Förändringsledare Säkerhetskultur

E.ON Sverige; Malmö kommun; On-site; SEK 620,000 - 780,000; Full time

Benefits offered by this job

Hälsoförsäkring

Fri sjukvård

Arbetstidsförkortning

Job summary

E.ON Sverige söker en förändringsledare som driver kulturförflyttning och ökat ägarskap inom arbetsmiljö och säkerhet. Du rör dig mellan strategiska mål och vardagen i verksamheten och skapar engagemang genom att lyssna, involvera och utmana.

Vi söker dig som kan leda initiativ, samarbeta över avdelningar och skapa enkla arbetssätt som bidrar till ett säkrare och mer hållbart arbetsklimat. Vi erbjuder utvecklingsmöjligheter och attraktiva förmåner i en inkluderande miljö.

Qualifications

• Förändringsledning och kulturförflyttning erfarenhet krävs.
• Förmåga att skapa förtroendefulla relationer med ledning och medarbetare.
• Goda kommunikations- och samarbetsfärdigheter.

Responsibilities

• Driva initiativ som stärker ägarskap och personligt ansvar för säkerhet och arbetsmiljö.
• Arbeta nära verksamheten för att identifiera förändringar som ger verklig effekt.
• Omsätta säkerhetskultur- och ledarskapskunskap till praktiska arbetssätt och rutiner.
• Skapa engagemang och delaktighet och driva samtal om vår arbetskultur.

Skills

förändringsledning

kulturförflyttning

ledarskap

relationsbyggande

lyssna

Job description

Om oss

E.ON i Sverige är en del av den internationella energikoncernen E.ON SE med huvudkontor i Essen, Tyskland. Inom koncernen arbetar runt 70 000 personer i 17 länder. Runt om i Sverige arbetar runt 2100 engagerade medarbetare. Vårt nordiska huvudkontor finns i Malmö. I Sverige levererar vi el, värme och smarta energilösningar till drygt en miljon hushåll och företag. E.ON:s roll är att ta ansvar för och driva utvecklingen framåt, för att fler ska kunna ställa om. Med våra investeringar och våra kunders vilja att bidra arbetar vi för att fortsätta elektrifiera samhället och möta framtidens energibehov.

Vill du vara med och skapa en kultur där fysisk säkerhet och en trygg arbetsmiljö är en självklar del av hur vi tänker, agerar och fattar beslut? Vår ambition är tydlig: alla som arbetar för E.ON ska komma hem tryggt och må bra varje dag, vår Vision 0.

Vi har under flera år arbetat systematiskt med vår säkerhetskultur och använder Bradley-kurvan som stöd för att förstå vår utveckling. Nu vill vi ta nästa steg mot en mer självständig och proaktiv säkerhetskultur, där människor känner ett aktivt ägarskap för sin egen och andras fysiska säkerhet.

Vi vill tillsammans med verksamheten förstå vilka förflyttningar som faktiskt gör skillnad och omsätta dem i konkreta beteenden i vardagen.

Din roll

Som förändringsledare får du en central roll i vår fortsatta kulturförflyttning. Du rör dig mellan våra strategiska ambitioner och vardagen i verksamheten och skapar engagemang genom att lyssna, involvera och utmana. Målet är att det fysiska säkerhetsarbetet i allt högre grad ska ägas och drivas av verksamheten själv.

I rollen kommer du bland annat att:

• Driva initiativ som stärker ägarskap och personligt ansvar för fysisk säkerhet hos medarbetare, ledare och entreprenörer
• Arbeta nära verksamheten för att tillsammans identifiera vilka förändringar som kan skapa verklig effekt
• Omsätta kunskap om säkerhetskultur, beteenden och ledarskap till enkla och användbara arbetssätt
• Skapa engagemang och delaktighet och bidra till samtal om varför vi arbetar som vi gör
• Tillsammans med verksamheten testa, utvärdera och skala upp initiativ och arbetssätt
• Stärka lärandet från både det som går bra och det som går fel och omsätta lärdomar i förändrade beteenden
• Följa och synliggöra kulturförflyttningen genom data, dialog, observationer och återkoppling
• Skapa strukturer för erfarenhetsutbyte och lärande mellan verksamhet, projekt och entreprenörer

En viktig del av uppdraget är att ibland arbeta utan ett färdigt facit. Tillsammans med verksamheten utforskar du vad som behöver förändras, provar lösningar, lär och justerar längs vägen.

Dina erfarenheter

Vi söker dig som är nyfiken på människor och på vad som faktiskt får oss att förändra våra beteenden. Du är trygg i att driva förändring i en komplex organisation och har förmågan att skapa förtroendefulla relationer med såväl ledning som personer nära den operativa verksamheten. Du kan lyssna och involvera samtidigt som du vågar utmana invanda perspektiv när det behövs.

Vi ser gärna att du har erfarenhet inom ett eller flera områden som förändringsledning och kulturförflyttning, beteendebaserat förändrings- eller säkerhetsarbete, arbetsmiljö och säkerhetskultur, projekt- eller verksamhetsutveckling eller ledarutveckling. Erfarenhet av att arbeta tillsammans med entreprenörer och leverantörer är också värdefull.

Har du erfarenhet från elsäkerhetsarbete ser vi det som värdefullt, men det är inte avgörande. För oss är din förmåga att skapa engagemang, bygga relationer och bidra till att andra känner ägarskap minst lika viktig.

Som person uppskattar du att skapa struktur och framdrift tillsammans med andra. Du knyter kontakter och bygger nätverk över olika delar av organisationen och har förmågan att leda och skapa förutsättningar för andra att bidra och nå gemensamma mål.

Hur är det hos oss?

Här får du möjlighet att arbeta med arbetsmiljö och säkerhetskultur nära både människor och verksamhet. Du får inte bara följa vår kulturförflyttning utan vara med och forma den tillsammans med dem som möter arbetsmiljöfrågorna i sin vardag.

Vi vill skapa en organisation där arbetsmiljö och fysisk säkerhet inte enbart är en fråga om regler, processer och uppföljning, utan något vi tar gemensamt ansvar för genom våra beteenden, vårt ledarskap och våra handlingar. Det innebär en miljö där vi är nyfikna på vad som fungerar, lär av våra erfarenheter och utvecklar våra arbetssätt tillsammans.

Varmt välkommen att söka och var med oss på vägen mot ett mer hållbart samhälle! Sista ansökningsdag är 22 november.

På E.ON arbetar vi aktivt med inkludering - det är avgörande för att driva energiomställningen framåt. Vi vill att just du ska känna dig välkommen! Vi strävar efter att skapa en trygg arbetsmiljö med meningsfulla arbetsuppgifter och goda möjligheter till utveckling. Vi fortsätter hela tiden att utmana oss själva för att skapa en välkomnande arbetsplats, där vi hoppas att du kommer att trivas.

Vi arbetar för ett mer hållbart energisamhälle, men det är minst lika viktigt att våra medarbetare har förutsättningar att värna om sin egen hållbarhet. Vi erbjuder därför bra förmåner för att du ska må bra och ha god balans mellan arbete och fritid. Några av dessa är t.ex. arbetstidsförkortning som är högre än branschens standard, hälsoförsäkring, fri sjukvård och mer därtill!

För frågor om tjänsten, vänligen kontakta rekryterande chef

Jeanette Bosund, [e-mail]

För fackliga frågor, vänligen kontakta

Unionen, [e-mail]

Akademikerna, [e-mail]

Mattias Andolfsson, Ledarna, [e-mail]

Mats Lundberg, SEKO, [phone]