HR Business Partner (m/w/d)

Mit einer über 10-jährigen Berufs- und Praxiserfahrung im Schwerpunkt HR stehen wir Unternehmen, Bewerbern und Mitarbeitern täglich zur Seite. Unser Know-how setzen wir für Unternehmen im Bereich Recruiting und Stellenbesetzung ein.

Unsere Bewerber und Mitarbeiter profitieren von einer ganzheitlichen Betreuung und Partnerschaft auf Augenhöhe.

Wir suchen für unseren renommierten, internationalen und innovativen Auftraggeber aus der Luft- u. Raumfahrtbranche am Standort Manching einen zuverlässigen und motivierten Mitarbeiter (m/w/d) zur Verstärkung des Teams.

Ihre Aufgaben:

• Anleitung und Unterstützung von Führungskräften bei der Personalplanung, Personalauswahl, Ein- und Ausstellungen, Versetzungen, Planung von Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Nachfolgeplanungen, jeweils unter Berücksichtigung der gesetzlichen, arbeitsvertraglichen, betrieblichen und tarifvertraglichen Regelungen.
• Führung von Gesprächen mit Mitarbeitern und Führungskräften, z. B. Kontaktgespräche, Versetzungsgespräche, Entwicklungsgespräche, Fehlzeitengespräche, Gespräche bei (möglichen) Disziplinarmaßnahmen.
• Beratung der Führungskräfte in Führungsfragen, inklusive Mitwirkung bei der Konzeption und Durchführung betrieblicher Trainingsprogramme für Führungskräfte.
• Unterstützung bei der Umsetzung vorgegebener Organisationsänderungen in Bezug auf personalrelevante Sachverhalte.
• Veranlassen und Umsetzen von Arbeits- und Stellenbewertungen unter Beachtung tariflicher und betrieblicher Vorschriften, sowie Vertretung der Tarifgruppen entsprechend den Ergebnissen der Arbeitsbewertung.
• Umsetzung von Entgeltmaßnahmen.
• Information der Fachbereiche über personalpolitische Themen und Personalprozesse.
• Mitwirkung bei der Erstellung und Verhandlung lokaler kollektiver Vereinbarungen.
• Vertretung von personalspezifischen Maßnahmen gegenüber Betriebsrat und Mitarbeitern.
• Mitarbeit bei projektbezogenen Themenstellungen.

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Studiengänge mit Vertiefung Personal / Management oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Berufserfahrung vorwiegend im operativen HR-Umfeld, idealerweise auch in anderen HR-Funktionen wie Social Relations, Organizational Development, Compensation & Benefits.
• Grundkenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie in den Tarifverträgen der Metallindustrie.
• Erfahrung im Management von HR-Projekten.
• Sehr gute Englischkenntnisse sind unerlässlich.
• Sicherer Umgang mit MS-Office & SAP.
• Erfahrung mit Google Suite.
• Kenntnisse in Workday sind von Vorteil.
• Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit zur Zusammenarbeit über Unternehmensgrenzen hinweg.
• Hohes Verantwortungsbewusstsein.

Benefits

• Wettbewerbsfähige Vergütung
• Karriereentwicklung
• Modernste Technologien und Einrichtungen
• Internationale Zusammenarbeit
• Bedeutende Projekte
• Positive Arbeitskultur

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Dann zögern Sie nicht und überzeugen uns, dass Sie der perfekte Kandidat (m/w/d) für diese Stelle sind. Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte bevorzugt über unsere Online-Bewerbungsplattform oder per E-Mail an ang.reuter@fabplus.de.

Alternativ können Sie Ihre Unterlagen per Post an fabplus GmbH, Höslerstraße 7b, 86660 Tapfheim senden.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!