Personalreferent

Ihre Aufgaben als Personalreferent

• Personalcontrolling und Reporting verschiedener Betriebskennziffern an Geschäftsführung, Konzernmanagement und andere Stakeholder
• Aufbereitung der Personalplanung zur jährlichen Budgetplanung sowie Nachverfolgung des daraus resultierenden Stellenbesetzungsplans
• Stammdaten- und Zeiterfassungspflege in der ERP-Software (SAP)
• Unterstützung bei der Erfassung und Verwaltung aller Daten zur Entgeltabrechnung
• Monatliche Berechnung und Kontrolle der Rufbereitschaftsvergütung
• Verwaltungstätigkeiten der formellen Dokumentation zur Beschäftigung von Leiharbeitnehmenden sowie Datenbank- und Stammdatenpflege und Rechnungsprüfung
• Verschiedene statistische Auswertungen und Datenanalysen
• Auswertungen und Berechnungen von Rückstellungen im Personalbereich
• Planung, Organisation und Nachverfolgung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Mitwirkung an HR-Sonderprojekten

Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalwirtschaft, oder eine vergleichbare Berufsausbildung mit entsprechender Berufserfahrung.

Gute Kenntnisse im Sozial- und Arbeitsrecht sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere im Umgang mit Excel, sind erforderlich.

Sicherer Umgang mit ERP-Systemen, insbesondere SAP, sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift werden vorausgesetzt.

Eine selbstständige, strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise sowie unternehmerisches Denken, analytische Fähigkeiten, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke sind gefragt.