Spezialist/in (w/m/d) Personalentwicklung

Stadt Nürnberg - Eine Arbeitgeberin, viele Möglichkeiten

Die Stadtverwaltung Nürnberg ist eine moderne Dienstleisterin für mehr als eine halbe Million Menschen. Als eine der größten Arbeitgeberinnen der Region vertrauen wir dabei auf die Fähigkeiten und Fertigkeiten unserer rund 12.500 Mitarbeitenden, die mit Engagement und Tatkraft die Stadt Nürnberg mitgestalten und besonders machen.

Das Personalamt ist zentraler Ansprechpartner in allen personalrelevanten Fragestellungen für die über 70 verschiedenen Dienststellen und Fachbereiche der Stadt Nürnberg. Von der Einstellung bis zum Rentenantritt betreuen und fördern wir die individuellen Lebenslagen unserer Beschäftigten. Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit und vieles mehr – bei uns sind und arbeiten Sie nah am Menschen und gestalten aktiv das Personalmanagement von morgen mit.

Das sind Ihre Aufgaben

• Gestaltung der Führungskräfteentwicklung: Sie übernehmen eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung, Begleitung und Evaluation der Entwicklungsprogramme und fördern gezielt die nachhaltige Entwicklung von Führungskompetenzen.
• Erarbeitung innovativer Konzepte für die Personalentwicklung: Sie identifizieren neue Handlungsfelder und entwickeln bestehende Konzepte weiter, um zukunftsorientierte und nachhaltige Lösungen in der Personalentwicklung zu etablieren.
• Konzeption und Umsetzung moderner Lernkonzepte: Sie planen, entwickeln, realisieren und evaluieren innovative Lernformate, die nachhaltig wirken und aktuelle Trends sowie Bedürfnisse berücksichtigen.
• Personalstrategische Unterstützung: Als HR-Partner/in (w/m/d) beraten und begleiten Sie einen definierten Bereich (z. B. Dienststellen oder Eigenbetriebe) bei der strategischen Personalbedarfsplanung und gestalten aktiv die Zukunft der Organisation mit.

Für die Tätigkeit benötigen Sie

eine der folgenden Qualifikationen als

• Master, Magister, Diplom (Univ.) im Bereich Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften

Daneben verfügen Sie über

• Eine mindestens 3-jährige einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung
• Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise sowie strategisches Denken
• Innovationsgeist, Gestaltungswillen und Zielstrebigkeit
• Kommunikationsfähigkeit, sicheres Auftreten sowie interkulturelle Kompetenz
• Kompetenz im Umgang mit digitalen Technologien und Tools
• Eine mindestens 150-stündige Ausbildung in systemischer Beratung/Coaching ist wünschenswert