Marktleiter / Filialleiter (m/w/d)

Marktleiter / Filialleiter (m/w/d), Riedstadt

Ort: 64560 Riedstadt | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 853034

PENNY ist Teil der REWE Group und beschäftigt über 30.000 Mitarbeiter in rund 2.140 Filialen, 10 Logistikstandorten und den Zentralen. Im Team PENNY sind wir gemeinsam stark und begegnen uns mit Respekt und Wertschätzung. Bei PENNY kannst du dich auf sichere Jobs, einen fairen Umgang und die Möglichkeit, deinen persönlichen Karriereweg zu gestalten, verlassen. Denn bei PENNY kannst du alles sein, außer egal.

Du kannst viel bei uns bewegen

• Verantwortung für die fachliche, disziplinarische und organisatorische Führung deines Marktes, inklusive aktiver Mitarbeit.
• Unterstützung deines Teams, Vorbildfunktion und Erstellung der Personaleinsatzplanung nach Vorgaben.
• Sicherstellung der Ordnung im Markt sowie Begeisterung der Kunden durch Qualität und Frische der Produkte.
• Überwachung von Kennzahlen wie Umsatz, Inventur und Personalkosten, um den Erfolg zu steuern.

Du kannst Teil unseres Teams werden

• Abgeschlossene Berufsausbildung im Einzelhandel, idealerweise mit Erfahrung. Quereinsteiger mit Führungserfahrung, z.B. aus Hotel oder Gastronomie, sind ebenfalls willkommen.
• Kundenorientiert, engagiert und verantwortungsbewusst.
• Handlungsbereit, flexibel und teamorientiert.
• Fähigkeit, Menschen zu führen, zu motivieren und für Aufgaben zu begeistern.

Du kannst Dich auf jede Menge freuen

• Tarifgerechte Bezahlung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld ab dem zweiten Jahr.
• 5% Einkaufsrabatt bei PENNY und REWE, sowie Rabatte bei toom Baumarkt und DER Touristik.
• Vergünstigtes Deutschlandticket.
• Zusätzliche Altersvorsorge durch die REWE Group.

Beruf und Privatleben vereinbaren – das unterstützen wir

• 6 Wochen Urlaub pro Jahr.
• Möglichkeit, nach 3 Jahren eine Auszeit von 1-6 Monaten zu nehmen.
• Unterstützung bei Kinder- und Pflegebetreuung durch unser Netzwerk an Expert:innen.

Weiterentwicklung mit PENNY - wir fördern dich

• Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche.
• Weiterbildung durch E-Learnings, Seminare und Workshops, z.B. zu Führung oder Selbstmanagement.
• Möglichkeit zur Teilnahme an Entwicklungsprogrammen für die Position der Bezirksleitung.
• Teilnahme an unternehmensweiten Netzwerken wie