Baukaufmann / -frau im Wohnungsbau (m / w / d)

Die Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte / Wohnstadt gehört mit einem Bestand von rund 59.000 Wohnungen und 750 Mitarbeitenden zu den größten Wohnungs- und Entwicklungsunternehmen in Hessen. Wir planen, bauen und verwalten Wohnungen und Eigenheime und führen Stadt- und Projektentwicklungsmaßnahmen durch.

Für unseren Standort Frankfurt suchen wir ab sofort eine/n

Baukaufmann / -frau im Wohnungsbau (m/w/d)

Die Stelle kann sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit besetzt werden, abhängig vom geeigneten zeitlichen Umfang.

Ihre Aufgaben:

1. Eigenverantwortliche und kaufmännische Betreuung von Baumaßnahmen während der Projektphase
2. Unterstützung der Bau- und Projektleiter bei kaufmännischen Abläufen von Bauvorhaben
3. Mitarbeit beim Erstellen des monatlichen Berichtswesens und der Kosten-Forecasts für alle betreuten Baumaßnahmen
4. Erstellung von Honorarberechnungen für Modernisierungs- und Instandhaltungsprojekte nach HOAI
5. Koordination und Durchführung fristgerechter Reportings, inklusive Systempflege projektbezogener Daten in SAP

Ihr Profil:

1. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise in einem Wohnungsbauunternehmen, oder eine vergleichbare Qualifikation als Baukaufmann/-frau; ein betriebswirtschaftliches Studium (z.B. Betriebswirt/in) ist wünschenswert
2. Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 3-6 Jahre) in der kaufmännischen Projektabwicklung im Immobilienunternehmen oder Baugewerbe
3. Erfahrung im Projektmanagement, Kenntnisse in VOB, Vertragsrecht und HBO von Vorteil
4. Unternehmerisches Denken, Selbstmanagement, Lernbereitschaft und Serviceorientierung sind für Sie selbstverständlich; sicherer Umgang mit MS Office und SAP
5. Organisations- und Innovationsfähigkeit sowie Team-, Konflikt-, Kommunikations- und Feedbackfähigkeit
6. Wertschätzung einer werteorientierten Unternehmenskultur, flache Hierarchien und kollegiales Team

Wir bieten:

1. Gleitende Arbeitszeit im Rahmen einer 37-Stunden-Woche, 31 Tage Urlaub pro Jahr sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
2. Umfangreiche soziale Leistungen (z.B. Kinderzulage, Fahrrad-Leasing, Sabbatical, Beihilfen, tarifliche Kindererziehungszeit, Pflegezusatzversicherung) und eine arbeitgeberfinanzierte Betriebliche Altersvorsorge
3. Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Betriebliches Gesundheitsmanagement

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