Referent Personalmarketing und Nachwuchsprogramme

Referent Personalmarketing und Nachwuchsprogramme, Rheinmünster

DRF Luftrettung

Rheinmünster, Germany

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für das Personalmarketing: Sie sind verantwortlich für die Konzeption, Umsetzung und Steuerung von Projekten im Bereich HR in den Themenfeldern Employer Branding und Personalmarketing.
• Gesamtbetreuung aller Nachwuchsprogramme: Bauen Sie ein zusammenhängendes und ganzheitliches Nachwuchsprogramm vom Girls Day bis zur Masterarbeit auf.
• Steuerung der zentralen Rekrutingprozesse: Sie sind zuständig für die Standardisierung und Weiterentwicklung der Rekrutierungprozesse unter Beachtung der aktuellen Trends (KI, Active Sourcing) und der Zusammenarbeit mit Dienstleistern.
• Onboarding: Steuern Sie den gesamten Onboardingprozesses inkl. der Betreuung unserer Pre-Onboardingseite und der Onboardingseite sowie den zentralen Welcome Day.
• Übernahme von Sonderaufgaben: Bauen Sie beispielsweise Kennzahlen im Bereich Recruiting weiter aus und betreuen unser Mitarbeiterempfehlungsprogramm sowie die Kununuplattform. Übernehmen Sie die operative Durchführung von Active Sourcing zur Unterstützung der HR Business Partner/innen.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder Psychologie
• Erste einschlägige Berufserfahrung im Einsatzbereich sowie erste einschlägige Berufserfahrung im operativen Personalwesen, speziell im Recruiting und bei Nachwuchsprogrammen
• Kenntnisse der gängigen Personalmarketing und Employer Branding Instrumente sowie Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement wünschenswert
• Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeit, Selbstständig- und Konfliktfähigkeit
• Sehr gutes Kommunikationsvermögen mit verschiedenen Teams und auf allen Ebenen innerhalb der Organisation sowie Durchsetzungsvermögen

Unser Angebot

• Benefits: Jobradleasing, Vorteilsportale für Ermäßigungen über Corporate Benefits, Sachbezugskarte, Mitarbeiterempfehlungsprogramm, kostenlose Parkplätze und vieles mehr
• Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit außerhalb der Kernarbeitszeit, auch Arbeiten in remote möglich (je nach Bereich)
• Attraktive Arbeitsbedingungen: wettbewerbsfähige Vergütung und 30 Tage Urlaub
• Weiterbildungsangebot: Regelmäßige fachliche Fort- und Weiterbildung
• Regelmäßige Firmenevents: z.B. Weihnachtsfeiern und Teilnahme an Sportveranstaltungen

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

• Jacqueline Geiser
• Referentin Personalmarketing und Nachwuchsprogramme
• +49 711 7007 2326