Associate Director (m/w/d) für den technischen Support von Produktionsanlagen

FERRING GmbH ist die deutsche Produktionsgesellschaft der international operierenden und stark expandierenden FERRING-Gruppe mit Hauptsitz in Saint-Prex in der Schweiz. In Kiel produzieren wir wichtige Produkte für den pharmazeutischen Markt aus den Produktbereichen Reproduktionsmedizin, Endokrinologie, Urologie, Pädiatrie und Gastroenterologie. Wir produzieren mit modernsten Produktionsanlagen hauptsächlich sterile Arzneiformen, wobei wir schwerpunktmäßig auf dem Gebiet der Peptidhormone spezialisiert sind. Forschung und Entwicklung haben in der FERRING-Gruppe und in unserer Firmenphilosophie einen hohen Stellenwert. Ferring hat eigene Tochtergesellschaften in fast 60 Ländern und vermarktet seine Produkte in 110 Ländern. An unserem Standort in Kiel sind rund 450 Mitarbeitende beschäftigt.

Ferring + You

Für unsere Abteilung Engineering suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Associate Directors (m/w/d) für den technischen Support der aseptischen Produktionsanlagen. Es handelt sich hierbei um eine unbefristete Vollzeitstelle.

Dein Beitrag, um etwas Bedeutsames zu bewirken.

• Fachliche und disziplinarische Führung der Prozessingenieure, Teamkoordinatoren und der Techniker der Gruppe

• Erstellung und Überwachung des Budget Associates der Gruppe in Abstimmung mit dem Director Engineering und dem Controlling

• Verantwortlichkeit für die reibungslose, GMP-konforme, pharmazeutische Produktion aus technischer Sicht sowie für das Lifecycle Management der Prozessanlagen (Füllmaschinen, Gefriertrockner, Isolatoren, Autoklaven, Ansatzsysteme etc.)

• Verantwortlich für die Einhaltung der Bestimmungen von AMG, AMWHV und Unfallverhütungsvorschriften im Bereich; Bewertung und Bearbeitung von GBU & Betriebsanweisungen

• Verantwortlichkeit für den Aufbau und die Pflege gruppenrelevanter Dokumente z.B. der Erstellung von Betriebsanweisungen und dessen Trainings

• Verantwortlichkeit für die Inbetriebnahme und Requalifizierungsaktivitäten, die von der eigenen Gruppe unterstützt werden in enger Zusammenarbeit mit den Qualification Engineers (m/w/d)

• Hauptansprechperson für interne Fachabteilungen (z.B. Produktion und QA) als auch externe Ansprechpartner (z.B. Inspektoren und Auditoren) für den eigenen Bereich

• Verantwortlichkeit, dass die Prozesse um Change Control, Abweichungen und CAPAs im Bereich fristgerecht und mit der richtigen Qualität durchgeführt werden

• Sicherstellung der genehmigungsrechtlichen Voraussetzungen zum Bau und Betrieb von pharmazeutischen Maschinen und Anlagen während der Projektierungsphase

• Unterstützung bei crossfunktionalen Projekten im Bereich und deren Dokumentation, Kostenüberwachung und Berichterstattung über Fortschritte und Abweichungen

• Verantwortlich für das Vorantreiben von kontinuierlichen Verbesserungsmaßnahmen und OPEX Initiativen (z.B. 5 S)

Deine Qualifikationen, die uns bereichern.

• Ein technisches Studium (BSc/MSc) bestenfalls Bioverfahrenstechnik/Verfahrenstechnik, Chemieingenieurwesen oder Maschinenbau

• Idealerweise erste Erfahrung in der disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden

• Sofern keine disziplinarische Führungserfahrung vorliegt, setzen wir zwingend Fachliche Leitung voraus

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der technischen Betreuung von pharmazeutischen Produktionsanlagen und idealerweise in der aseptischen Produktion oder in anderen streng regulierten Arbeitsumfeldern (wie z.B Lebensmittel)

• Sehr gute GMP Erfahrung und Erfahrung mit ANNEX 1

• Sehr gute Kenntnisse über Barrier Technologies (RABS, Isolatoren) und Gefriertrockner bestenfalls

• Kenntnisse der aktuellen Guidelines für das Design, die Ausführung und den Betrieb von pharmazeutischen Anlagen ist von Vorteil

• Praktische Erfahrung mit Qualitätssicherungssystemen und -prozessen (Change Control, CAPA, Abweichungen)

• Gute Kenntnisse im Projektmanagement, idealerweise in der Leitung von technischen Projekten

• Zwingend vorausgesetzt ist ein selbstgesteuertes und organisiertes Arbeiten und die Fähigkeit Risiken schnell und richtig einzuschätzen

• Fähigkeit zur effektiven und adaptiven Kommunikation zu anspruchsvollen technischen / technischen Fragestellungen auf höchstem Niveau mit internen und externen Kunden

• Hohes Maß an Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen sowie die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen

• Exzellente Problemlöse- und sehr gute praktische Urteilsfähigkeiten sowie eine zuverlässige, verantwortungsbewusste und termintreue Arbeitsweise

• Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen

• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse (Level B2) in Wort und Schrift

• Hands-On und Can-Do-Mentalität sind ein Muss

People Come first at Ferring.

• Leiste deinen eigenen Beitrag Menschen weltweit zu helfen.

• Kommuniziere stets auf Augenhöhe durch flache Hierarchien und sei einvollständigesMitglied der Ferring Familie.

• Bei Ferring erhältstdu vielfältige Möglichkeiten der individuellen Karriereplanung und Persönlichkeitsentwicklung in einem international agierenden und innovativen Umfeld (z.BStärkenbasiertes Coaching).

• Vereinbare dein Berufs- und Privatlebendurch: Attraktive Arbeitszeitmodelle (bei Schicht- und Rufbereitschaft beteiligungsorientierte Zulagen) mit Möglichkeit der Überstundenkompensation, Teilzeitarbeit, mobilen Arbeit für Positionen,in denen es der betriebliche Ablauf ermöglicht sowie 30 Tage Urlaub im Jahr bei Vollzeitbeschäftigung.

• Deine Leistung zahlt sich aus: Erhalte eine attraktive und leistungsorientierte Vergütung für dein Engagement sowohl im tariflichen Bereich (in Anlehnung an den Tarifvertrag der IG BCE (Chemietarifvertrag von Schleswig-Holstein)) als auch im außertariflichen Bereich sowie sehr gute Jahresleistungen (Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie einem attraktivem Bonusmodell).

• Der pme-Familienservice bietet dir praxisnahe Beratung und Unterstützungsangebote, um Privat- und Berufsleben in Einklangzubringen.

• Building Families at Ferring (BFF): Familie und Familiengründung ist eineHerzensangelegenheit von Ferring, deswegen unterstützen wir unsere Mitarbeitenden auf ihrem eigenen Weg zur Familiengründung, abhängig von der Anstellungsart.

• Profitiere von Ferring ́sVorsorgekonzept: Hierzu zählen je nach befristeter oder unbefristeter Anstellung Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge sowie Zeitwertkonten.

• Ein Safety-Mindset ist entscheidend für Ferring, wir legen Wert auf Sicherheit am Arbeitsplatz, aberauch im gesundheitlichen Sinne: Ergonomie-Beratung, Höhenverstellbare Tische, Arbeitsplatzbegehungen sowie verschiedene Angebote bezüglich Gesundheitsförderung (z.B. Hansefit).

• Du kommstmit Rad, Bus, Bahn oderAuto zur Arbeit? Wir bieten überdachte Unterstellmöglichkeiten für dein Fahrrad, zahlen Zuschüsse zum öffentlichen Nahverkehr und stellen kostenlose Parkplätze zur Verfügung.

• Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke und frisches Obst ist für uns eine Selbstverständlichkeit, sollte aber trotzdem nich tunerwähnt bleiben.

• Corporate Benefits: Profitiere von attraktiven Angeboten verschiedener Unternehmen.

Werde ein Teil der Ferring-Familie - umgeben von Mitarbeitenden mit gleicher Mission.

Behind our purpose... There´s you.

Bitte bewirb dich überunserBewerbermanagementsystem workday . Bitte achte darauf, dass alldeine Unterlagen(Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) gesammelt in einem Dokument hochgeladen werden.

Wirfreuenunsaufdich!

Datenverarbeitung

Ferring ist stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Wir verpflichten uns, allen potenziellen Mitarbeitern (m/w/d) im Rahmen des Einstellungsverfahrens den gleichen Zugang zu Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten. Ferring erfüllt und unterstützt allenationalen und lokalen Gesetze in Bezug auf Antidiskriminierung. Ihre Daten werden gemäß den Compliance-Richtlinien der Gruppebehandelt. Weitere Informationen finden Sie in der Recruiting - Datenschutzerklärung.

Informationen für Personalvermittlungsagenturen

Ferring International Center S.A. als auch alle verbundenen Unternehmen akzeptieren keine Kandidatenvorschläge von nicht aufgeforderten Dritten. Kandidaten, die von unaufgeforderten Dritten (wie z.B. Personalvermittlungsagenturen,Headhunternusw.) vorgelegt werden, werden nicht in das Einstellungsverfahren aufgenommen und nicht weiter berücksichtigt. Darüber hinaus entsteht aus einer solchenEinreichung kein Vertragsverhältnis zwischen Ferring und einer dritten Partei. Ferring ist weder verpflichtet noch bereit, an Dritte, die Kandidaten auf diese Weise einreichen, ein Honorar zu zahlen.