HR Business Partner

Viscaria Kiruna AB; Luleå kommun; Hybrid; SEK 446,400 - 669,600; Full time

Job summary

Viscaria Kiruna AB söker en HR Business Partner för att bygga upp HR-arbetet i takt med att organisationen växer. Rollen innebär rekrytering, stöd till chefer och utveckling av HR-processer.

Arbetet utgår från Luleå med möjlighet till distansarbete och kräver en kommunikativ person med erfarenhet inom HR och rekrytering. Tjänsten är heltid och erbjuder flexibilitet, samt nära samarbete med verksamheten i Kiruna.

Qualifications

• Erfarenhet inom HR eller rekrytering.
• Intresse för arbetsrätt och arbetsmiljö.
• God förmåga att uttrycka dig på svenska och engelska.

Responsibilities

• Stötta chefer i rekrytering och medarbetarfrågor.
• Introduktion och onboarding av nya medarbetare.
• Utveckling av HR-processer och arbetsmiljö.
• Administrera löneprocesser och HR-relaterad administration.

Skills

HR-arbete

Rekrytering

Kommunikativ

Strukturerad

Education

Akademisk utbildning inom HR/personalområdet eller beteendevetenskap

Tools

HR-system och digitala verktyg

Job description

Vill du arbeta med människor, utveckling och tillväxt i en verksamhet som står inför en av Sveriges mest spännande industrisatsningar? Nu söker Viscaria dig som vill vara med och bygga upp HR-arbetet i takt med att organisationen växer.

Det här är en roll för dig som har erfarenhet inom HR, rekrytering eller närliggande områden och som vill ta nästa steg i en utvecklande miljö där du får stor möjlighet att påverka.

Information om Viscaria

Viscaria är ett svenskt börsnoterat gruvbolag med fokus på att återstarta Viscariagruvan i Kiruna – en kopparfyndighet med mycket goda geologiska förutsättningar. Bolaget arbetar för att utveckla en modern och ansvarsfull gruvdrift där ny teknik, effektiva processer och höga miljökrav är en självklar del av verksamheten.

Koppar är en av världens mest efterfrågade metaller och spelar en central roll i elektrifiering, förnybar energi och den gröna omställningen. Ambitionen är att Viscariagruvan ska bli en viktig leverantör av ansvarsfullt producerad koppar till Europa.

Efter att nödvändiga tillstånd erhållits befinner sig bolaget nu i en fas där organisationen växer och förbereds för kommande produktion. Projektet omfattar bland annat utveckling av nya anläggningar samt uppbyggnaden av en organisation som ska driva verksamheten långsiktigt.

Rollen som HR Business Partner ger dig möjlighet att bidra till att forma arbetssätt, kultur och HR‑struktur i ett växande bolag. Rollen erbjuder möjlighet att utgå från Luleå med hybrid‑/distansupplägg, kombinerat med regelbunden närvaro i Kiruna.

Om rollen

Som HR Business Partner arbetar du nära chefer och verksamhet och har en central roll i det dagliga HR-arbetet. Rollen är bred och varierad, och innehållet kan delvis anpassas utifrån din erfarenhet och styrkor.

Du kan exempelvis komma från en bred HR‑roll, ha arbetat mer specialiserat med rekrytering eller ha erfarenhet av personalnära arbete i annan funktion. Du stöttar chefer i frågor som rör rekrytering, arbetsmiljö, medarbetarfrågor, struktur och utveckling. Arbetet omfattar både operativt stöd i vardagen och möjlighet att bidra till utveckling av processer och arbetssätt.

I takt med att nya roller och funktioner etableras blir rekrytering och kompetensförsörjning en viktig del av uppdraget. Här bidrar du med struktur, samordning och stöd i nära samarbete med ansvariga chefer.

Arbetsuppgifter

• Rekrytering och kompetensförsörjning
• Stöd till chefer i medarbetar- och organisationsfrågor
• Introduktion och onboarding av nya medarbetare
• Arbetsrätt och kollektivavtalsrelaterade frågor
• Löneprocesser och HR‑relaterad administration
• HR‑system och digitala verktyg
• Utveckling och kvalitetssäkring av HR‑processer
• Arbetsmiljö samt frågor kopplade till kultur och arbetsgivarvarumärke

Vi söker dig

Du har erfarenhet inom HR, rekrytering eller ett arbete där du stöttat chefer, medarbetare eller organisationer i personalrelaterade frågor.

Du kan ha akademisk utbildning inom HR/personalområdet, beteendevetenskap eller liknande – men det kan också vara erfarenhet som gett dig motsvarande kunskap.

Vi ser gärna att du har:

• Erfarenhet av HR‑arbete, rekrytering eller liknande roll
• Intresse för arbetsrätt, arbetsmiljö och ledarstöd
• Vana av administrativa arbetsuppgifter och digitala system
• God förmåga att uttrycka dig på svenska och engelska

Det är meriterande om du tidigare arbetat i en verksamhet i tillväxt och/eller industrimiljö – men det är inget krav för tjänsten.

Som person är du

• Strukturerad och ansvarstagande
• Kommunikativ och trygg i dialog med chefer och medarbetare
• Samarbetsvillig och lösningsorienterad
• Prestigelös och flexibel
• Nyfiken och utvecklingsinriktad

Du arbetar självständigt inom dina ansvarsområden och trivs i nära samarbete med chefer och andra funktioner. Med gott omdöme skapar du struktur och tydlighet i arbetet. Du trivs i en organisation i utveckling där HR behöver vara både ett stabilt stöd i vardagen och en drivkraft i förbättringsarbete.

Det här erbjuder vi

Du får en roll med bredd och ansvar i en organisation där beslut fattas nära verksamheten. Du blir en del av en långsiktig industriell satsning där HR är en naturlig del av verksamhetens utveckling.

Tjänsten erbjuder flexibilitet med möjlighet att utgå från Luleå och arbeta delvis på distans. Rollen innebär samtidigt ett nära samarbete med verksamheten och närvaro på huvudkontoret i Kiruna på veckobasis som en naturlig del av arbetet.

Det finns goda möjligheter att skapa en hållbar och flexibel arbetsvardag med kombination av distansarbete och regelbundna resor till Kiruna.

Avdelning: HR

Placering: Flexibel placering med möjlighet att utgå från Luleå/remote samt veckovis närvaro på huvudkontoret i Kiruna

Anställning: Heltid, tillsvidare

Startdatum: Enligt överenskommelse

Sista ansökningsdag: 7 juni

Urval sker löpande.