Enable job alerts via email!
Boost your interview chances
Create a job specific, tailored resume for higher success rate.
En spännande möjlighet för en nyutexaminerad beräkningsingenjör i en dynamisk miljö. Du kommer att arbeta med avancerade ingenjörslösningar och bidra till viktiga projekt inom mekanik och hållfasthet. Som en del av ett kompetent team får du möjlighet att utvecklas inom ditt expertområde. Denna innovativa organisation erbjuder stöd genom mentorskap och en strukturerad introduktion, vilket ger dig en plattform för att växa och göra skillnad. Om du har en civilingenjörsexamen och en passion för beräkningar och analyser, är detta en fantastisk chans att starta din karriär.
Trollhättan, European Union
Vi söker en nyutexaminerad och analytisk beräkningsingenjör inom mekanik eller maskinteknik med inriktning mot hållfasthet till ett spännande uppdrag i Trollhättan. Är du redo att starta din karriär inom beräkning och analys i en dynamisk miljö? Sök idag!
Om tjänsten
Vår kund är ett av Nordens största teknikkonsultbolag och arbetar med avancerade ingenjörslösningar inom flera branscher. Med teknisk spetskompetens och djup branschkunskap stöttar de Sveriges totalförsvar genom att leverera innovativa och hållbara tekniska lösningar.
Som beräkningsingenjör hos vår kund blir du en del av ett kompetent team där du får möjlighet att utvecklas inom ditt expertområde och bidra till viktiga projekt.
Vi söker dig som
Tjänsten är säkerhetsklassad vilket innebär att en säkerhetsprövning kommer att genomföras i samband med anställning. Svenskt medborgarskapkrävsför att kunna vara aktuell för denna säkerhetsklassade tjänst. Läs mer om vad en säkerhetsprövning innebärhär.
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.