Teamleitung Enterprise Architektur Management (all genders)

Teamleitung Enterprise Architektur Management (all genders), Koblenz

Stellenbeschreibung
adesso steht für IT-Exzellenz und bietet exzellente Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden. Wir wachsen gemeinsam, lernen voneinander – durch Projekte, im Team und mit herausragenden Trainingsangeboten. Unser Fokus liegt auf IT, die Branche, Erfolg unserer Kunden und innovative Lösungen vereint. Wir gestalten Software, die begeistert, in herausfordernden Projekten und einem Umfeld, das Spaß macht und Erfolg fördert.

DEINE ROLLE

1. Führung übernehmen: Du leitest fachlich und disziplinarisch ein Beratungsteam im Bereich "Enterprise Architecture Management" und förderst die fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung.
2. Transformation vorantreiben: Du modernisierst Geschäftsprozesse und entwickelst die IT unserer Kunden weiter.
3. Strategien operationalisieren: Du setzt Unternehmensziele in konkrete IT-Strategien und tragfähige Architekturen um.
4. Konzeptionen entwickeln: Du gestaltest architektonische Richtlinien und stimmst diese mit Stakeholdern ab.
5. Zusammenarbeit gestalten: Du arbeitest direkt mit CIOs, IT-Management und Business-Vertretern unserer Kunden zusammen.
6. Portfolios erweitern: Du entwickelst unser EAM-Angebot weiter und steuerst Angebotsprozesse bis zum Vertragsabschluss.

DEIN PROFIL

• Studium: Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Führungserfahrung: Erste Erfahrungen in einer Führungsposition.
• Branchenwissen: Mehrjährige Praxis als Architect oder Consultant im Enterprise-Umfeld.
• Frameworks: Kenntnisse in Architekturansätzen wie TOGAF, sicher in Projekten angewandt.
• Zertifikate: Zertifizierungen in IT-Management-Standards (z. B. TOGAF, ITIL) und Erfahrung mit EAM-Tools.
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse.

DEINE BENEFITS

• Gesundheit: Zuschüsse für Fitness, Übernahme von Platzmieten für Badminton, Padel Tennis, Fußball, sowie Vorsorgeuntersuchungen.
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitsmodelle, Auszeitprogramme.
• Familie: Angebote wie Kinderferienbetreuung, Kita-Kooperationen, Eltern-Kind-Büros, familienfreundliche Events.
• Weiterentwicklung: Über 400 Trainingsangebote und digitale Lernplattform.
• Teamgeist: Gemeinsame Events, Welcome Days, Firmenläufe, Patensystem.
• Engagement: Prämien für Empfehlungen, Vorträge, Abschlussarbeiten, Vergünstigungen über das Corporate-Benefits-Portal.
• Mobilität & Flexibilität: JobRad, Zuschüsse zum Deutschlandticket, mobiles Arbeiten bis zu zwei Monate im EU-Ausland.
• Zukunftssicherung: Individuelle Lösungen für Altersvorsorge und Krankenversicherung durch unseren Partner alleato.