Chef Compensation & Benefits till Capio Sverige

Zoey AB; Stockholms kommun; On-site; SEK 700,000 - 900,000; Full time

Benefits offered by this job

Möjlighet att påverka verksamheten

Eget ansvar i arbetet

Job summary

Zoey AB söker en Chef Compensation & Benefits i Stockholm för att leda strategiskt arbete inom ersättning och förmåner. Denna roll kräver en kombination av affärsmässigt tänkande och utvecklingsförmåga för att skapa konkurrenskraftiga processer.

Du kommer att vara en nyckelperson som arbetar nära ledarskapet och ansvarar för att driva lönerevisioner samt utveckla jobbarkitektur. Resor inom Sverige kan förekomma. Varmt välkommen att ansöka med CV eller LinkedIn!

Qualifications

• Flerårig erfarenhet inom Compensation & Benefits.
• Förståelse för arbetsrätt och lönerevision.
• Datadriven med styrka i analysera komplexa data.

Responsibilities

• Driva och vidareutveckla arbetet inom Compensation & Benefits.
• Ansvara för lönerevisionsprocessen.
• Utveckla och äga jobbarkitektur.

Skills

Strategisk och operativ kompetens

Analytisk förmåga

Erfarenhet av kollektivavtal

Tvärfunktionellt samarbete

Uppfattning av lönestruktur

Education

Relevant universitetsexamen

Tools

SD Worx

Sysarb

Job description

Vi söker dig som vill kombinera strategi, affärsförståelse och utvecklingskraft för att ta Capios ersättnings- och förmånsarbete till nästa nivå. I rollen som Chef Compensation & Benefits får du ett övergripande ansvar för att utveckla och driva arbetet inom ersättning, förmåner, lönebildning och jobbarkitektur. Du får möjlighet att påverka både strategiska vägval och operativ utveckling, och blir en nyckelperson i arbetet med att skapa moderna, hållbara och konkurrenskraftiga processer och strukturer som stärker verksamheten både idag och på sikt.

Du kommer att arbeta nära CHRO, HR-chefer i affärsområdena och flera centrala funktioner, och får en viktig roll i att skapa ett gemensamt, långsiktigt och affärsnära arbete med lön och förmåner. I rollen förväntas du bidra till ett ledarskap i linje med Capios ledarskapsramverk – att visa riktning, bygga förtroende, vara modig och främja samarbete – i en organisation som kombinerar decentraliserat ansvar med ökad samverkan och gemensamma arbetssätt. Rollen är placerad i Stockholm och rapporterar till CHRO Norden. Resor inom Sverige förekommer i tjänsten.

Arbetsuppgifter

• Driva och vidareutveckla Capios arbete inom Compensation & Benefits, inklusive ersättningspolicyer, förmåner och anställningsvillkor.
• Ansvara för Capios årliga lönerevisionsprocess samt utveckla lönestruktur och principer för individuell lönesättning.
• Äga och vidareutveckla jobbarkitektur och befattningsvärdering, med fokus på långsiktig struktur, kvalitet och relevans för verksamheten.
• Driva arbetet kopplat till EU:s lönetransparensdirektiv och säkerställa efterlevnad av kollektivavtal samt arbetsrättsliga regelverk inom ersättningsområdet.
• Vara ett kvalificerat expertstöd och bidra till att stärka Capios HR Community och ledare inom lönesättning, arbetsgivarpolitik och lönebildning.
• Utveckla Capios verktyg och system inom Compensation & Benefits i nära samarbete med interna och externa parter.
• Arbeta tvärfunktionellt med HR, lön, systemförvaltning, IT och verksamhet för att skapa effektiva, hållbara och välfungerande processer.

Meriterande kvalifikationer

• Du har flerårig erfarenhet inom Compensation & Benefits och är van att arbeta både strategiskt och operativt för att skapa affärsmässiga och hållbara lösningar.
• Du har god erfarenhet av kollektivavtal, lön- och villkorsrelaterade förhandlingar samt arbetsrätt kopplat till ersättningsfrågor.
• Du har arbetat med lönestruktur, lönerevisioner, jobbarkitektur och arbetsvärderingsmetodik, och har en god förståelse för hur dessa områden hänger ihop.
• Du är van att driva tvärfunktionella processer i komplexa organisationer och samarbetar tryggt med HR, ledning och verksamhet på ett sätt som bygger förtroende och skapar framdrift.
• Du arbetar datadrivet och har en stark analytisk förmåga med vana att hantera komplex löne- och personaldata.
• Du har erfarenhet av förändringsarbete, vågar utmana invanda arbetssätt och trivs i miljöer där utveckling, tydlig riktning och samarbete går hand i hand.
• Du uttrycker dig obehindrat på svenska och engelska, i både tal och skrift.
• Det är meriterande om du har erfarenhet av SD Worx, Sysarb eller arbete kopplat till EU:s lönetransparensdirektiv.

I den här rollen får du stort eget ansvar och goda möjligheter att påverka en viktig del av Capios fortsatta utveckling. Du behöver ha en stark analytisk förmåga och samtidigt förstå värdet av att skapa samsyn i frågor som berör många delar av organisationen. Du trivs i en miljö där du både får tänka strategiskt och vara operativ när det behövs. Som person är du lösningsorienterad, pragmatisk och trygg i att sätta riktning, bygga förtroende, driva utveckling med mod och skapa resultat tillsammans med andra. För att lyckas i rollen behöver du också ha en god förmåga att bygga långsiktiga relationer och omsätta komplexitet till tydliga och hållbara lösningar.

Om Capio

Capios vision är att förbättra hälsan för människor varje dag. Vi gör skillnad för våra patienter genom att se, lyssna och finnas här – idag och genom hela livet. Capio erbjuder ett brett vårdutbud med hög kvalitet genom våra sjukhus, specialistkliniker och vårdcentraler i Sverige, Norge och Danmark. Våra patienter kan också få hjälp via våra digitala tjänster. Sedan 2018 är Capio en del av Ramsay Santé, en ledande vårdgivare med 36 000 medarbetare i fem länder. Tillsammans förbättrar vi folkhälsan – en individ i taget! Grundat 1994. Medarbetare i Sverige: över 15 000.

Ansökan

Du ansöker enkelt med CV eller LinkedIn, och i samband med din ansökan får du svara på några korta frågor. Därefter håller vi dig uppdaterad om nästa steg i processen. Har du frågor om rollen eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta Martina Kolga på [e-mail] eller Anton Hovstadius på [e-mail].