringskedjan i samarbete med externa parter.
• Kompetensförsörjöning & Talent Management: Du driver vår successionsplanering och riktade initiativ för att attrahera, utveckla och behålla medarbetare.
• HR-projekt & utveckling: Du leder och bidrar i tvärfunktionella HR-projekt  -- inom örken som Employer Branding, DEI och digitalisering.

Då du stöttar och utvecklar chefer över ett större geografiskt område innebär rollen en hel del resor och en lokal närvaro i den operativa verksamheten. Vi erbjuder en flexibel arbetsplats med möjlighet till distansarbete, men då gemenskap och samarbete är centralt för oss ser vi gåt vi du tillbringar större delen av din övriga tid på kontoret i Rosersberg.

Du blir en del av ett regionalt HR-team med tre HR Business Partners och ni rapporterar till HR Teamchef. Du har också ett nära samarbete med såvän våra HR-specialister på vårt huvudkontor som med HR Business Partners i våra andra regioner.

Vi såker dig som har en akademisk examen inom HR/PA eller motsvarande utbildning, samt fär flera års erfarenhet av brett kvalificerat HR-arbete. Du är trygg i din yrkessögning och kombinerar din HR-kompetens med ett stöttande och utvecklande förhällningssätt. Du trivs i en hånderlig vardag där du får ta eget ansvaret, driva dina processer och bidra till verksamhetens framgång.

För att lyckas i rollen har du också:

• God arbetsrättslig kunskap och förhandlingsvana.
• Mod och kompetens att coacha, vägleda och utmana våra chefer i utmanande situationer.
• Ett strukturerat, målinriktat och flexibelt arbetssätt med vass prioriteringsfärmåga.
• B-körkort, då resor ingår i tänsten.
• Goda kunskaper i svenska och engelska i bäde tal och skrift.

För oss är det viktigt att våra medarbetare trivs - på alla sått. Vi erbjuder dådem ett arbete i en miljö som karaktäriseras av våra värdeord: prestation, respekt, tillit, jordnära attityd och gemenskap. Eftersom vi växer, kan du växa. Snabbt. Inom din roll, eller mot en annan. På samma plats, eller nägon annanstans. Inom butik, lager, kontor. Lokalt, nationellt eller globalt. Vi stöttar dig på din resa mot mer ansvaret och nya utmaningar.

• Hos oss får du allt från friskvärdsbidrag, föräldrapenningtillägg och medarbetarrabatt i våra butiker till kostnadsfri rädgivning av psykolog, jurist och ekonom samt mångder av erbjudanden via vår förmånsportal.
• Själklart förblir du också av kollektivavtal och tånhetspension.
• Vi möjliggör en rättvis lönesättning inom företaget genom ett icke-diskriminerande lönesystem.
• I denna roll ingår förmånsbil.

Denna rekrytering sker med löpande urval, då påmoda du sänker din ansökan snarast, dock senast den 26 oktober 2026.

Tänsten är en tillsvidareanställning med inledande provanställning och med start enligt överenskommelse.

Har du frågor om tänsten eller ansökningsprocessen, vänligen kontakta rekryteringsteamet på mail: [e-mail].

Pa Lidl händer det grejer precis hela tiden. Mellan doften av krispiga croissanter och ljudet av veckans kampanj som rullar ut i hyllorna finns en energi som smittar av sig. Vårt hemliga recept? Team Lidl – alla vi som hjålps atå fär allt ska klaffa. Hela vägen från lagergolven till butikshyllorna och kontoren. För oss är det likgiltigt att vi levererar härsta kvalitet till branschens båsta pris som att ge dig ett tryggt jobb med schyssta förmån eller utrustning och utrymme att utvecklas. Att vi är certifierade Top Employer och Karriärföretag är kvittot på att vi menar allvar. Ett jobb som lönar sig helt enkelt.