Senior People Analytics Specialist

Manpower Jefferson Wells - Göteborg; Göteborg; On-site; SEK 600 000 - 800 000; Full time

Job summary

Ett globalt industribolag inom fordonssektorn söker en erfaren People Analytics Specialist. Du kommer att arbeta med avancerad dataanalys och utveckling av dashboards i Power BI, samt stödja organisationens ledning med datadrivna insikter. Rollen kräver stark analytisk förmåga och erfarenhet av HR-processer.

Qualifications

• Djup kunskap i Power BI och erfarenhet av att utveckla dashboards.
• Flytande engelska i tal och skrift.
• Erfarenhet av HR-processer och system är meriterande.

Responsibilities

• Utveckla och underhålla People Analytics-dashboard i Power BI.
• Förse organisationen med datadrivna insikter.
• Presentera analyser och rekommendationer för högsta ledningen.

Skills

Power BI

Analytisk förmåga

Dataanalys

Relationsbyggande

Digitala verktyg

Education

Relevant akademisk utbildning inom HR eller företagsekonomi

Tools

Microsoft 365

Job description

Anställningsform: Tillsvidare- eller tidsbegränsad anställning

Vi söker nu en erfaren och affärsnära People Analytics Specialist till ett globalt industribolag inom fordonssektorn. Uppdraget är en del av företagets strategiska satsning inom Workforce Planning & Analytics, med målet att skapa framtidssäkrad kompetensplanering genom datadrivna insikter och prediktiv analys.Start: 1 september 2025Slut: 18 december 2026Plats: GöteborgOm uppdragetI denna roll blir du en nyckelperson inom analys och visualisering av personaldata, med uppdrag att stödja organisationens ledning och HR med beslutsunderlag som stärker både strategi och operativ utveckling. Du arbetar med avancerad dataanalys, Power BI-dashboardutveckling och scenarioplanering i nära samarbete med både HR och ekonomifunktioner.Exempel på ansvarsområden:- Ansvara för utveckling och underhåll av bolagets People Analytics-dashboard i Power BI- Förse olika delar av organisationen med datadrivna insikter (exempelvis Strategi och People & Culture inom marknads- och försäljningsorganisationer)- Presentera analyser och rekommendationer för högsta ledningen- Driva förändringsarbete kopplat till datadriven HR- Ansvara för aktuell headcount-rapportering och estimatprocess- Säkerställa relevanta KPI:er och åtgärdsuppföljning- Arbeta strukturerat med datakvalitet, rapportarkivering och förbättring av verktyg och processerDin profilFör att lyckas i rollen ser vi att du är analytiskt stark, strukturerad och har förmåga att omvandla komplex data till strategiska insikter. Du är en naturlig relationsbyggare och förändringsledare med ett starkt intresse för digitalisering.Vi söker dig som har:* Djup kunskap i Power BI och vana att utveckla dashboards* Förmåga att presentera data både detaljerat och på strategisk nivå, inklusive storytelling via PowerPoint eller Power BI* God vana att bygga förtroende i en global och mångkulturell kontext* Starkt intresse för digitala verktyg, inklusive Microsoft 365 (t.ex. Excel, Power Apps, Forms)* Stark numerisk och statistisk förmåga - du går gärna från analys till handling* Erfarenhet av HR-processer och system är meriterande* Flytande engelska i tal och skrift* Relevant akademisk utbildning inom HR, företagsekonomi eller motsvarandeOm Jefferson Wells:Jefferson Wells är ett konsult- och rekryteringsbolag specialiserat kompetensförsörjning av chefer och specialister. Jefferson Wells unika expertis och branscherfarenhet gör att vi kan få verksamheter att växa och erbjuda en långsiktig karriärutveckling för våra kandidater. Jefferson Wells finns på ett 50-tal orter i Sverige och i mer än 50 länder världen över och är en del av ManpowerGroup. Med vårt omfattande nätverk kan vi erbjuda mängder av spännande lediga jobb.Hur du ansöker:För att söka tjänsten klickar du på "Ansök nu" och skapar ett konto hos oss. Notera att vi inte tar emot ansökningar via mail. Vi arbetar med löpande urval och ser fram emot din ansökan snarast

Om anställningen

Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

Arbetsplatsen ligger i kommunen Göteborg i Västra Götalands län.