Cluster Revenue Support, 30 Stunden/Woche (w/m/d) - Frankfurt

Cluster Revenue Support, 30 Stunden/Woche (w/m/d) - Frankfurt, Wiesbaden

Wiesbaden, Germany

Ein Hotel der Foremost Hospitality

Foremost Hospitality hat sich auf die Entwicklung und das Management von Hotels spezialisiert. Wir sind Franchisepartner der Hilton Hotel Gruppe und betreiben derzeit 8 Hotels (9 Hotels ab 2025) unter den Marken Hilton Garden Inn und Hampton by Hilton. Wir legen großen Wert auf einen angenehmen und persönlichen Aufenthalt für alle unsere Gäste. Deshalb stehen Service und Professionalität für unsere 250 engagierten Mitarbeiter an erster Stelle.

Anstellungsart: Teilzeit

1. Tägliche Kontrolle der Pick Up Reports der Hotels
2. Erstellung von Wettbewerbs-, Markt- und Trendanalysen sowie Kapazitätsprognosen
3. Unterstützung bei der Entwicklung, Umsetzung und Anpassung von Preisstrategien in Zusammenarbeit mit dem Cluster Revenue Manager
4. Pflege und Kontrolle aller Vertriebskanäle sowie Revenue-Management-Systeme
5. Analyse relevanter Kennzahlen zur Optimierung
6. Bearbeitung von Gruppenanfragen zur Umsatzsteigerung
7. Erstellung von Analysen und Reportings (wöchentlich/monatlich)
8. Unterstützung bei der Budgetplanung
9. Begleitung der Hotelmanager bei Zielerreichung
10. Abstimmung mit Sales Manager und Reservierungsteams
11. Kontrolle des Contents auf Buchungsplattformen
12. Pflege von Vertragsraten und Verfügbarkeiten
13. Arbeitsplatz im Zentrum Frankfurts mit strukturierter Einarbeitung und digitalen Schulungen
14. Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklung innerhalb des Unternehmens
15. Mitarbeiterkonditionen, Rabatte, kostenfreie Reinigung der Arbeitskleidung, Zuschuss zum Jobticket, Corporate Benefits
16. Abgeschlossene Hotelfachausbildung oder vergleichbar, idealerweise mit Erfahrung im Revenue Management
17. Interesse an Zahlen, Analysen und Preisstrategien
18. Sehr gute MS Office Kenntnisse, insbesondere Excel
19. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
20. Eigenverantwortliche, strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
21. Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Teamfähigkeit