Affärschef inom förändringsledning till Söderberg & Partners

Skoog Stjerna; Stockholms kommun; On-site; SEK 1,100,000 - 1,400,000; Full time

Job summary

Söderberg & Partners söker en affärschef som kan leda förändringar och skapa tillväxt i en stark organisation. Du kommer att axla ansvar för affärsutveckling, ledarskap och implementering av nya arbetssätt för att driva organisk tillväxt.

Din bakgrund är flexibel men helhetstänkande och förändringsförmåga är avgörande. Du arbetar nära rådgivarteam och ledare, med fokus på resultat och långsiktig framgång.

Qualifications

• Du har drivit förändring som syns i resultatet.
• Du kan analysera en verksamhet utan att fastna i analysen.
• Försäkringskunskap är meriterande men förändringsförmåga är viktigare.
• Du bygger förtroende snabbt och gillar människor och resultat.

Responsibilities

• Leda rådgivarteam och teamledare samt utveckla affär och ledarskap.
• Analysera teamens arbetssätt och driva förändringsarbete.
• Genomförandet är det viktigaste och mäts i vad som görs, inte antal initiativ.

Job description

Vi söker inte dig som kan mest om försäkring. Vi söker dig som kan se varför ett framgångsrikt team inte når sin fulla potential – och få människor att faktiskt förändra det.

Söderberg & Partners Commercial Lines går in i nästa fas. Vi har vuxit starkt genom förvärv, entreprenörskap och skickliga rådgivare. Nu ska vi få ännu större kraft ur det vi redan har.

Det betyder mer organisk tillväxt. Högre produktivitet. Smartare arbetssätt. Och teamledare som får rätt förutsättningar att verkligen leda.

Därför söker vi inte en traditionell affärschef. Vi söker en affärsledare med förändring i verktygslådan.

Du kommer in i en verksamhet med starka individer, hög kompetens och mycket eget driv. Människor som kan sin affär och är vana att lyckas. Ditt jobb är inte att tala om för dem hur man säljer försäkring.

Ditt jobb är att se det andra inte ser.

Var tappar vi fart? Vad gör vi av gammal vana? Var används människors tid fel? Vad behöver teamledaren göra annorlunda? Och hur får vi en bra idé att bli ett nytt beteende – även när vardagen kommer emellan?

Du ska få förändring att hända.

Som Affärschef arbetar du väldigt nära och är direkt ansvarig för ett antal rådgivarteam och teamledare. Du får ett tydligt mandat att utveckla affär, ledarskap och arbetssätt – med organisk tillväxt som mål.

Du kommer att analysera hur teamen arbetar och var potentialen finns. Utmana prioriteringar och invanda arbetssätt. Utveckla teamledare i allt från delegering och uppföljning till de svåra samtalen. Och skapa den struktur och rytm som gör att förändringen håller längre än till nästa måndagsmöte.

Du följer försäljning, produktivitet och aktivitet – men du leder inte genom Excel. Du förstår vad siffrorna berättar om beteenden och använder dem för att skapa rörelse.

Och när analysen är klar börjar den viktigaste delen: genomförandet.

För din framgång mäts inte i hur många initiativ du startar. Den mäts i vad teamen gör annorlunda när du inte är i rummet. Uppdraget handlar i främst om att accelerera tillväxt, produktivitet och ledarskap i en redan stark organisation.

Din bakgrund? Vi är öppna.

Det här är kanske inte nästa självklara steg i din karriär. Och det är lite av poängen.

Du kan ha en bakgrund inom försäkring eller finansiella tjänster. Men lika gärna från en annan verksamhet där du har lett skickliga, kommersiella och självständiga människor genom förändring.

Kanske har du varit affärsområdeschef, operativ chef eller COO. Jobbat med business transformation och därefter tagit ett tydligt linjeansvar. Eller börjat inom management consulting och sedan valt att själv äga genomförandet.

Det viktiga är vad du har gjort:

• Du har drivit förändring som går att se i resultatet. Du har lett genom andra.
• Du kan analysera en verksamhet utan att fastna i analysen. Och du vet att människor sällan förändrar sitt beteende bara för att någon har gjort en snygg PowerPoint om varför de borde.
• Försäkringskunskap är meriterande. Förändringsförmåga är viktigare. Du behöver kunna både pusha och engagera.
• Söderberg & Partners är en entreprenöriell miljö. Här finns seniora rådgivare, starka kommersiella drivkrafter och människor som är vana vid stor frihet. Det kräver en särskild sorts ledarskap. Stå kvar när det tar emot utan att köra över. Vara tydlig utan att bli fyrkantig. Lyssna utan att bli otydlig.
• Du bygger förtroende snabbt, men är inte rädd för diskussion. Du gillar människor – och du gillar resultat.

Varför Söderberg & Partners?

För att det här inte är ett turnaround-case där allt är trasigt. Tvärtom.

Du kommer till en framgångsrik verksamhet med stark marknadsposition, hög kompetens och engagerade människor. Utmaningen – och möjligheten – är att det finns mer att hämta.

Här får du mandat att påverka hur team leds, hur människor arbetar och hur affären utvecklas. Du får kombinera analys, ledarskap och kommersiellt genomförande i en roll där effekten blir synlig på riktigt.

Söderberg & Partners präglas av entreprenörskap, höga ambitioner, korta beslutsvägar och stort utrymme för egna initiativ. Vi söker inte någon som ska komma in och berätta hur allt borde fungera. Vi söker någon som kan få det att fungera ännu bättre.