HR Business Partner

Hitachi Automotive Systems Americas, Inc.; Ludvika kommun; On-site; SEK 850,000 - 1,000,000; Full time

Benefits offered by this job

Kollektivavtal

Tjänstepension

Hybridarbete

Job summary

Hitachi Energy Sweden AB i Ludvika söker en HR Business Partner som blir en nyckelaktör i produktionens ledningsgrupper och partner till Components-verksamheten. Du är på plats på kontoret i Ludvika 4–5 dagar i veckan och bidrar med kvalificerat HR-stöd samt utvecklar lokala HR-initiativ.

Du ger stöd i arbetsrätt, arbetsrelationer och performance management, samtidigt som du driver transformation och en inkluderande arbetsmiljö.

Qualifications

• Flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna i internationell och/eller industriell miljö.
• Mycket god kommunikationsförmåga samt vana att arbeta i komplexa matrisorganisationer.
• Gedigen kunskap inom HR-processer, arbetsrätt och fackliga relationer i Sverige; trygg i fackliga förhandlingar.
• Stark förståelse för talent acquisition, performance management, lärande och utveckling samt employee relations.

Responsibilities

• Agerar affärsnära partner till Components-verksamhet och bidrar med kvalificerat HR-stöd.
• Driver och utvecklar lokala HR-initiativen och projekt.
• Samarbetar med chefer för att forma framtidens HR-strategier, processer och arbetssätt.
• Coachar och stöttar chefer inom arbetsrätt, arbetsrelationer och performance management.
• Leder förändringsarbete – från omorganisationer till kultur- och ledarskapsinitiativ.
• Bidrar till en inkluderande och utvecklande arbetsmiljö i fabriken.
• Använder data och insikter för att stärka engagemang och retention.

Skills

Affärsnära HRBP

Kommunikativ förmåga

Talent acquisition

Performance management

Lärande och utveckling

Employee relations

Arbetsrätt & fackliga relationer

Analytiskt tänkande

Education

Master i HR/HRM eller Företagsekonomi

Job description

Location:Ludvika, Dalarna County, SwedenJob ID:R0122599Date Posted:2026-04-20Company Name:HITACHI ENERGY SWEDEN ABProfession (Job Category):Human ResourcesJob Schedule:Full timeRemote:NoJob Description:HR Business PartnerVill du ta din HRBP-karriär till nästa nivå och bli en del av Hitachi Energy Components?Rollen erbjuder en unik möjlighet att arbeta affärsnära vår kärnverksamhet och vår flaggskeppsproduktion av genomförare och lindningskopplare. Du blir en nyckelspelare i att utveckla både organisationen och människorna i den – i ett bolag där innovation, samarbete och ansvarstagande står i fokus.Vi söker dig som är affärsdriven, prestigelös och trygg i din HR-kompetens , och som trivs i en miljö där tempot är högt och möjligheterna många.Du kommer ingå i ett litet, professionellt och sammansvetsat HR-team som servar 50-talet chefer, varav 20-talet av dem inom produktion.I verksamheten ingår marknad och säljavdelning som är gemensam med vår syster-fabrik i Zurich.Som HRBP i en produktionsnära roll blir du en viktig part i produktionens ledningsgrupper och du behöver vara på plats på kontoret i Ludvika 4-5 dagar i veckan.“Hitachi Energy är inne i en spännande resa med tillväxt och transformation, och Components är i centrum av detta. Vi bygger en arbetsplats där människor känner sig inkluderade, stärkta och stolta över det vi levererar. Som HR-team har vi en stor påverkan i att skapa just denna arbetsplats. Jag tror starkt på att ge mina medarbetare ansvar att driva sina områden och jag finns där för att stötta och utmana på bästa sätt. Låt oss tillsammans bygga den bästa arbetsplatsen!”– Åsa Linder, HR Manager Components, LudvikaDina ansvarsområdenAgerar affärsnära partner till Components-verksamhet och bidrar med kvalificerat HR-stödDriver och utvecklar lokala HR-initiativ och projektSamarbetar med chefer för att forma framtidens HR-strategier, processer och arbetssättCoachar och stöttar chefer inom arbetsrätt, arbetsrelationer och performance managementLeder förändringsarbete – från omorganisationer till kultur- och ledarskapsinitiativBidrar till en inkluderande och utvecklande arbetsmiljö i fabrikenAnvänder data och insikter för att stärka engagemang och retentionDin bakgrundAkademisk utbildning inom HR, företagsekonomi eller motsvarande (master är meriterande)Flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna i en internationell och/eller industriell miljöMycket god kommunikativ förmåga samt vana att arbeta i komplexa matrisorganisationerGedigen kunskap inom HR-processer, arbetsrätt och fackliga relationer i Sverige. Trygg i fackliga förhandlingar.Stark förståelse för talent acquisition, performance management, lärande och utveckling samt employee relationsEtt analytiskt mindset och förmåga att omvandla data till affärsvärdeFlytande svenska och engelska, i tal och skriftMer om ossVi tror att fantastiskt arbete frodas i en miljö där människor känner sig stöttade och rättvist belönade . Våra förmåner är utformade för att skapa verkligt värde för varje individ – och främja engagemang , prestation och personlig utveckling . Genom att prioritera välmående bygger vi en arbetsplats där personlig och organisatorisk framgång växer tillsammans .Vårt förmånspaket för våra tjänster omfattar i allmänhet :Kollektivavtal , tjänstepension samt möjlighet till löneväxling till pension (för ITP1 och ITP2).Grupplivförsäkring och ytterligare försäkringar .Flextid och arbetstidsförkortning som sparas i en tidbank .Hybridarbete samt bidrag för att inrätta en arbetsplats i hemmet ( i överenskommelse med närmaste chef).Sjukvårds - och friskvårdsbidrag .Privat sjukvårdsförsäkring inklusive bidrag för tandvård , glasögon och kontaktlinser ( medarbetaren betalar 140 kr / månad via löneavdrag ).Program för psykologiskt stöd .Kompletterande ersättning vid föräldraledighet .Olika utbildningar och kompetensutvecklingsinsatser som stödjer medarbetarnas utveckling .Interna karriärmöjligheter både inom Sverige och internationellt .Medarbetarportal med tusentals rabatter och förmåner .Ovanstående förmåner är endast ett urval och kan variera beroende på befattningsnivå , geografisk placering och anställningsform . Rätten till förmånerna regleras av lokala bestämmelser .Fackliga representanter - Sveriges Ingenjörer: Håkan Blomquist, + 46 107383152; Unionen: Tomas L. Gustafsson, [phone]; Ledarna: Frank Hollstedt, [phone] . Övriga frågor: Talent Acquisition Partner Cajsa Fellerfeldt Eklund, [e-mail] and reasonable accommodationQualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.Use of Al and automated tools in recruitmentAs part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.Background Screening and Security ChecksAs part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.