Professur für Betriebliche Anwendungssysteme

Die TH Köln zählt zu den innovativsten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften. Sie ist Mitglied in der Hochschul-Allianz UAS 7. Wir bieten 21.500 Studierenden sowie 1.000 Wissenschaftler*innen aus dem In- und Ausland ein inspirierendes Lern-, Forschungs- und Arbeitsumfeld in den Ingenieur-, Geistes-, Gesellschafts- und Naturwissenschaften. Die TH Köln gestaltet Soziale Innovation – mit diesem Anspruch begegnen wir den Herausforderungen der Gesellschaft. Unser interdisziplinäres Denken und Handeln, unsere regionalen, nationalen und internationalen Aktivitäten machen uns in vielen Bereichen zur geschätzten Kooperationspartnerin.

Aufgaben:

1. Vertretung des Fachgebiets „Betriebliche Anwendungssysteme” in den Bachelor- und Masterstudiengängen der Fakultät.
2. Durchführung von Lehrveranstaltungen in deutscher und englischer Sprache.
3. Aktive Mitarbeit an der strategischen Weiterentwicklung der Informatikstudiengänge, insbesondere des Bachelor-Studiengangs „Wirtschaftsinformatik” und des Master-Studiengangs „Digital Sciences”.
4. Stärkung des Profils der Fakultät durch Forschungsaktivitäten und aktive Drittmitteleinwerbung.
5. Mitwirkung in der Selbstverwaltung mit Übernahme von Verantwortung.

Ihr Profil:

1. Abgeschlossenes Hochschulstudium vorzugsweise in Wirtschaftsinformatik oder Informatik sowie eine Promotion.
2. Fundierte Erfahrungen im Bereich Betrieblicher Anwendungssysteme, vorzugsweise ERP-Systeme, und idealerweise Erfahrungen mit Künstlicher Intelligenz.
3. Mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung, davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs.
4. Idealerweise Erfahrungen in der Lehre.
5. Fähigkeit zur Ausrichtung des eigenen Denkens und Handelns auf langfristige Ziele der Hochschule sowie zur interdisziplinären und arbeitsteiligen Lösungserarbeitung.

Wir pflegen eine Kultur des Ermöglichens und ein partnerschaftliches Miteinander. Internationale Wissenschaftsstandards, Gendergerechtigkeit und Inklusion sind die Leitlinien unserer Personalentwicklung. Wir stehen für Chancengleichheit und streben eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an. Bewerbungen von Frauen werden daher bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach den Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes vorrangig berücksichtigt. Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung ebenso bevorzugt berücksichtigt.

Weitere Informationen zum Anforderungsprofil, zum Ablauf des Berufungsverfahrens und zur Bewerbung finden Sie HIER.