Marktleiter / Filialleiter (m/w/d)

Marktleiter / Filialleiter (m/w/d), Mengkofen

Mengkofen, Germany

Ort: Mengkofen | Vertragsart: Teilzeit, unbefristet | Job-ID:

PENNY ist Teil der REWE Group und beschäftigt über 30.000 Mitarbeiter in rund 2.200 Filialen, 10 Logistikstandorten und den Zentralen. Im Team PENNY sind wir gemeinsam stark und begegnen uns mit Respekt und Wertschätzung. Auf PENNY kannst du dich verlassen. Wir setzen auf sichere Jobs, einen fairen Umgang miteinander und sorgen dafür, dass auch du deinen eigenen persönlichen Karriereweg gehen kannst. Denn bei PENNY kannst Du alles sein, außer egal.

Deine Aufgaben bei uns

• Verantwortung für die fachliche, disziplinarische und organisatorische Führung deines Marktes, inklusive aktiver Mitarbeit.
• Unterstützung deines Teams, Vorbildfunktion und Erstellung der Personaleinsatzplanung gemäß Vorgaben.
• Sicherstellung der Ordnung im Markt und Begeisterung der Kundschaft durch Qualität und Frische unserer Produkte.
• Überwachung und Steuerung der Kennzahlen, inklusive Umsatz, Inventur und Personalkosten.

Dein Profil

• Abgeschlossene Berufsausbildung im Einzelhandel oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Berufserfahrung. Quereinsteiger:innen mit Führungserfahrung, z.B. aus Hotel- oder Gastronomie, sind ebenfalls willkommen.
• Kundenorientiert, engagiert und verantwortungsbewusst.
• Bereitschaft, aktiv mit anzupacken, und Flexibilität.
• Fähigkeit, Menschen zu führen, zu motivieren und für Aufgaben zu begeistern.

Was wir dir bieten

• Vergütung nach Tarif, inklusive Urlaubsgeld und ab dem zweiten Jahr Weihnachtsgeld.
• 5% Einkaufsrabatt bei PENNY, REWE, sowie Rabatte bei toom Baumarkt und DER Touristik.
• Vergünstigtes Deutschlandticket.
• Betriebliche Altersversorgung für eine sichere Rente.

Work-Life-Balance

• 6 Wochen Urlaub pro Jahr.
• Möglichkeit, nach 3 Jahren eine Auszeit von 1-6 Monaten zu nehmen, z.B. für Reisen oder Hausbau.
• Unterstützung bei Kinder- und Pflegebetreuung durch unser Netzwerk an Expert:innen.

Weiterentwicklung

• Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche.
• Weiterbildung durch E-Learnings, Seminare und Workshops, z.B. zu Führung oder Selbstmanagement.
• Teilnahme an Entwicklungsprogrammen für die Position der Bezirksleitung.
• Networking-Möglichkeiten durch unsere unternehmensweiten Netzwerke wie