HR Business Partner

Lidl Sverige; Örebro kommun; On-site; SEK 700,000 - 900,000; Full time

Benefits offered by this job

Friskvårdsbidrag

Förtroende i kollektivavtal

Tjänstepension

Rabatter i egna butiker

Job summary

Lidl Sverige söker en HR Business Partner som kliver in i centrum av vår HR‑verksamhet och ansvarar för strategiskt och operativt HR-arbete inom sitt affärsområde. Du fungerar som rådgivare och partner till chefer och driver HR‑initiativ som kopplar till affärsmålen.

Du har akademisk HR/PA‑utbildning och flera års erfarenhet, kan leda förändringsprocesser, hantera arbetsrättsliga frågor och resa som en del av tjänsten.

Qualifications

• Kandidat- eller masterexamen inom HR/PA eller motsvarande utbildning.
• Flera års erfarenhet av brett kvalificerat HR-arbete.
• God arbetsrättslig kunskap och förhandlingsvana.
• Goda kunskaper i svenska och engelska, skriftligt och muntligt.

Responsibilities

• Driva HR-strategi och affärspartnerskap som kopplar till affärsmålen och KPI:er.
• Coacha och stödja chefer i vardagligt ledarskap och förändringsarbete.
• Hantera arbetsrättsliga frågor och samverkan med fackliga parter samt säkerställa efterlevnad av riktlinjer.
• Stödja arbetsmiljöarbete (SAM/OSA) och rehabilitering i samarbete med externa parter.
• Leda kompetensförsörjning och Talent Management samt driva tvärfunktionella HR-projekt inom Employer Branding, DEI och digitalisering.

Skills

HR-strategi

Affärspartnerskap

Coachning

Arbetsrätt

Ledarskap

Projektledning

Education

HR/PA-relaterad utbildning

Job description

Jobbpitch

Håller du med om att strategisk och affärsnära HR är ryggraden i en framgångsrik affär? Har du förmågan att översätta affärsstrategier till konkreta HR-initiativ som gör skillnad på riktigt – hela vägen ut till butiks- och lagergolvet? Då kan det vara dig vi söker! Tveka inte att läsa vidare och ansök nu!

Din roll

Som HR Business Partner hos oss kliver du rakt in i händelsernas centrum. Med ett helhetsansvar för både strategiskt och operativt HR-arbete inom ditt affärsområde agerar du som en trygg rådgivare och partner till våra chefer.

Dina huvudsakliga ansvarsområden innebär:

• HR-strategi & affärspartnerskap: Du driver och implementerar HR-strategier som kopplar an till våra affärsmål och arbetar aktivt mot uppsatta KPI:er.
• Ledarstöd & förändringsledning: Du coachar och utmanar våra chefer i vardagligt ledarskap, förändringsresor och i att omvandla medarbetarinsikter till konkreta handlingar som stärker kultur och engagemang.
• Arbetsrätt & HR-compliance: Du hanterar arbetsrättsliga frågor och facklig samverkan samt säkrar efterlevnaden av våra riktlinjer och rutiner.
• Arbetsmiljö & rehabilitering: Du stöttar chefer i proaktivt arbetsmiljöarbete (SAM/OSA) och i rehabiliteringskedjan i samarbete med externa parter.
• Kompetensförsörjning & Talent Management: Du driver vår successionsplanering och riktade initiativ för att attrahera, utveckla och behålla medarbetare.
• HR-projekt & utveckling: Du leder och bidrar i tvärfunktionella HR-projekt – inom områden som Employer Branding, DEI och digitalisering.

Då du stöttar och utvecklar chefer över ett större geografiskt område innebär rollen en hel del resor och en lokal närvaro i den operativa verksamheten. Vi erbjuder en flexibel arbetsplats med möjlighet till distansarbete, men då gemenskap och samarbete är centralt för oss ser vi gärna att du tillbringar större delen av din övriga tid på kontoret i Örebro.
Du blir en del av ett regionalt HR-team med tre HR Business Partners och ni rapporterar till HR Teamchef. Du har också ett nära samarbete med såväl våra HR-specialister på vårt huvudkontor som med HR Business Partners i våra andra regioner.

Din profil

Vi söker dig som har en akademisk examen inom HR/PA eller motsvarande utbildning, samt flera års erfarenhet av brett kvalificerat HR-arbete. Du är trygg i din yrkesroll och kombinerar din HR-kompetens med ett stöttande och utvecklande förhållningssätt. Du trivs i en händelserik vardag där du får ta eget ansvar, driva dina processer och bidra till verksamhetens framgång.

För att lyckas i rollen har du också:

• God arbetsrättslig kunskap och förhandlingsvana.
• Mod och kompetens att coacha, vägleda och utmana våra chefer i utmanande situationer.
• Ett strukturerat, målinriktat och flexibelt arbetssätt med vass prioriteringsförmåga.
• B-körkort, då resor ingår i tjänsten.
• Goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift.

Vi erbjuder

För oss är det viktigt att våra medarbetare trivs - på alla sätt. Vi erbjuder därför ett arbete i en miljö som karaktäriseras av våra värdeord: prestation, respekt, tillit, jordnära attityd och gemenskap. Eftersom vi växer, kan du växa. Snabbt. Inom din roll, eller mot en annan. På samma plats, eller någon annanstans. Inom butik, lager, kontor. Lokalt, nationellt eller globalt. Vi stöttar dig på din resa mot mer ansvar och nya utmaningar.

Hos oss får du följande förmåner:

• friskvårdsbidrag
• föräldrapenningtillägg
• medarbetarrabatt i våra butiker
• kostnadsfri rådgivning av psykolog, jurist och ekonom
• erbjudanden via vår förmånsportal
• kollektivavtal
• tjänstepension
• rättvis lönesättning
• icke-diskriminerande lönesystem
• förmånsbil

Om oss på Lidl

På Lidl händer det grejer precis hela tiden. Mellan doften av krispiga croissanter och ljudet av veckans kampanj som rullar ut i hyllorna finns en energi som smittar av sig. Vårt hemliga recept? Team Lidl – alla vi som hjä­pats åt för att allt ska klaffa. Hela vägen från lagergolven till butikshyllorna och kontoren. För oss är det lika själv eller stanga? … ...