Facility-Manager / in

Key-Account-Manager (m / w / d) technisches Facility-Management: Healthcare für die Direktvermittlung bei unserem Kunden

Unser Auftraggeber ist auf Gebäudetechnik und technische Anlagen in Immobilien spezialisiert. Die Arbeit umfasst die Bereiche: Gebäudemanagement, Wartung, Instandhaltung sowie Energiemanagement.

Ihre Aufgaben:

1. Betreuung von Großkunden, für die unser Auftraggeber umfangreiche technische FM-Dienstleistungen im Bereich Pflegeimmobilien erbringt.
2. Kaufmännische Verantwortung für den technisch-infrastrukturellen Facility-Management-Auftrag.
3. Sicherstellung der Vertragserfüllung unter Einhaltung der Budget- & Terminvorgaben.
4. Erstellung von Angeboten für FM-Dienstleistungen: Wartung, Service, Modernisierung der Haustechnik inklusive Kalkulation und Vertragsgestaltung.
5. Beratung der Kunden zur Erweiterung des Dienstleistungsumfangs.
6. Präsentationen erstellen und halten, Vertragsverhandlungen bis zum Abschluss führen.
7. Verantwortlicher Ansprechpartner für den Kunden im Tagesgeschäft, bei Reklamationen und Unklarheiten.
8. Erstellung und Auswertung des Berichtswesens.
9. Direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung.
10. Verstärkung des Key-Account-Management-Teams an einem der Standorte in Frankfurt am Main, Hamburg, Neuss oder auch vom Homeoffice aus.

Was Sie überzeugen sollte:

• Bachelor-Studium in Betriebswirtschaft, Facility-Management, Wirtschaftsingenieurwesen, Immobilienmanagement oder Ähnliches.
• Mindestens erste Erfahrung in Objektleitung, Projektleitung oder als Property-, Asset- oder Facility-Manager.
• Pkw-Führerschein.
• Sichere Excel-Kenntnisse.
• Hohe Vertriebsaffinität, Ehrgeiz und Eloquenz – auch auf Englisch oder Französisch.
• Beharrlichkeit und Kreativität in der kundenorientierten Lösungsfindung.

Unser Auftraggeber bietet:

• Unbefristete Festanstellung.
• Attraktives Gehalt.
• Intensive Einarbeitung durch erfahrene Kollegen.
• Vertrauen in Ihre Fähigkeiten und eigenverantwortliches Arbeiten.
• Regelmäßige Vertriebsmeetings zum überregionalen Austausch.
• Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice-Regelung.
• Firmenwagen, auch zur Privatnutzung.
• Abwechslungsreiche Tätigkeit mit Verantwortung.
• 30 Tage Urlaub.
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, z. B. über die hauseigene Online-Akademie.
• Firmeneigene App für den bereichsübergreifenden deutschlandweiten Austausch.
• Langfristige Perspektive in einem familiengeführten Unternehmen mit Konzerngröße, das soziale Verantwortung übernimmt: Unser Auftraggeber unterstützt die Kinder und Enkelkinder seiner Mitarbeiter durch das Förderprogramm seiner Stiftung – z. B. für Nachhilfe, Musikerziehung und Freizeitangebote.

Haben wir Sie überzeugt?

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Aufgrund der aktuellen Corona-Lage führen wir Erstgespräche auch per Telefon- oder Videointerview durch.

Der einfache Weg zu uns ist der „Jetzt bewerben“-Button – ohne Registrierung und Anschreiben, in nur 2 Minuten.