Abteilungsleitung Human Resources (m / w / d) In 95463 Bindlach (Deutschland)

Ihre Vorteile

• Familienfreundlichkeit: Eine ausgeglichene Work-Life-Balance durch Gleitzeitmodelle, Möglichkeit auf mobiles Arbeiten sowie 30 Tage Urlaub.
• Musterverkauf: Erhalten Sie exklusiven Zugang zu unseren Produkten durch attraktive Mitarbeiterkonditionen.
• Rabatte: Nutzen Sie unsere Partnerschaften für Mitarbeitervergünstigungen und erhalten Sie Mitarbeiterrabatt auf unser Sortiment.
• Sicherheit & Stabilität: Eine Festanstellung mit in der Regel unbefristetem Arbeitsvertrag in einem europaweit expandierenden Unternehmen.
• Hauseigene Cafeteria: Genießen Sie selbstgemachte und preisgünstige Mahlzeiten sowie unsere Wasser- & Kaffee-Flatrate.
• Aktive Sportgruppen: Entspannen Sie bei Yoga-Kursen oder schließen Sie sich anderen Sportgruppen an.
• Verkehrsanbindung: Gute Erreichbarkeit mit dem ÖPNV sowie kostenfreie Mitarbeiterparkplätze.
• Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir fördern Ihre berufliche Entwicklung.
• Betriebliche Altersvorsorge: Wir kümmern uns um Ihre Zukunft.

Ihre Aufgaben

• Führung und Verantwortung: Leitung der Teams HR Business Partner und Payroll, Förderung einer kreativen und agilen Arbeitskultur.
• Payroll Excellence: Sicherstellung einer reibungslosen und pünktlichen Gehaltsabrechnung.
• HR Business Partner: Beratung der Führungskräfte zu personalrelevanten Themen an Zentrale und Filialen im Sinne von "One Face to Customer".
• Strategische und operative HR-Arbeit: Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele und Sicherstellung operativer Exzellenz, inklusive Prozess-Digitalisierung.
• Innovative HR-Lösungen: Entwicklung innovativer HR-Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung.
• HR-Grundsatzthemen: Vorbereitung und Umsetzung von arbeitsrechtlichen und strategischen HR-Themen.
• Sparringspartner: Sparringspartner des HR Directors und Challenger für sein Team.
• Internationalisierung: Ausbau der engen Zusammenarbeit mit unseren internationalen Standorten, um gemeinsame HR-Strategien zu entwickeln und die länderübergreifende Zusammenarbeit zu stärken.
• Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Handelsumfeld.
• Führungskompetenz: Nachweisbare Erfahrung in der Führung und Entwicklung von HR-Teams.
• Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Arbeitsweise: Agil, pragmatisch und lösungsorientiert sowie Bereitschaft, die Extra-Meile zu gehen.
• Payroll: Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sowie Entgeltabrechnung.
• Denkweise: Strategisches und operatives Denken sowie eine ausgeprägte "Out of the Box"-Denkweise.
• HR-Controlling: Idealerweise Kenntnisse im HR-Controlling und Reporting.
• Zusatzqualifikationen: Erfahrung im Bereich Personalentwicklung und Projektmanagement sind wünschenswert.

Persönliche Eigenschaften

• Innovationsgeist: Fähigkeit, innovative und kreative HR-Lösungen zu entwickeln.
• Kommunikationsstärke: Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten.
• Teamplayer: Starke Teamorientierung und Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit.
• Durchsetzungsvermögen: Hohe Eigenmotivation und Durchsetzungsstärke.
• Flexibilität: Fähigkeit, sich in einem dynamischen Umfeld schnell anzupassen.