Assistent Store Manager Münster

Assistent Store Manager Münster, Münstertal

Standort: Münstertal, Germany

Stellenbeschreibung:

Wirst du glücklich, wenn du zusammen mit dem Store Manager (m/w/d) ein Team leiten darfst? Vertiefst du dich gerne in Daten, um herauszufinden, wie man noch etwas verbessern kann? Dann ist die Funktion des Assistent Store Managers (m/w/d) genau das Richtige für dich!

Wie werde ich Assistent Store Manager Münster bei Coolblue?

Als Assistant Store Manager (m/w/d) bist du sowohl für das Store Team als auch für das Management des Storebetriebs zuständig. Zusammen mit dem Store Manager (m/w/d) stellst du sicher, dass jede:r Kund:in ein tolles Einkaufserlebnis hat!

Das machst du gerne:

• Du bildest zusammen mit dem Storemanager das Managementteam des Stores. Ihr seid gemeinsam für eine gute Performance und eine optimale Arbeitsatmosphäre verantwortlich.
• Du sorgst für die Entwicklung deiner Kolleginnen und Kollegen, damit ihr alle jeden Tag ein bisschen besser werdet.
• Du stellst sicher, dass Prozesse effizient laufen, sodass Mitarbeiter den Kunden optimal helfen können.
• Du bist auf der Verkaufsfläche präsent, um den Überblick zu behalten und Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen.
• Du hast eine Vorbildfunktion im Store und bist Ansprechpartner für Themen wie Warehouse, Reparaturen und Regalplanung.

Hierin erkennst du dich:

• Du arbeitest und denkst mindestens auf Fachhochschulniveau.
• Du hast mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Mitarbeiterführung im Einzelhandel.
• Du sprichst fließend Deutsch und gut Englisch.
• Du hast eine starke Affinität zu Verbraucherelektronik.
• Du suchst proaktiv nach Verbesserungsmöglichkeiten für Ladenkonzepte und -prozesse.
• Du bist eine motivierende Persönlichkeit, die das Team inspiriert, jeden Tag besser zu werden.

Das bieten wir dir:

• Ein attraktives Gehalt mit jährlichen Erhöhungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• 27 Urlaubstage (steigend nach Betriebszugehörigkeit).
• 25 % Zuschuss zum Deutschlandticket und 10% Mitarbeiterrabatt.
• Eine einzigartige Unternehmenskultur mit Team-Events, transparenter Kommunikation und direktem Einstieg durch ein Onboarding-Programm.
• Flexible Arbeitszeiten innerhalb der Kernarbeitszeit und Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch die hauseigene Lernfabrik.
• Weitere Mitarbeiterrabatte bei Partnern in Bereichen wie Mode, Reisen und Mobilfunk.