Human Resources Generalist (d/w/m)

Essity ist ein global führendes Hygiene- und Gesundheitsunternehmen. Wir engagieren uns für die Verbesserung der Lebensqualität durch hochwertige Hygiene- und Gesundheitslösungen. Wir vertreiben unsere Produkte und Lösungen in rund 150 Ländern unter vielen starken Marken, darunter die Weltmarktführer TENA und Tork, aber auch bekannte Marken wie Jobst, Leukoplast, Libero, Libresse, Lotus, Nosotras, Saba, Tempo, Vinda und Zewa.

Wir suchen im Rahmen einer Nachfolge unbefristet in Vollzeit ab sofort einen Human Resources Generalist am Produktionsstandort Mannheim. In der Funktion als HR Generalist stellst du die Umsetzung aller Themen entlang des Employee-Life-Cycles sicher und unterstützt bei der Umsetzung der HR-Strategie am Standort.

Deine Rolle

Du unterstützt die professionelle Umsetzung aller operativen HR-Fragen im Zusammenhang mit Performance Management, Personalplanung, Organisations- und Personalentwicklung und Change Management

Du bist verantwortlich für die Unterstützung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei einem breiten und lokalen Spektrum von personalpolitischen Programmen (u. a. Arbeitsrecht, Tarifrecht, Betriebsvereinbarungen)

Du moderierst Workshops zur Teamentwicklung und begleitest individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen

Du arbeitest in enger Kooperation mit HR Spezialisten wie Compensation & Benefits und bist erster Ansprechpartner für alle Vergütungs- und Leistungsfragen

Du veranlasst den Rekrutierungsprozess mit dem Hiring Manager und arbeitest eng mit dem Talent Acquisition Team zusammen

Du arbeitest eng mit dem Betriebsrat vor Ort und dem Bereich HR Administration zusammen

Das bringst Du mit

Auch wenn nicht alle folgenden Punkte auf Dich zutreffen, freuen wir uns Dich kennenzulernen und über die Möglichkeit einer Zusammenarbeit mit Dir zu sprechen!

Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation

Erfahrung in generalistischer HR-Arbeit, idealerweise im Produktionsumfeld und in internationalen Matrix-Strukturen

Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten

Starke Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise auch mit SAP R3 HR oder Workday

Hohe soziale Kompetenz: Teamfähigkeit, Empathie, Kundenorientierung, Durchsetzungsvermögen und Netzwerkfähigkeit

Unsere Benefits für Dich

Die angegebenen Benefits beziehen sich auf die Primary Location. Solltest du an einem anderen Standort starten, können diese variieren. Dies gilt ebenso für eine außertarifliche Position.

Vergütung & Zusatzleistungen
Vergütung nach BETV-Papiertarif, Jahressonderzahlung, Urlaubsgeld und Bonus, Altersvorsorgemodelle, Jubiläumsprämie, Kinderbetreuungszuschuss, Corporate Benefits & Mitarbeitervorteile, Werksverkauf und Gratisabgabe

Work-Life-Balance
Hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten, Zeiterfassung mit Überstundenausgleich, 38h-Woche, 30 Urlaubstage, Lebensarbeitszeitkonto

Fachliche & persönliche Entwicklung
Strukturierte Einarbeitung, Weiterbildungsangebote wie z.B. digitale Lernplattform, Coaching & Mentoring als Teil eines individuellen Entwicklungsplans, Teilnahme an Fachkonferenzen und Messen

Gesundheit & Wohlbefinden
Lease-a-bike, Gesundheitsmonat, Achtsamkeitskurse, PME-Familienservice, Mitarbeiterbefragungen

Team & Zusammenarbeit
Du-Kultur, Communitys & Netzwerke, Co-Working Bereiche, Führungsleitlinien, Kantine

Mobilität
ÖPNV-Zuschuss, Fahrradstellplätze, kostenfreie Parkplätze, E-Ladesäulen

Das sind Wir

Unsere Beliefs & Behaviors (Care, Collaboration, Courage & Commitment) bilden die Grundlage für unsere integrative Kultur und werden täglich von uns gelebt. Mit dem Ziel, Barrieren zu überwinden und so Wohlbefinden zu schaffen, sind Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in unserer Unternehmenskultur fest verankert.

Wir verpflichten uns gegen Diskriminierung aufgrund von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Migrationsgeschichte, Staatsangehörigkeit, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Ausdruck des Geschlechts, genetischer Information, Alter, Familienstand, Betreuungspflichten, Behinderung, chronischer Krankheit und anderen Faktoren. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen, die strukturell, institutionell und intersektionell diskriminiert werden.